Uzun zamandır çalışanların mümkünse uzaktan çalışmasına izin vermenin savunucusuyum. Bir yönetici olarak, zamanın en azından uzaktan çalışmasını sağlamanın çalışanların moralini, sadakatini ve verimliliğini artırdığını buldum.
Bu yıl yapılan bir deneyin sonuçları beni dışarıda bırakıyor. Tele-çalışmayı destekleyen bir kamu-özel ortaklığı olan Telework Exchange, kurumları ve bireyleri Şubat ayında bir hafta boyunca telework için rehin almaya teşvik eden 2011 Ulusal Telework Haftası'nı kurmak üzere Cisco ile ortaklık kurdu. Bazı 39.694 çalışan, Telework Exchange’in yakın zamanda yayımlanan raporuna göre işte burada ve işverenlerinin öğrendiklerinde:
$config[code] not found- Daha Üretken: Hem kuruluşlar hem de çalışanlar bildirildi artmış Telework Week kapsamında çalışanların verimliliği.
- Daha fazla zaman: Telework Week katılımcıları her gün yaklaşık iki saatlik gidip gelme zamanından tasarruf ettiler. (Ortalama gidiş dönüş ücreti 50 mil idi.) Zamanı para olarak kabul ederseniz, haftada iki gün telefonla çalışmak yıllık 3.439 dolarlık bir artışa eşittir.
- Daha fazla destek: Yöneticiler, hiç olmadığı kadar konsepte açık. Yönetime katılan örgütlerin yüzde altmışı, yönetime yalnızca bir yıl öncesine göre daha fazla destek olduğunu söylüyor.
İşte, tele-çalışma konusunda en çok sevilen beş şey:
1. Geliştirilmiş çalışan iş / yaşam dengesi
2. Daha fazla moral / çalışan memnuniyeti
3. Artan çalışan verimliliği
4. Geliştirilmiş iş sürekliliği
5. En iyi telework iyi uygulama anlayışı
Çalışanlar tele-çalışma konusunda en çok neyi seviyor? Çok büyük bir rakam - yüzde 76 - daha üretken olduklarını söylüyor.
İşte herkesin beğenebileceği bir şey: Tele-çalışma çevreye yardımcı olur. Telework Week'in sonuçlarına dayanarak, Telework Exchange, ülkenin tam zamanlı ücret ve maaş işçilerinin haftada sadece iki kez telework yapmasına olanak sağlayan tahminlere göre 215 milyar dolarlık bir tasarruf ve çevreyi 143 milyon ton kirletici sağlayacak.
Telefon çalışmasını işiniz için nasıl çalıştırabilirsiniz? İşte katılımcılardan bazı tavsiyeler:
- “Herkesin ne zaman çalışacağını herkesin bilmesi için bir program yapın.”
- “Çalışanlar teslim edilebilirleri ve hedefleri bilerek, gün için sağlam bir plana ihtiyaç duyuyorlar.”
- “Destekleyici bir süpervizör… başarı için kritiktir.”
- “Tüm sistem ve uygulamalarda maksimum verimlilik sağlamak için BT altyapısını iyileştirin.”
- “Tüm basılı kopyaların her yerden alınabilmesi için bir elektronik dosya sisteminin kullanımını iyileştirin.”
Katılımcılar, telefon ederken, dizüstü bilgisayarlar, sabit hatlı telefonlar, cep telefonları ve Sanal Özel Ağ (VPN) bağlantılarını kullandılar.
Tele-çalışma trendi, yalnızca katılan Gen Y çalışanlarının yüzde 68'inin gelecekteki işleri göz önüne aldıklarında, telework sunanları tercih edeceğini söylediği için büyümeye devam edebilir.
$config[code] not foundHala ikna olmadınız mı? Bunu düşün: Telework Week'e katılanların yüzde 86'sı federal hükümet için çalıştı. Bürokratik ve Sam Amca gibi yerleşik bir kuruluş, tele-çalışma sunacak kadar “zaman alabiliyor ”sa, işiniz de aynı şeyi yapamaz mı?
4 Yorumlar ▼
