Önemli şirket faaliyetlerini denetlemek için bir yönetim kurulu seçilir veya atanır. Bu insanlar şirketi etkileyen kilit kararlar üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Bazen yönetim kurulu üyesi veya yönetici olarak görev yapan bir kişi sonuçta şirket için uygun değildir. Bir profesyonelin, kişiselden etik meselelere kadar bu konumdan istifa etmesinin birçok nedeni vardır.
Etik olmayan davranış
Bir şirketin yönetim kurulu geleceği ile ilgili önemli kararlar almak için güvenilirdir; bu nedenle, üyelerin güvenilir olması ve işletmelerin çıkarlarını kendi çıkarlarından önce çıkarmaları önemlidir. Bir yönetim kurulu üyesi etik olmayan bir şekilde davranırsa, müşteriler, hissedarlar ve çalışanlar, şirketin danışmanı kalmasından rahatsız olabilirler. Örneğin, Lance Armstrong, doping skandalından sonra gönüllü olarak kurduğu Livestrong sadaka kurulundan istifa etti. Kişisel olarak çok fazla olumsuz ilgi gördüğü için, eylemlerinin sadakalarına kötü yansımasını istemedi.
$config[code] not foundToplantı Yokluğu
Yönetim kurulu üyeleri ve yöneticiler, şirket liderlerinin bu kişilerin işletmeye değerli katkılar sağlayabileceğini düşündüğü için atandı. Şirkete varlık kalması için toplantılara düzenli olarak katılmak ve gerekli olan diğer tüm fonksiyonlar gereklidir. Bir yönetim kurulu üyesi düzenli olarak toplantıları ve ilgili taahhütleri atlarsa, şirkete hiçbir şey katkıda bulunmak için rolünü yapmaz.
Görüş Farklılıkları
Bir yönetim kurulu üyesi veya bir direktör şirketin geleceği hakkındaki görüşlerini, diğer yönetim kurulu üyelerinden veya şirket yönetiminden çok farklı hissediyorsa, bir varlıktan fazla olmayabilir. Fikir farklılıkları bazen iyi bir şey olsa da, karşıt görüşlerinin katma değer yaratmıyor gibi görünmesine karşın, önemli kararları yavaşlatıyor ve herkesin sinirli hissetmesine neden oluyor gibi görünüyorsa, istifa etmek en iyisi olabilir.
Elde Edilen Hedefler
Bazen bir yönetim kurulu üyesi veya müdürü şirketin belirli bir hedefe ulaşmasına veya zor zamanlarında gezinmesine yardımcı olma görevini üstlenir. Hedefe ulaşıldığında veya şirket kargaşası başarılı bir şekilde mağlup edildiğinde, işlerinin bitmiş gibi hissedebilir. Pozisyondan ayrılmak, yeni bir kişiye girmeye ve şirkete yeni bir aday sunmaya yer açıyor.
