CHICAGO, 8 Ekim 2012 / PRNewswire / - İK Teknoloji Konferansı ve Fuarı 2012 - Uluslararası çalışan işe alım yöneticileri ve İK uzmanları anketi 2012 HR Beat'e göre, bugün çalışanlar ve iş arayanlar, işverenlerinden daha fazla para, esneklik ve iyileştirilmiş faydalar istemekten korkmuyorlar. Boyutsal Araştırma tarafından yürütülen ve bir SAP şirketi SuccessFactors tarafından yaptırılan bağımsız araştırma, ABD, Avustralya, Fransa, Hollanda, Almanya ve İngiltere’de 1.500’den fazla İK liderini ve işe alım yöneticisini sorguladı. Veriler, şirketlerin daha iyi erişmesine ve tanımlanmasına yardımcı olacak doğru yeni işe alımlar - mobil, İnternet ve sosyal medya teknolojileri aracılığıyla - ve en üst düzey yetenekleri koruyarak - yaratıcı faydalar ve avantajlar aracılığıyla.
$config[code] not found(Bilgi:
(Logo:
SuccessFactors ve ortak yazarlarından Dr. Karie Willyerd, “Her bedene uyan herkese uyan sosyal yardım paketini sağlama ve çalışanların mutlu olmalarını bekleyen günler çoktan geride kaldı” dedi. 2020 İşyeri: Yenilikçi Şirketler Bugünün Yarının Çalışanlarını Nasıl Çekiyor, Geliştiriyor ve Tutuyor?. “Faydaları uyarlamanın, eğitim ve mentorluk programları sunmanın ve sosyal medya ile mobil bağlantının güçlendirilmesinin önemini kabul eden iş liderleri rekabet avantajı kazanacak, yetenek savaşlarını kazanacak ve üretim açığını aşacak” dedi.
Top bulgular şunları içerir:
- X kuşağı (33-50 yaş arası) diğer maaş gruplarından daha büyük maaşlar ve daha yüksek iş ünvanları talep eder.
- Çalışanların ücretsiz içecekler, çamaşırhane hizmetleri ve masajlar da dahil olmak üzere iyileştirilmiş avantajlar talep etmesi nedeniyle şirketlerin maaş çeki dışında düşünmesi gerekir.
- Adaylar ve çalışanlarla iletişim kurmak için mobil, İnternet ve sosyal medya kullanımı, giderek daha da önem kazanmakta, ancak işe alım yöneticilerinin ve İK profesyonellerinin çoğunluğu tarafından kullanılmamaktadır.
- Uluslararası işe almanın zorlukları, ticari büyümeyi etkiliyor, üçte birinden fazlası şirketlerinin uluslararası haklara sahip olma konusundaki güçlükler nedeniyle yeni pazarlara girmeyi geciktirdiğini söylüyor. Cinsiyet açığının azaldığı yönündeki spekülasyona rağmen, kadın çalışanlar hala daha fazla iş esnekliği, erkekler ise daha fazla parasal fayda istiyor.
X kuşağı en çok talep eden çalışanlardır Millennials'in “ben” nesli olarak bilinmesine rağmen, araştırma, X kuşağı'nın yüzde 39'undan daha büyük maaşlar talep ettiği ve yüzde 49'undan daha yüksek iş unvanı talep eden en talepkar grup olduğunu ortaya koydu.
Binlerce yıl, gerçekte, işyerinde geliştirilmek ve beslenmek ister ve eğitim (yüzde 40) ve mentor (yüzde 42) talep etme olasılığı daha yüksektir. Ve en az talep eden nesil, hem Generation X hem de Millennial'ların yaşlı meslektaşlarına kıyasla daha yüksek ücret ve işe alım primi talep etme olasılığı daha yüksek olan Baby Boomers (50 yaşın üzerinde olanlar) idi.
Bugün çalışanlar maaş gününden daha fazlasını istiyor Çalışanlar ve iş avcıları, işverenlerin tazminatlarının bir parçası olarak sadece paradan fazlasını sağlamasını ister. Finansal olmayan iş yardımları için talepler, gönüllülük için izin (yüzde 16), ücretsiz masajlar (yüzde 8) ve çamaşırhane hizmetleri (yüzde 8) dahil olmak üzere ek iş talepleri için yüzde 49 raporlama talepleriyle daha yaygın hale geliyor.
Call Me Maybe? Hayır, Tweet veya Yerine Bana Metin 2012 HR Beat anketine göre, işe alma yöneticilerinin yüzde 51'i iş adaylarını belirlemek için aşağıdaki araçlardan en az birini kullandı: arama sitelerine devam et (yüzde 24), LinkedIn (yüzde 24), Facebook (yüzde 23) veya Twitter (12) yüzde). Bir iş adayıyla iletişim kurarken manifatura da kullanılır, ancak katılımcıların yüzde 12'sinde işe alım sürecinde manifatura kullanıldığını bildirenlerin oranı daha azdır.
