Öğretmenler için işsizlik düzenlemeleri, devlet daireleri için işsizlik maaşı ödeyen için ilginç bir zorluk oluşturuyor. Öğretmenlerin azınlığı, okul dışında olduğu yaz aylarında işsizlik başvurusunda bulunmak için sistemde belirsiz yasalar veya boşluklar kullanıyor. Diğer öğretmenler, yaz aylarında işsizlik başvurusu yapmak için her baharda yayınlanan işten çıkarma bildirimlerini kullanırlar; öğretmen sonbaharda öğretmenlik yapmak için bir çağrı alsa bile. İşsizlik yasaları eyaletten eyalete değişmektedir, ancak bazı genellemeler devlet yararları için başvuran işsiz eğitimciler için kılavuzlar sunmaktadır.
$config[code] not foundYaz tatili
Her yıl imzalanan on aylık sözleşmelerin altında çalışan kalıcı öğretmenler ve eğitmenler tipik olarak, on aylık çalışma süresi boyunca on aylık bir sözleşme için ödeme kabul etme veya on iki aylık bir döneme bölünmüş on ay için ödemeyi kabul etme seçeneğine sahiptir. Yıllık ödeme planı, okulların yaz tatilini gözlemlediği aylarda ödenen ücretleri içerir. On aylık iş sözleşmelerindeki kalıcı öğretmenler, bu süre zarfında işten uzakta olan ülkelerin çoğunda yasal olarak işsizlik kazanamazlar.
Sonlandırılmış Öğretmenler
Bütçe kesintisi veya okul kapanması nedeniyle işten atılan öğretmenler, öğretmene devlet yılındaki işsizlik sistemine ödenmesi koşuluyla, tüm eyaletlerde işsizlik ödemeleri için yasal bir hakka sahiptir. Sebep olduğu için kovulan öğretmenlerin işsizlik sistemine erişimi yok. Colorado’daki Greeley Eğitim Birliği’ne göre, işten çıkarma kapsamında yapılan davalar, beceriksizliğin, ahlaksızlığın, kınama, suçun mahkum edilmesi ve verilen öğretim görevlerini ihmal etmenin kanıtıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGeçici işten çıkarmalar
İlkbaharda, bütçe kesintilerinin azaldığını belirten öğretmenler, öğretim görevlisinin sonbahar dönemi için öğretmenlik pozisyonunu elimine ettiler - yani, kim işten çıkarıldıysa - yaz aylarında işsizlik maaşı başvurusunda bulunmak için yasal bir temele sahipler. Yürürlükteki Azaltma veya RIF bildirimi, sözleşmeli öğretmenlere işten çıkarma riskini bildirerek okulu yasal olarak korur. Okul fonları sonbahar döneminde artarsa, sözleşme altındaki öğretmen işe geri dönmesi için yeni bir bildirim alır. RIF bildirimleriyle hizmet veren öğretmenler, işten çıkarma bildirimi geçici olarak normal sözleşmeyi feshettiği için genellikle işsizlik başvurusunda bulunurlar. Texas, Illinois ve California “RIFF'd” öğretmenlerine işsizlik ödüyor.
Geçici Sözleşmeler
Indiana ve California'daki bazı ülkeler de dahil olmak üzere bazı eyaletlerde geçici tam zamanlı iş sözleşmesi altında çalışan öğretmenler, yaz tatillerinde işsizlik maaşı almak için belirsiz bir dil kullanıyor. Geçici sözleşmeler, öğretmenlere okul yılı boyunca istihdam sağlar, ancak öğrenciler yaz tatilinde ayrıldıkları süre için ödeme yapmayı reddederler. Öğretim sözleşmeleri çalışanın on aylık bir taahhüt altında çalıştığını, ancak işsizlik başvurusunda bulunan öğretmenlerin istihdamlarının yaz ayları ile sona erdiğini belirtir. Okul yılı başladıktan sonra öğretmenler yeni bir on aylık sözleşmeye dönerler. Bazı eyalet işsizlik yasaları, bu yıllık yaz işsizlik yardımlarını önler.
İkame Öğretmenleri
Günlük ücret karşılığında çalışan yedek öğretmenler işsizlik hizmetleri için uygun değillerdir. Öğrenim yerine geçme sözleşmeleri kapsamında çalışan tam gün ikameler, ilçenin öğretim işlerini ortadan kaldırdığı yerine geçenleri bildirmek kaydıyla, işsizlik ödeneği almaya hak kazanır. Yarı zamanlı vekil öğretmenler teknik olarak işsiz olarak nitelendirilemezler, çünkü öğretmen her sonbaharda tam zamanlı hizmetten daha az bir süre işe çalışmaya başlar.
