Birçok şirket çalışan memnuniyetini ölçmek, yöneticilerin etkinliğini değerlendirmek ve kurum kültürünün nasıl geliştirileceği konusundaki fikirlerini almak için çalışan görüş anketlerini kullanır. Ankete verdiğiniz yanıtlar şirket politikasını etkileyebileceğinden, her soruyu dikkatli ve ayrıntılı bir şekilde yanıtlamak için zaman ayırın. Ankete acele etmekten veya işvereninizin duymak istediğini düşündüğünüzü söylemekten kaçının. Olumlu ya da olumsuz, dürüst, anlamlı geribildirim olması çalışma ortamınız üzerinde en büyük etkiye sahip olacaktır.
$config[code] not foundHer soruyu düşünün. Ankette acele etmekten kaçının. Düşünceli, doğru geribildirim sağlamak için zaman ayırın.
Anketteki tüm soruları cevaplayın. Bir soruyu nasıl cevaplayacağınızdan emin değilseniz, soruyu atlayın ve daha sonra geri dönün.
Dürüst ol. Her soru için doğru, yapıcı geribildirim sağlayın. Çalışan görüş anketlerinin çoğu isimsiz olduğu için, cevaplarınız için çürütmeden korkmadan belirli eleştiriler sağlayabilirsiniz.
Eleştirilere ek olarak önerilerde bulunun. Şikayet ve endişelerinize ek olarak şirketinizin işyerinizi geliştirebileceği yolları düşünün ve bu fikirleri listeleyin.
Özel örnekler ver. Bir meslektaşınıza veya patronunuza endişeniz varsa veya övmek istiyorsanız, fikrinizi destekleyen belirli ayrıntıları listeleyin. Bu, cevaplarınıza daha fazla güvenilirlik sağlayacaktır.
