Delaware en İstihdam Yasasında Ayrımcılık İşçilere ırklarına, dinlerine, cinsiyetlerine ve diğer faktörlere göre ayrımcılık yapılmasını yasadışı kılar. Bu, bir çalışanın yaratma noktasına göre kötü muamele görmesini de içerir. düşmanca çalışma ortamı.
Delaware'de Ayrımcılık
Delaware’in İstihdam Yasasında Ayrımcılık Yasası, çalışanın bazı faktörlere dayanarak hedeflenmesi durumunda, bir çalışanı taciz etmenin yasadışı olabileceğini söylüyor:
$config[code] not found•Yarış.
•Ten rengi.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi•Din.
•Seks
• Cinsel yönelim.
•Ulusal köken.
• Engellilik.
•Yaş.
•Medeni hal.
• Genetik testlerden kaynaklanan bilgiler, örneğin bir çalışanı gösteren bir testin kalıtsal bir hastalığı vardır.
Bunlardan herhangi birine dayanarak kötü muamele veya zorbalık; düşmanca çalışma ortamı.
Taciz ve Düşmanlık
Federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu bir düşmanca çalışma ortamı gibi:
"Düşman bir ortam, süpervizörlerin, iş arkadaşlarının, müşterilerin, müteahhitlerin veya mağdurun işle etkileşime girdiği herhangi birinin herhangi birisinin istenmeyen davranışlarından ve istenmeyen davranışların işyerinin atmosferini korkutucu, düşmanca veya saldırgan hale getirmesine neden olabilir."
Bu tanım Delaware ve diğer eyaletler için geçerlidir, ancak eyaletler daha sert kurallar benimsemekte serbesttir. Mayıs 2015 itibariyle federal taciz yasası cinsel yönelime dayalı taciz için geçerli değildir. Delaware's yapar. Devlet hukuku ayrıca çalışanlara yönelik ayrımcılığı yasakladı ile ilişkilendirmek veya onlarla ilişkilendirilmek belirli bir dini veya etnik grubun üyesi. Ayrıca, bir çalışanı taciz etmek de yasaktır, çünkü belirli bir azınlık ile ilişkili olan bir ibadet yeri ile ilişkilidir.
Düşmanlık, işten çıkarmayı veya işe almayı içermez veya ücret veya promosyonu etkilemez. Kullanarak, uygun olmayan dokunmayı içerebilir bulamaç veya epitetler, rahatsız edici resimler ve fiziksel tehditler veya saldırılar yayınlamak. Düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak için, davranış genellikle tekrarlanmalı veya kalıcı olmalıdır.
Taciz, çalışanın amirinden gelmek zorunda değildir: başka bir bölümdeki bir meslektaş, müşteri, müşteri ya da amir, düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir. Kurban tacizin hedefi olmak zorunda değildir. Örneğin, tacize uğrayan bir inananı gören bir Müslüman veya Yahudi, işyerinin korkutucu veya düşmanca olduğunu kolayca hissedebiliyordu.
Zorbalık Ayrımcılığa dayanmayan bu Delaware’de yasadışı değil. Örneğin, tüm çalışanlarını kötüye kullanan bir süpervizör, düşmanca bir ortam yaratabilir, ancak kanunları ihlal etmiyor. Delaware, çoğu eyalette olduğu gibi, ayrımcı olmayan işyeri zorbalığını yasaklayan yasalara sahip değildir.
Harekete geçmek
İşyerinizin düşmanca bir ortam oluşturduğunu düşünüyorsanız, bunu şirketiniz aracılığıyla çözmeyi deneyebilirsiniz şikayet prosedürü. Şirket yardım etmeyi reddederse, vakayı Delaware Çalışma Departmanına bildirebilirsiniz. Ayrımcılık Bürosu. Evrakları eyalet web sitesinden indirebilirsiniz, ancak şikayetinizi şahsen DOL ofisine göndermelisiniz. Milford veya Wilmington. DOL, şikayetinizi EEOC'ye ikiye katlayacaktır.
