Teknoloji, iş gücündeki nesiller arası kaymalar ve çok sayıda iç ve dış pazar olayı işverenler ve çalışanlar için işyerinde değişiklik yaratır. Gelecek yılın ne gibi değişiklikler getireceğini bilemeseniz de, mevcut eğilimleri ve etkilerini incelemek ilginizi çekmenize, işinizi sürdürmenize ve bir terfi şansınızı artırmanıza yardımcı olur.
Bilgi Bankası Değişimi
ABD Çalışma Bölümüne göre, hızla gelişen teknolojik değişikliklerle ilgili olarak, işyerindeki değişimin kilit etkilerinden biri, çalışanların becerilerini geliştirmeleri için artan ihtiyaç. İşverenler giderek daha fazla sözel, matematiksel, örgütsel ve kişilerarası beceriler arayacaklar. Sosyal medya kullanımının patlamasıyla birlikte çalışanların donanım, yazılım ve mesajlaşma yöntemlerinde yapılan değişiklikleri anlamaları gerekecektir. Eğer LinkedIn’de değilseniz, nasıl Tweet almanız, bir akıllı telefon sahibi olmanız veya Facebook’a alışkın olmamanız durumunda, iş güvenliğinizi her geçen yıl aşındırırken bulabilirsiniz. Çalışanlar, yazılım becerilerini geliştirmek için topluluk kolej sınıflarına veya hafta sonu seminerlerine bakmalı veya evde becerilerini geliştirmek için kendi kendine yardım kitapları satın almalıdır. Eğer bir işveren iseniz, çalışanların eğitimini geliştirmek için kurum içi seminerler düzenleyin.
$config[code] not foundÇalışan Tazminatı Planlama Değişiklikleri
2020'ye kadar, Amerikan işgücünün beş farklı nesle sahip olacağı, zıt spektrumların nesillerindeki yaş çeşitliliğinin geniş çapta değişen tazminat paketleri talep etmesiyle. İşverenlerin, yaşlı işçiler için daha fazla sağlık bakımı ve emeklilik yardımı, daha genç çalışanlar için daha fazla nakit ve esnek çalışma saatleri dahil olmak üzere, istediklerini yasal olarak farklı kuşaklara sunan tazminat paketleri oluşturmaları gerekecektir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEskimin Artırılması
Teknoloji neredeyse aylık bazda değiştikçe, şirketler kendilerini çok az tepki verecek ya da hiç zaman kaybetmeden bulabilirler. Bir şirketin ürün veya hizmetleri talepte kalsa bile, bir şirketin satış şekli ve marka mesajını güncellemezse önemli pazar payını kaybedebilir. Belirli bir endüstride veya alanda uzman olan işçiler, mesleğinin alakasız kalması durumunda kendilerini daha az istihdam edilebilir bulabilirler. Çeşitlendirme yalnızca işletmeler için değil, dar bir ürün veya hizmet türüne veya bir beceri setine bağlı çalışanlar için de önemli olacaktır. Örneğin, bir insan kaynakları uzmanı, yetenek setine fayda planlama, sağlıklı yaşam programlama veya işçi eğitimi eklemek isteyebilir.
İş Durumlarını Değiştirme
Herkesin aynı anda ofise gelip grup olarak ayrılma günleri sona ermiştir. Birçok şirket çalışanlarına ülke genelinde dağılmış, farklı saatlerde çalışmış ve nadiren de olsa iş arkadaşlarıyla şahsen tanışmıştır. Geleneksel işçiler için esnek saatler karşılığında daha az ücret almak isteyen ve evden çalışan telekomünikasyon şirketleriyle rekabet etmek daha zor olabilir. Esnek saatlerin ve telekomünikasyonun artan kabulü, işletme sahiplerinin daha iyi çalışanları çekmesini ve kalifiye çalışanların daha iyi bir iş / yaşam dengesi pazarlığı yapmalarını kolaylaştırabilir.
