Çalışanları mutlu ve sağlıklı tutmak iş için iyidir: İşi yapan insanlar hasta ya da yorgun değilse, daha fazla işi tamamlarsınız (ve daha fazla yaratıcılıkla). Bazı kişiler kişisel gelişim için şirket tarafından finanse edilen bir şansa sahip olmayı severken, diğerleri esnek saatler veya 401 (k) sn için seçenekleri tercih eder. Hangi iş riskinin en güçlü yanıltıcı olduğunu azaltmak için, Genç Girişimci Konseyi üyelerine sorduk:
$config[code] not found“Çalışanlarınız en çok hangi şirketten faydalanıyor (otobüs kartı, öğrenme fırsatları dışında, vb.)?
En İyi Çalışan Perks
İşte söyleyecekleri:
1. Sürekli Eğitim
“Çalışanlarımın kendi zamanlarında yeni beceriler geliştirmeleri için mutlu bir şekilde para ödeyeceğim ve iş yerindeki rollerine getirebilecekleri bir şey varsa, beni saatlerce faturalandıracağım. İlk etapta kendi kendine başlayanları işe almak istersen, olabildiğince öğrenmelerini teşvik ederek, oyunlarının en üstünde yer almak istersiniz. ”~ Adam Steele, Magistrate
2. Esnek Saatlerle Uzaktan Çalışma
“Çalışanlarımızı, kendi programlarını yönetme ve uzaktan çalışma becerisini geliştirmek, bizim için çok büyük bir avantaj oldu. Kendilerini yönetmelerine izin vererek, işi mümkün olduğunca verimli bir şekilde yapmaları için daha fazla yatırım yaptıklarını, saat 9'da sandalyelerinde olduklarından emin olarak elde edemediğimiz bir şey olduğunu biliyoruz. Bizim için bu, zamanında yapılması gerekenler hakkında, nerede veya ne zaman tamamlandığı hakkında değil. ”~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Takım Öncesi Egzersiz
“Çoğu takım yoga tutkunu, birkaç koşucu, bisikletçi, çift baltası vb. Gibi görünüyor. Farklı çalışanların, egzersiz sırasında veya işten hemen önce veya hemen sonra “antrenman yapmalarına” izin veren bir ekip olarak, tonlarca eğlendik. Sadece öğretmeni güçlendirmek ve onların tutkularını ortaya koymalarına izin vermekle kalmaz, aynı zamanda sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik eder ve genellikle olaydan sonra birkaç gülüyor içerir. ”~ Matt Murphy, Game LLC'deki Çocuklar LLC
4. Kişisel Gelişim
“12 kişilik liderlik ekibimizi yoğun kişisel gelişim için bu yıl üç kez Cleveland Gestalt Enstitüsü'ne getirmeyi planlıyoruz. İşyerindeki rolleri için yeni iletişim araçlarını öğrenmenin yanı sıra, evlilik sorunları, kimlik sorunları, ebeveynlik sorunları ve daha fazlası üzerinde çalışıyorlar. Çalışanlarımızın yaşamlarında desteklenmesi, işlerini etkilerken, şirkete ve bir diğerine olan bağlılığını derinleştiriyor. ”~ Corey Blake, Yuvarlak Masa Şirketleri
5. Eğlenceye Erişim
“Şirketimiz eğlence, teknoloji ve en üst düzey fan deneyiminin kesiştiği noktada oturuyor, bu yüzden yeni trendlerin ön saflarında yer alıyoruz. Çalışanlarımız en yeni aygıtları (Snapchat Spectacles ve vurgulu tahtaları gibi) deneyebilir, en sıcak gösterilere gidebilir ve işlerinin bir parçası olarak özel deneyimlerin tadını çıkarabilir. Bu, sonuçta eğilimlerle iletişimde olmalarına ve konumlarında üstün olmalarına yardımcı olur. ”~ Justin Lefkovitch, Yansıtılmış Medya
6. Ücretsiz Aylık Masajlar
“Ön büro personelim, masaj stüdyomda aylık ücretsiz masajlar talep etmeyi çok seviyor. Masa başında oturmak fiziksel zarar görebilir ve düzenli masaj terapisi kan basıncını düşürmede, baş ağrısını hafifletmede, stresi ve gerginliği azaltmada ve anksiyeteyi azaltmada büyük bir fark yaratabilir. Düzenli masaj terapisi sağlayarak kendilerini değerli hissediyorlar, daha mutlu ve daha üretkenler. ”~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Sağlık ve Zindelik
“Ekibim, spor salonu üyelikleri gibi şeyleri sübvanse eden bir sağlık ve sağlıklı yaşamdan yararlanıyor. Açıkça faydaları daha sağlıklı, daha mutlu ve sonuç olarak daha verimli bir çalışma ortamı içerir. Çalışanların kendilerine büyük özen göstermeleri için yeterli alan ve kaynaklar sağlamak, şirketin kendilerine gelirlerini artırma kabiliyetlerinin ötesinde nasıl bir değer verdiğini göstermenin iyi bir yoludur. ”~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Yıllık Seyahat
“Farklı şeyler gibi davranan yıllık üç günlük bir yolculuk yapıyoruz. Başka bir harika çalışma yılı için bir ödül; Tüm ekibimiz ofis dışına çıkmak için ofisten çıktıkça inanılmaz bir ekip oluşturma deneyimi; her zaman yeni bir yer seçtiğimiz için yeni bir şeye maruz kalmak; ve bir işe alım aracı. Yolculuğun sürekli yaptığımız en değerli şeylerden biri olduğu kanıtlandı. ”~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
“Önyargılıyım, ancak her tür şirketteki çalışanlardan, emeklilikten tasarruf etmenin vergi avantajlı bir yönteminin hem işvereni hem de çalışanı çok fazla para kazandıran değerli bir destek olduğunu duyuyoruz. “Ayrıca, bir bonus ya da ping pong masasının yapamayacağı şekilde güçlü bir düşünce ve mali sorumluluk duygusu gösteriyor.” ~ Roger Lee, Captain401 Shutterstock ile Otobüs Geçiş Fotoğraf
1 Yorum yap ▼
