Saygısız bir çalışanın yazılması, çalışanın ne zaman ve nasıl sıra dışı davrandığını açıklayan yeterli dokümantasyon ve iyi desteklenmiş kanıtlar gerektirir. Belirli örnekleri vurgulayın, dikkatli kayıt tutun ve duygularınızı kontrol altında tutun. İşletmenizi istediği gibi çalışacak bir durumda çalıştırsanız bile, dikkatli bir gözlem ve eksiksiz belgeler sizi bir yasal davada koruyabilir; bir çalışanın sizi hatalı bir şekilde feshetmesi için dava açmaya çalışması durumunda. Ayrıca, çalışanın maaş zammı veya terfi neden serbest bırakıldığını gösteren kanıtlara sahip olacaksınız.
$config[code] not foundÖzel Örneklerden Alıntı Yap
Çalışanın uygunsuz davranış gösterip göstermediğine dair belirli örnekleri belgeleyin. Paul Falcone, yazar ve insanı, "Çalışanın kötü bir tavrı vardı" veya "Çalışan kötü tepki verdi" gibi genel ifadelerden kaçının ve bunun yerine, çalışma politikalarını veya şirketin davranış kurallarını nasıl ihlal ettiğini gösteren belirli kelimeleri veya eylemleri listeleyin. Los Angeles'ta kaynak yöneticisi. Örneğin, "2 Şubat 2017'de Tom Jones gözlerini devirdi, ayağını bastırdı ve aylık olarak matematiksel hataları düzeltmesini istediğimde," Bunun için yeterince ödeme alamadım "dedi. rapor."
Önyargı veya Önyargıdan Kaçının
Önyargılı veya ayrımcı olarak kabul edilebilecek herhangi bir dil türünden kaçının. İşçinin yaşı, cinsiyeti, ırkı, dini, hamileliği veya sahip olduğu engellerden bahsetmeyin. Bunun yerine, yalnızca tonuna, sözcük seçimine, beden diline odaklanın ve otoritenize aldırış etmeyin. Human Resource Executive Online'a göre çalışanlar, yöneticilerinin direktiflerini - yasadışı olmadıkları sürece - iş taleplerine katılmasalar bile - sürdürmek ve yerine getirmekle yükümlüdürler. Her bir saygısızlık ya da sahtekârlık belgesini belgeleyin, böylece çalışanın davranışına ilişkin bir kalıp olduğunu ve bunun sadece bir defalık bir olay olmadığını kanıtlayabilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKayıtları Tut ve Tüm Evrakları Dosyala
Çalışanın yazdığı tüm ilgili notların, e-postaların ve yapışkan notların bir kopyasını saklayın; Saygısız çalışan hakkındaki diğer çalışanların veya müşterilerin şikayetlerini belgeleyin. Yazmalar, yazının yazıldığı tarihi, uygunsuz davranışın ne zaman ve nerede gerçekleştiğini, kimin dahil olduğunu, neler olduğunu, ihlal edilen politikaları ve imzanızı içeren ayrıntılı bir açıklama içermelidir. Çalışanın bir iş arkadaşından özür dilemek veya çalışan el kitabını tekrar okumak gibi, sorunu gidermesini beklediğiniz adımları listeleyin. Çalışana imzalayıp iade etmesi ve personel dosyasında saklaması için yazının bir kopyasını verin. Yazının altına, belgenin personel dosyasında saklanacağını söyleyen bir bildiri ekleyin.
Adres Yazma Zorlukları
Çalışanın iddialarınıza itiraz etmesi için hazırlıklı olun. Sakin, duygusal ve objektif kal ve çalışanlarına saygısız davranışlara hoşgörü gösterilmeyeceğini hatırlat. The Littler Learning Group'a göre, çalışanın kabul edilemez davranışlarının arkasındaki temel neden olduğunu söylediği kişisel sorunları tartışmaktan kaçının. Amaç, yüksek düzeyde profesyonellik sağlamaktır. Çalışanın, konuyu üst yönetim ile tartışmak veya fesih etmek gibi davranışlarını düzeltmek veya iyileştirmek için yapamadığı sonuçları açıklayın.
