Çoğu kuruluşta, süpervizörün rolü yönetimsel merdivenin ilk adımını temsil eder. Artık sadece kendi işlerinden sorumlu değiller, denetçilerden, bir grup insanın kendileri için kararlaştırılmış olan hedeflere ulaşmasını sağlamaları gerekir. Rol, hedefler üzerinde anlaşmayı, bitiş tarihlerini belirlemeyi, personeli motive etmeyi ve desteklemeyi içerir. Bunun bir parçası olarak, bir süpervizörün her personel üyesinin işi yapmak için gerekli bilgi ve becerilere sahip olmalarını sağlama sorumluluğu vardır.
$config[code] not foundİşyeri Eğitimi
Bir denetçinin, çalışanın standart işyeri eğitimi almasından emin olmak sorumludur. Bu, yangın durumunda ne yapılması, ağır cisimlerin kaldırılması ve sağlık ve güvenlikle ilgili endişelerin bildirilmesi gibi sağlık ve güvenlik eğitimlerini içerir. Laboratuvarlar veya üretim tesisleri gibi bazı çalışma ortamlarında sağlık ve güvenlik eğitimi daha kapsamlıdır. Bazı ofis tabanlı ortamlarda, işyeri eğitimi, ev yazma stili ve diğer işlemler gibi konuları kapsayabilir. Çalışanların bu süreçlere aşina olmalarını sağlamak denetçinin sorumluluğundadır, ancak eğitimin kendisi manuel veya çevrimiçi bir kurs şeklinde verilebilir.
Antrenörlük
Çoğu sektörde, denetçiler aynı alanda ilk önce daha genç bir seviyede çalışmış olan bir yönetici pozisyonuna terfi ederler. Genellikle, terfi ettirilirler çünkü üstün bir teknik bilgi ve beceri seviyesine sahiptirler. Denetim otoriteleri olarak deneyimlerinin meyvelerini günlük yönetim ve koçluk yoluyla geçirmeleri beklenir. Özellikle, yeni işe alımlar için iş başında eğitimin sorumluluğunu üstlenirler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiHarici idman
Denetim otoriteleri ekip üyelerinin ne zaman koçluk veya mevcut iç eğitim kursları tarafından karşılanamayacak eğitim gereksinimlerinin olduğunun farkında olmalıdır. Bu ihtiyaçlar sunum becerileri veya yazma gibi belirli bir zayıflık alanı nedeniyle olabilir. Veya denetim otoritesinin, muhtemelen ekibin kapsamı dışındaki bir alanda gelişme potansiyeli belirlemesi olabilir. Denetim otoritesinin dış eğitim için bir bütçesi olmayabilir, ancak uygun olduğunda çalışanlara dış eğitim için tavsiyede bulunması gerekir.
Modelleme Davranışı
Resmi bir eğitim sayılmamasına rağmen, bir denetim otoritesinin şirketin istediği davranış ve değerleri modelleme sorumluluğu vardır. Günlük olarak, insanlarla nasıl konuşulacağına, sorunlara nasıl yaklaşacağına ve başkalarıyla nasıl çalışılacağına dair bir örnek vermelidir.
