Yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak isteyen büyük şirketlerle işgücünde rekabet etmenin bir yolu, bir yararlar menüsü sunmaktır. Bütçenizi bozmadan bunu nasıl yapabilirsiniz?
Çalışanların bu menüden seçtiği gönüllü faydalar için sekmeyi kaldırmanız gerekmez. Sadece küçük idari masrafları ödersiniz. İşte göz önünde bulundurmanız gereken bazı gönüllü faydalar:
1. Kimlik Hırsızlığı Koruması
Kimlik hırsızlığının yaygın olduğu (PDF) ve mağdur olan herhangi biri sorunu çözmek için önemli miktarda saat ve para harcayabilir. Mağdur olmanın bir çalışan üzerindeki etkisini düşünün. Çalışanlara bir kimlik hırsızlığı koruma programı sunmayı düşünün. Bazı seçenekler:
$config[code] not found- Kimlik Kalkanı. Bir çalışanın bireysel kapsamı ayda 10 doların altında.
- LifeLock. LifeLock hacim indirimi sunar, bu yüzden fiyatlandırma kayıtlı çalışan sayısına bağlıdır.
2.Evcil Hayvan Sigortası
Bir kaynağa göre, her altı saniyede bir evcil hayvan sahibi 1.000 dolardan fazla bir veteriner faturasıyla karşı karşıya.
Bir çalışanın evcil hayvanı hastalanır veya yaralanırsa, bakım maliyeti önemli olabilir. Çalışan, evcil hayvan sigortası yaparak cepten yapılan maliyetleri azaltabilir (ve bazı planlarda sağlık ve diğer bakım için indirim sağlayabilir).
Bir site bunun en hızlı büyüyen çalışanlara sağlanan fayda olduğunu iddia ediyor. Tek yapmanız gereken, çalışanları bu seçeneğin farkında yapmak; ilgilenen herkes oradan alabilir. Bazı seçenekler şunlardır:
- kucaklamak. Maliyet: 800-511-9172'den teklif isteyin.
- HealthyPaws. Maliyet: Kediler için 15 $ / ay'dan başlar; Köpekler için 25 $ / ay.
- PetFirst. Maliyet: Planlar 37 $ / ay'dan başlayarak değişir.
3. Uzun Süreli Bakım Sigortası
Gelecekteki sağlık ihtiyaçları konusunda endişeli olan ve Medicare’in uzun süreli bakım için para ödemeyeceğini anlayan çalışanlar, uzun süreli bakım sigortasına sahip olmak isteyebilir. Bu, onların hayat tasarrufunu koruyacak ve gönül rahatlığı sağlayacaktır.
Küçük işletmeler, çalışanlarına uzun vadeli bakım sigortalarını alma seçeneği sunabilir; kapsamı işten çıktıklarında devam edebilir. Şirketin bu teminatı satın alma fırsatını ayarlamasını sağlamak, çalışanlara grup oranları verebilir (yani, kapsama alanlarını tek tek satın alırlarsa ödedikleri oranlardan daha düşük).
İşverenlere ve çalışanlara sağlanan avantajlar Amerikan Uzun Vadeli Bakım Sigortası Birliği tarafından listelenmiştir.
4. İndirimler
İşverenler kendi ürün ve hizmetlerinde indirim yapabileceklerini biliyorlar ve bunu limitler dahilinde yapmak vergiden muaf bir avantaj (PDF). Ancak işverenler, diğer şirketlerden çalışanlarına fayda sağlamak için indirim ayarlayabilir. Bazı kaynaklar:
- Kurumsal Perks. Bu tasarruf portalı, çalışanlara 30.000'den fazla satıcıda (örneğin Macy’s, BestBuy, Priceline) indirimlerden yararlanma olanağı sağlar. İşverenler programlarını özelleştirebilirler.
- Çalışma avantajı. Bu, 10.000'den fazla şirket ve 10 milyon çalışanı için bir tasarruf portalıdır. İndirim, seyahat ve tüccar hediye sertifikalarında indirim uygulanır.
5. Sağlık Programları
Çalışanların sağlıklarını teşvik etmek, şirket ve personel için kazan-kazan demektir. Bazı küçük işletmeler bu programların maliyetinin yasaklayıcı olduğunu düşünebilir. Bazı sağlık programlarının pahalı olabileceği doğru, ancak bazı düşük maliyetli ve ücretsiz seçeneklere sahipler:
- Besinsel atıştırmalıklar (örneğin meyveler) verin ve sağlıksız atıştırmalıklar (örneğin tuzlu veya şekerli ürünler) kullanmaktan kaçının.
- Beslenme bilgisini kullanışlı hale getirin.
- Bir şirketin spor takımına sponsor olun.
- Sigarayı bırakma ve kilo verme programları için yerel kaynaklar hakkında bilgi verin.
Not: Uygun Bakım Yasası kuralları ışığında, teşvikler ve ödüller sunan sağlık programları, iyi niyetlere rağmen işverenler için sorun yaratabilen bir mayın tarlasıdır. Yararları uzmanı geçmiş herhangi bir ödül tabanlı sağlık programı çalıştırdığınızdan emin olun.
Son düşünce
Bunlar, sunabileceğiniz tek gönüllü yarar değildir. Seçenekler sınırsız. Çalışanlarınızın takdir edeceği faydaları bulmak için hayal gücünüzü kullanın.
Shutterstock ile veteriner fotoğraf
1
