Tüm çalışanların yarısından fazlası, Vault'un 2017 yılında yaptığı bir ankete göre, bir noktada bir işyerinde romantizmle uğraştı.
Dolayısıyla küçük işletmeler için bile romantizm bir noktada ortaya çıkan bir sorun olabilir. Ve bunu yaptığında, herkesin uygun şekilde davrandığından ve işiniz üzerinde olumsuz bir etkisi olmadığından emin olmak için politikalarınız olmalıdır. Aslında, son #MeToo hareketi zorlu konuşmalar yapmak ve her çalışanın iş yerinde kendini güvende hissetmesini ve desteklenmesini sağlayan politikaları şekillendirmek için hazırlandığından daha fazla işletmeye sahip olmalıdır.
$config[code] not foundBüro Romanlığı ve MeToo Hareketi
Bonnie Scherry, G&A Partners'ta Kurumsal İK Direktörüdür. Bu rolde Scherry, ofis romantizmi de dahil olmak üzere çeşitli İK konularında uzman oldu. Kısa süre önce, politikaları şekillendirmek ve işyerinde romantizmle uğraşmak için Small Business Trends ile bazı ipuçları ve görüşler paylaştı. İşte küçük işletmelerin bilmesi gereken en önemli şeylerden bazıları.
İşiniz Ne Kadar Küçük Olursa Olmaz, Romantizm Mesele
Yalnızca bir avuç çalışanı olan küçük işletmeler, ofis romantizminin bir sorun olmadığını düşünebilir. Ancak bu, birçok işletmeyi etkileyen önemli bir konudur. Dolayısıyla, işinizi henüz etkilememiş olsa bile, politikaların yürürlüğe girmesi hala iyi bir fikirdir.
Scherry, “En az 12 çalışanı olan işletmelerle çalıştım ve çalıştığım her yerde bir tür ofis romantizmi yaşandı. Öyleyse bunun olmayacağını veya olmayacağını düşünüyorsanız, muhtemelen öyledir. Sırf onu görmediğiniz için, orada olmadığı anlamına gelmez. ”
Büro İlişkileriyle İlgili Yasal Konular Var
Büro romantizminin işyerinde tartışmalara ve hatta yasal sorunlara yol açmasının sebeplerinden biri, her iki tarafın da etkileşimde bulunmaması durumunda cinsel taciz olarak görülebileceğidir. Bu, özellikle bir çalışan ile yönetici ya da amir arasında, bir çalışanın sonuçlardan korkmadan hayır diyemeyeceğini hissedebileceği bir ilişki olması durumunda yaygındır.
Office Romances Her Zaman Olumsuz Değil
Ancak, ofis romantizminin tartışmaya yol açmadığı birçok durum da var. Scherry, evlenen ve birlikte çok iyi çalışan bazı eski iş arkadaşlarına bile işaret etti. Bu nedenle, politikalarınız mutlaka herhangi bir tür ofis romantizmi için yasa dışı kalmamalıdır. Ne tür bir davranışın kabul edilebilir, neyin kabul edilmediğini açıkça belirtmelisiniz.
Belirsiz İlkeler Bu Durumlarda En İyi Çalışabilir
İşletmenize yönelik politikaları şekillendirirken, belirli olmak genellikle en iyi eylemdir. Ancak, ofis romantizmine gelince, her olası durumu açıklamanın zor, hatta imkansız olabileceği konusunda çok fazla endişe var. Ve aslında bu politikaları uygulamak daha da zor olabilir. Bu nedenle Scherry, kesinlikle izin verilmeyen belirli davranış türlerini belirlemenizi ve ardından bazı temel kurallar sunmanızı ve her durumu duruma göre ele almanızı önerir.
#MeToo Hareketi Konuşmaları Şekillendirmenize Yardımcı Olabilir
Son zamanlarda #MeToo hareketi bazı küçük işletme sahiplerine cinsel taciz konularından endişe ediyor. Ancak Scherry, iş liderlerinin buna gerekli konuşmaları yapmak ve tüm çalışanların ofis romantizmini ve cinsel tacizi çevreleyen politikalarda gerçekten rahat olmalarını sağlamak için bir fırsat olarak bakması gerektiğine inanıyor.
“Muhtemelen yıllar önce gerçekleşmesi gereken birçok önemli konuşmaya yol açtı. Hem kuruluşunuza hem de çalışanlarınıza yarar sağlayacak politikaları gerçekten şekillendirmek için yönetim ekibinizle ve liderliğinizle bazı konuşmalar başlatmak için bir fırsat olarak bakabilirsiniz. ”
Shutterstock üzerinden fotoğraf
2 Yorumlar ▼
