Bir iş görüşmesi sırasındaki coşku seviyeniz, sizi diğer adaylardan ayıran şey olabilir. Bu, özellikle benzer deneyime ve eğitime sahip iş arayanlarla rekabet ederken geçerlidir. İşe alma komitesine, iş için enerjinizi ve heyecanınızı göstererek göz önünde bulundurmanız gereken başka bir faktör verin.
Heyecanlanmak
Röportajdan önce heyecanlan. Kariyerle ilgili bu zorluk için, görüşme öncesi zamanınızı olumlu düşünmeye ve kendinizi doğru zihin çerçevesine sokmaya ayırın. Kariyer hedeflerinizi gözden geçirin ve bu yeni işin onlara ulaşmak için nasıl bir adım olacağını düşünün. Güçlü yanlarının bir listesini yaparak egoya biraz dokun. Listeyi gözden geçirin ve hafızaya alın, böylece röportaj zamanı gelebilir.
$config[code] not foundSözsüz İşaretler
Coşkunuzu ileten sözlü olmayan ipuçları verin. Görüşme yapan kişiyi nazik bir gülümsemeyle ve sıkı bir el sıkışma ile selamlayın. Görüşme boyunca göz temasını koruyun ve dinlediğinizi ve anladığınızı belirtmek için ara sıra başınızı sallayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKanıt sun
Taleplerinizi destekleyen hikayeleri heyecanla paylaşın. “Örgüt konusunda yetenekliyim” veya “Takımlarda iyi çalışıyorum” demek yerine, bu alanlarda başarınızın anekdotlarını sağlayın, "Forbes" adlı bir makalede kariyer koçu Win Sheffield'i önerir. Hikayenizi paylaşırken olabildiğince canlandırın, çünkü coşkulu bir hesap işinize olan bağlılığınızı ve heyecanınızı iletecektir.
Tutku iletişim
Pozisyon için tutkunuzu iletin. Sadece bir iş istemezsiniz, bu işi istersiniz - ya da en azından işe alım komitesine inanmak için ihtiyacınız olan şey budur. Başvurduğunuz şirkete olan bağlılığınızı sürekli olarak tekrarlayın. Hayranlığınıza samimi olduğunuzu ve şirket hakkında bilgili olduğunuzu göstermek için şirketin temel başarılarından bahsedin.
Anketörleri Sorgula
Sorular sor. Şirket için çalışma beklentisi konusunda istekli ve heyecanlıysanız, işe alım komitesi için kesinlikle bazı sorularınız olacak. Görüşmeden önce, şirket hakkındaki bilgilerinizi yansıtan açık uçlu sorular hazırlayın. Örneğin, “Peki siz burada tam olarak ne iş yapıyorsunuz?” Demeyin, “Bu işi alan kişi yeni müşterileri işe almak için ne kadar çalışır, bunun önemli bir şirket hedefi olduğunu biliyorum.”