“İşe alım dünyası, sosyal medya ve mobil teknolojinin bir sonucu olarak değişti. Milenyumlar ayda yaklaşık 3200 kısa mesaj gönderiyorlar ”dedi. “İşe alım süreci artık sadece yüz yüze veya telefon görüşmesi ile ilgili değil. Bazı endüstrilerde ve bölgelerde, mobil, sosyal medya ve çevrimiçi araçlardan yararlanmak işe alım sürecinin düzenli bir parçasıdır. Bu araçları benimseyen şirketler, özellikle Binyıl neslinin dikkatini çekmeye çalışırken, geride kalma ve güçlü adayları kaybetme riskini taşıyor. ”
Uluslararası İşe Alma Zorlukları Büyük İşletme Etkisi Yaratma Ankete katılanların yüzde otuz sekizi yeni pazarlara girmeyi geciktirdiklerini ve yüzde 28'inin uluslararası işe alma zorluğu nedeniyle hep birlikte girmekten kaçındıklarını bildirdi.
Willyerd, “Her boyuttaki şirket, internet ve gerçek küresel ekonomimiz sayesinde şehirlerinin, devletlerinin ve hatta ülkelerinin sınırlarının ötesinde faaliyet gösteriyor” dedi. “Her pazarın kendi yasaları, iş normları ve gelenekleri olduğundan, bu iş liderleri için göz korkutucu olabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi yazılımı, İK liderleri gereksinimleri yönlendirirken, çalışanlarını yönetirken ve işlerini büyütürken yardımcı olabilir. ”
Cinsiyet İstenen Faydalarda Rol Oynuyor HR Beat anketi, şirketlerin kadın ve erkeklerden farklı talepler aldığını ortaya koydu. Ankete katılan İK profesyonellerine göre, kadın çalışanların daha fazla talep etmesi muhtemel:
Ve erkek çalışanların sorması daha olasıdır: Willyerd, “İşyerinde her zamankinden daha fazla çalışan anne ve yaşlanan ebeveynleri önemseyen Baby Boomers ile esneklik talebi mantıklı” dedi. “Şirketler, nesiller, coğrafya ve cinsiyet arasındaki çalışanlarla ve adaylarla daha iyi iletişim kurmak için yaratıcı katılım programlarına ve yetenek işe alım ve atama stratejilerine yatırım yapmalı” dedi. Araştırma raporunun tam bir kopyasını edinmek için ‘2012 HR Beat: Bugünün Küresel İşgücünün Nabzı Üzerine Bir Anket’, lütfen sfsf.ly/hrbeat adresini ziyaret edin ve Twitter'daki haberleri #HRBeat etiketinden takip edin. İK Teknoloji Konferansı ve Fuarı 2012'de ilan edilen SuccessFactors haberleri için www.successfactors.com/hrtech2012 adresini ziyaret edin. Araştırma Metodolojisi Bir SAP şirketi olan SuccessFactors, anketi yürütmek için bağımsız teknoloji piyasası araştırma uzmanları, Boyutlu Araştırma'yı görevlendirdi. Eylül 2012'de, çevrimiçi ankete bağımsız veritabanlarından gelen 1.500'den fazla işe alım yöneticisi ve İK uzmanı katıldı. Anket, ABD, Batı Avrupa (Fransa, Almanya, Hollanda ve İngiltere) ve Avustralya’yı kapsamaktadır. Anket katılımcıları çok çeşitli şirket boyutlarını ve dikey endüstrileri temsil etti. Bir SAP Şirketi olan SuccessFactors Hakkında Bir SAP Şirketi olan SuccessFactors, bulut tabanlı İş Yürütme Yazılımı'nın önde gelen sağlayıcısıdır ve 60'tan fazla sektördeki her boyuttaki kuruluşa iş uyumu, ekip çalışması, insan performansı ve öğrenme yönetimi çözümleri sunar. Dünya çapında yaklaşık 15 milyon abonelik koltuğu ile, geniş ve çeşitli müşteri tabanımıza hizmet etmekten yenilikçi çözümler, içerik ve analitik, süreç uzmanlığı ve en iyi uygulamalar hakkında bilgiler sunarak müşterilerimizi memnun etmeye çalışıyoruz. Bugün, 35 dilde uygulama süitimizi kullanan 168'den fazla ülkede 3.500'den fazla müşterimiz var. Yeniden Çalışmayı Sevmenin Zamanı. Bizi takip edin: Facebook'ta SuccessFactors'ı beğenin: Medya soruları için: Kelly Indrieri Bir SAP Şirketi SuccessFactors adına +1.415.971.3181 e-posta korumalı
Bri Vorse SAP, SAP Şirketi +1.650.425.0278 e-posta korumalı
SOURCE SuccessFactors, bir SAP Şirketi
