Hemşirelik pozisyonları için adaylarla mülakat yaparken, yalnızca yetenekli ve bilgili değil, aynı zamanda bütünlüğe sahip olan ve başkalarıyla da iyi çalışan birini bulmanız çok önemlidir. Sadece eğitim ve tecrübe değil, aynı zamanda her başvuru sahibinin hızlı bir şekilde baskı altında hareket etme ve ekibin geri kalanına uyum sağlama yeteneğini de göz önünde bulundurun.
Tesisinizi Tanıtın
Başvuru sahiplerinin tesisin kültürünü, hizmetlerini ve politikalarını anlamaları önemlidir. Nasıl çalıştığınıza ve ne aradığınıza dair fikir verin, böylece sorularınızı daha etkili bir şekilde ele alabilirler. Hastanenin misyonunu ve değerlerini tanımlayın ve tesisin kaç hastaya tedavi gördüğü, herhangi bir uzmanlık alanı, tipik hasta demografisi ve personelin büyüklüğü gibi ayrıntıları tartışın. Hemşirelerin hasta ihtiyaçlarını karşılamak ve personelin tüm çabalarını desteklemek zorunda olması gereken temel özelliklerden bahsedin. Adaylara bir tur verin ve potansiyel meslektaşlarını iş başında görmelerini sağlayın.
$config[code] not foundHerkesi Dahil Edin
Hastalara bakmak ekip çalışması gerektirdiğinden, mevcut personelinizle iyi çalışabilecek birini bulmak istersiniz. Takımınızın birden fazla üyesinden, bireysel olarak veya panel röportajının bir parçası olarak adaylarla röportaj yapmalarını isteyin. Örneğin, birim yöneticisi bir başvuru sahibinin klinik yeterliliğini değerlendirebilir, diğer personel hemşireleri ise kişilerarası ve iletişim becerilerini değerlendirebilir ve tesisin değerlerini paylaşıp paylaşmadığını belirleyebilir. Diğer çalışanlara, her gün yanlarında çalıştıklarını ve hastalarının hayatlarında ona güvendiklerini görüp görmediklerini sorun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMotivasyonları değerlendirin
Hemşirelik karmaşık ve yüksek stresli bir iş olabilir, bu nedenle başvuru sahiplerinin doğru nedenlerle başvurduklarından emin olmak istersiniz. Neden hemşireliği seçtiklerini ve hangi bakım alanında hangi alanda uzmanlaşmaya karar verdiklerini sorarak tutku ve özveri için adayları araştırın. Ayrıca, neden konumla ilgilendiklerini ve tesisinizde neden çalışmak istediklerini de sorun.Yüksek bir maaşı belirli bir uzmanlık izlemeye teşvik etmek olarak tartışan adaylara karşı dikkatli olun, örneğin bu, hasta sonuçlarıyla gerçekten ilgilenmedikleri anlamına gelebilir. Ayrıca, daha yüksek bir ödeme fırsatı ortaya çıkarsa, gitme olasılıkları daha yüksek olabilir.
Örnekler isteyin
Davranışsal ve senaryo temelli sorular kullanarak, başvuru sahibinin işte muhtemelen nasıl davranacağına bir göz atın. Pozisyon için çok önemli olan becerileri seçin ve başvuru sahibinin ne yapacağını veya benzer durumlarda nasıl cevap verdiğini tartışmasını gerektiren sorular sorun. Örneğin, bir dizi semptom tanımlayın ve ona hastayı nasıl değerlendireceğini ve ilk olarak hangi tedaviyi yapacağını sorun. Ya da bir hastayla ilgili bir doktora ya da hemşire hemşiresine katılmamışsa ne yapacağını sorun.
