Bir çalışanı kovmaktan daha kötü olan tek şey, gerçekten sevdiğin kişiyi kovmaktır. Sevgili bir çalışanı kovmak zorunda olmanızın nedenleri değişebilir: belki de yeteneklerini aştınız, işi satıyorsunuz veya tam zamanlı bir çalışanı tutamıyorsunuz. Sebep ne olursa olsun, çok yoğun bir şekilde güvendiğiniz bu kişi için olan darbeyi bastırmak istiyorsunuz.
İstediğiniz Bir Çalışana Ateş Etmek
Atış Stratejisi Alın
Bu kişiyi ne zaman ve nasıl kovacağınızı düşünmek isteyeceksiniz. Doğum gününde yapmak en içten strateji olmayabilir, bu yüzden önemi olmayan bir gün bulun. Bir cuma, iyi bir seçenektir, çünkü hafta sonlarına doğru ilerliyorsunuz, bu da bireysel durumunu yeni durumuna yansıtmak için zaman veriyor.
$config[code] not foundNeden kovulduğuna dair soruları olduğunu ve cevaplarını hazırladığını um. Her zaman doğruyu söyle. Sebep, şirketinizin mali sıkıntıda olması durumunda, hiçbir şekilde onun hatası olmadığını açıkça belirtin. Davranışsal endişeleri varsa, bunları daha önce onunla birlikte ele almalı ve eylemlerini iyileştirmediyse feshedileceğini açık bir şekilde uyardı. Onu kovma noktasına ulaştıysanız, iyileşmesi için değişiklikler yapma seçeneği olduğu için şaşırmamalı.
Gizliliklerine Saygı
Bir çalışanı işten çıkarmak daima kapalı kapılar ardında gerçekleşmelidir. Kimsenin işi değil ve siz de baltayı alacağı konusunda endişelenebilecek diğer çalışanlarınız arasında panik yapmak istemezsiniz.
Ya hemen gitmesine izin vermeyi planlayabilir ya da çalışmasını tamamlaması için iki hafta verebilirsiniz. Birkaç hafta daha ödeme almayı tercih etse de, o zaman ve oradan uzaklaşır ve üzülürse şaşırmayın. Yaptığı işi nasıl idare edeceğine dair bir plan yap. Ekibinizde devralabilecek biri var mı? Planın buysa işi değiştirene kadar işi yayabilir misin?
Yardım için En İyi Yapın
Çalışanınızı sevdiyseniz, doğal olarak başka bir şeye geçiş yapmasına yardım etmek isteyeceksiniz. İş bulmasına yardım edebilecek bağlantıların varsa, onlarla bağlantı kurmayı teklif et. Parlayan bir öneri yazın, gösterinin gitmesine izin vermek zorunda olmadığınızın net olmadığını ortaya koydu.
Yardımını istiyorsa bir sonraki kariyerini bulmada ona tavsiyede bulunmayı teklif et. Ama yapmıyorsa anlayın; insanlar şahsen gitmelerine izin veriyor ve yardım etme çabalarına rağmen olumsuz tepki gösterebiliyor.
Kapıyı açık bırak
Sevgili bir çalışanı işten çıkarma nedeniniz finansal ise, işlerin düzelmesi durumunda onu geri almak istediğinizi ona bildirin. Mümkünse, bütçeniz izin veriyorsa, saatlerini kısmayı ya da serbest olarak çalışmayı düşünün.
Hiç kimse bir çalışanı kovmakta sevinçli değildir, kötü davranış nedeniyle garantilenmiş olsun veya olmasın. Kendinizi bu durumda bulursanız, nezaketle yapın. Yollarınızın bu kişiyle ne zaman tekrar karşılaşacağını asla bilemezsiniz, bu yüzden işleri olabildiğince iyi bırakın. Arkadaş olarak ayrılmak mümkünse, hedefin bu olmalı.
İzinle yayınlanır. Orijinal burada.
Shutterstock Üzerinden Ateşlenmiş Fotoğrafınız
