Mevcut sağlık sistemi daha tüketici odaklı sağlık planlarına geçmeye devam ettikçe, işverenler çalışanlardan benzersiz bir tepki görmeye başlayacaktır. Fayda seçenekleri hakkında bilgi için açlar, ancak bunalmış ve şaşkın hissediyorlar.
Çalışanların bir denge kurması ve başarılı bir sağlık hizmeti tüketicisi haline gelmesi için, işverenlerin kendilerine fayda desteği için gerekli eğitim ve kaynakları sağlamaları akıllı bir iştir.
$config[code] not found2014 Aflac WorkForces Raporu, küçük işletmelerdeki işçilerin yüzde 58'inin, işverenlerinin, yeni sağlık mevzuatı sonucunda sağlık hizmetleri kapsamındaki değişiklikler hakkında onları eğiteceklerini düşündüklerini söyledi. Ancak, küçük işletme işverenlerinin sadece yüzde 30'u 2014 yılında sağlık sistemindeki değişiklikleri ele almak için son derece veya kendilerini çok hazır hissettiğini söyledi.
Bu mutlaka şaşırtıcı değil. Küçük işletme sahibi olarak, fayda profesyonellerinin rolü tamamen size düştüğünde çalışanları faydalar konusunda eğitmek zor olabilir. Ayrıca çalışanlarınız kadar bunalmış hissedebilirsiniz, ancak yapmak zorunda değilsiniz. Kendinizi şirketinizin sağladığı faydalar konusunda eğitmeye zaman ayırarak ve sosyal yardım bilgilerinizi çalışanlarla uygun şekilde ileterek, zaman aşımına uğrayan bir işveren olabilirsiniz.
Sigorta Acenteleri ve Acenteler Gibi Dış Kaynaklardan Yararlanın
Yeni sağlık yasası karmaşık olsa da, bu bulanık sularda yalnız dolaşmanıza gerek yok. Yardım sağlayıcınızdan tavsiye ve girdi alın. Aracı kurumlar ve acenteler, şirketinizin fayda paketini açıklayabilir ve çalışanların istediği ve ihtiyaç duyduğu ürünler hakkında değerli bilgiler sağlayabilir.
Örneğin, çalışmaya göre, küçük işletme çalışanlarının yüzde 62'si, 2014 yılında önceki yıllara kıyasla gönüllü fayda seçeneklerine artan bir ihtiyaç duyduklarını belirtti. Komisyoncunuz veya acenteniz sizi yeni ürünler konusunda eğitebilecek ve işletmenizin ne sunduğunu ve iyileştirme için nerelerde yer açabileceğini daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır.
Unutmayın, şirketinizin sunduğu avantajları anlamadıysanız, çalışanlarınızın da muhtemelen kullanmaması gerekir.
Avantajlarınızı Çalışanlarla Verimli Bir Şekilde Nasıl Etkinleştirebilirsiniz?
Bilgiye sahip olduğunuzda, bunu çalışanlarınıza aktarmanın zamanı geldi. Aşağıdaki ipuçları, çalışanların hedefli ve etkili iletişim yoluyla katılımını artırmaya yardımcı olacaktır.
Erken ve Sıkça İletişim Kur
Sağlık sigortası kararları, eğitimli olduğunu düşünen çalışanlar için bile zordur. Çalışanlarınızın sağlık hizmetleri kapsamı hakkında sağlam kararlar almak için zamanları olması için şirketinizin avantajlarını yeterince erken teklif edin.
Kendinizi tekrarlamanız da çok önemlidir. Çalışma, küçük işletme işverenlerinin yalnızca yüzde 34'ünün geçtiğimiz yıl üç ya da daha fazla kez fayda sağladığını belirtti.
Mesajınızın çalışanlara bağlı kalmasını umuyorsanız, bir e-posta, bir toplantı veya bir mektup yeterli değildir.
Doğru Platformu Seçin
Çalışanlarınızın sosyal haklar bilgisini nasıl almak istediklerini bulmak için zaman ayırın. Çalışanlarınızı, hangi yöntemle (yüz yüze, e-postayla veya kağıda yazarak) görmelerini istemek, büyük bir fark yaratabilecekleri için en faydalı olanıdır.
Sağlık Bakım Şartları “Alfabe Çorbası”
Yardım bilgilerinizi nasıl ilettiğiniz önemli değildir, sağlık tasarruf hesaplarını (HSA'lar), esnek harcama hesaplarını (FSA'lar) ve diğer sağlık jargonunu açıkladığınızdan emin olun. Çalışanlar ne sunduklarını tam olarak anladıktan sonra, doğru sağlık kararlarını vermeleri daha kolay olacaktır.
Faydaları İletişim kurmak Neden Gerekli?
Fayda seçenekleri hakkında eğitimli olmayan çalışanlar, bireysel durumları için en iyi sağlık kararlarını vermeyi zor bulacaklardır. Bilgilendirilmemiş fayda kararları almak, çalışanların artan cepten tıbbi harcamaları üstlenmeleri için hazırlıksız bırakılmasını sağlayabilir.
Bu çalışma, küçük işletme çalışanlarının yüzde 70'inin ciddi bir yaralanma veya hastalık ile büyük finansal maliyetler derneğine uyum sağlayamayacağı sonucuna vardığını dikkate alarak pahalı bir döngüyü ateşleyebilir.
İşverenler için, sağlık sigortası eğitimi eksikliği, çalışanın idaresi üzerinde olumsuz bir etkiye neden olabilir ve gereksiz şirket maliyetleri ekleyebilir. Çalışma, küçük işletme çalışanlarının yüzde 57'sinin, daha düşük tazminatla ancak daha iyi faydalar sağlayan işleri kabul etmesinin muhtemel olduğunu buldu.
Çalışanların fayda seçenekleri konusunda eğitimsiz kaldıklarında, şirketlerin ek masraflar ödemelerine neden olabilir, çünkü çalışanlar ihtiyaçlarını fazlasıyla karşılayan bir plan seçtiler.
İleriye bakmak
Açık kayıt sadece köşede ve bu yardım eğitiminin şimdi zamanı.
Yararlı ve bilgili küçük işletme sahibi olmak, yalnızca çalışanlarınıza daha iyi sağlık hizmeti tüketicisi olma konusunda ilham vermek için bir temel oluşturmayacak, aynı zamanda şirketinizin temel çizgisini olumlu yönde etkileyebilir ve yetenekli çalışanlarınızı korumanıza yardımcı olabilir.
Shutterstock ile çalışan fotoğrafı
2 Yorumlar ▼
