İşe alma yöneticileri özgeçmişinizi sizi görmeden çok önce görürler - eğer sizi görürlerse. Kötü bir ilk izlenim, sana ikinci bir şans vermeyecek. Bu ilk izlenimi mümkün olduğunca güçlü hale getirmek için özgeçmişinizi parlayana kadar süsleyin. Hem hatasız hem de etkili olduğundan emin olmak için bir dizi test veya kontrolden geçirin.
düzeltme
Özgeçmişinizi tamamen yeniden okuyarak başlayın ve bitirin. Bilgisayarınızın yazım ve dilbilgisi araçlarına güvenmeyin. Kendi gözlerinle kontrol et ve başka birine ver. İkinci bir göz grubu, gözden kaçırdığınız hataları yakalayabilir. Yazım hataları ve diğer hataları yakaladığınızdan ve düzelttiğinizden emin olduktan sonra, etkinlik testi yapmanın zamanı gelmiştir. Daha sonra, özgeçmişiniz her sınavdan geçtikten sonra, bir işe alan kişiye veya potansiyel bir işverene göndermeden önce tekrar onaylayın.
$config[code] not foundÖrtü Testi
Rastgele bir kitap arayan bir okuyucu, göze hoş gelen bir kapak tasarımından etkilenir. Bu konsepti özgeçmişinize uygulayın - işe alım yöneticisinin gözüne hitap eden dengeli bir düzen ile kalabalığın arasından sıyrılın. Görünümü yaklaşık yüzde 50'ye düşürün, böylece gördüğünüz tek şey beyaz bir arka plan üzerinde siyah metin satırları. Etkisi temiz görünmelidir. Aralarında çok fazla boşluk olmadan büyük siyah kümeleri olması, dağınık ve hantal görünmektedir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKitap Bluru Testi
Hoş bir kapak tasarımıyla bağlandıktan sonra, potansiyel bir okuyucu, okumaya değer olup olmadığını görmek için kitabın arkasındaki bulanıklara bakar. Bir meslektaşınıza veya meslektaşınıza özgeçmişin geri kalanını okuyacak kadar ilgi duyup duymadığını görmek için kitap bulanıklaştırma testi yaptırınız. Özgeçmişinizin üstte üçünün bulanık olduğunu düşünün. Bu alan, önce bir işe alma yöneticisinin dikkatini çekeceğiniz yerdir. Test okuyucunuza, özgeçmişinizin üstündeki bilgilerin, eski pozisyonların kronolojik bir listesini görmek gibi daha fazla okumaya teşvik etmesini isteyip istemediğini sorun.
Yirmi Saniye Testi
Doğrudan sizinle çalışmayan bir arkadaşınıza veya meslektaşınıza, özgeçmişinizin ilk bakışta kendinizden bahsettiğini görmek için "yirmi saniye testi" uygulayın. Bir işe alma yöneticisinin dikkatini çekmek ve saklamak iki farklı şeydir. Dikkatini çekmek için, özgeçmişinin ilk 10 ila 30 saniye içinde ona gerçek değeri olan bir şey söylemesi gerekir. Bir zamanlayıcıyı 20 saniyeye ayarlayın ve özgeçmişinizi okuyucuya verin. Zamanı geldiğinde, ona senin hakkında ne öğrendiğini sor. İdeal olarak, size bir işe alma yöneticisinin fark etmesini istediğiniz şeyi söyleyecektir.
ATS Testi
Özgeçmişlerin çoğu başvuru izleme sistemi veya ATS üzerinden filtrelendiğinden, özgeçmişinizin ATS dostu olup olmadığını görmek iyi bir fikirdir. Görsel açıdan bakıldığında, ATS yazılımı özel biçimlendirmeyi bulanıklaştırabilir. Süslü mermiler beklenmeyen sembollere dönüşebilir ve tablolar veya grafikler hiç çevrilmeyebilir. Özgeçmiş içeriğinizi bir not defteri uygulamasına kopyalayıp yapıştırın, txt dosyası olarak kaydedin, kapatın ve daha sonra normal kelime işlem programınızla yeniden açın. Gördüğünüz şey ATS'nin gördüğü gibi olacak.
Anahtar Kelime Testi
Bir ATS özgeçmişinizi anahtar kelimeler ve kelime öbekleri için arayacaktır. Hangi kelimeleri kullanmanız gerektiğini ve bunları nasıl kullandığınızla karşılaştırarak özgeçmişinizdeki anahtar kelimelerin etkinliğini test edin. Bunları listelerde kullanmayın. Bir blog etiketlemiyorsunuz. Anahtar kelimelerin yeteneklerinize ve deneyimlerinize uyduğundan emin olun; sizin için geçerli değilse, onları dahil etmeyin. Cevapladığınız iş reklamında belirtilen anahtar kelimeleri eklediğinizi onaylayın. Ayrıca farklı anahtar kelimelerin varyasyonlarını kullanmayı düşünün. Örnek olarak, bir bölümde bir BS ve başka bir bölümde bir lisans derecesine sahip olduğunuzu belirtmek isteyebilirsiniz - bu şekilde ATS'nin en az bir sürümü tanıyacağını bilirsiniz.
