Küçük işletme sahipleri için nasıl önderlik edileceğine dair taze fikirler arayan ilginç bir kitap var. İlk başta karşı sezgisel gelse de, Güvenlik Açığının Gücü Etkili liderlerin, işlerini güçlendirmek için dizginleri ekiplerine devrettiğine dair güçlü bir iddiada bulunur.
Güvenlik Açığının Gücü
İyileştirmeye Oda Açın
Small Business Trends, kitabını Barry Kaplan ile birlikte yazan Jeff Manchester ile konuştu. Manchester, sohbete başladığında, her zaman küçük işletmelerde her zaman en üstte iyileştirme için yer olduğunu vurguladı.
$config[code] not found“Tüm liderliğin bir şekilde eksik olduğu bir şey olduğunu düşünüyorum. Girdiğim her organizasyonda, yönetim ekibine ve şirketin kendisine olan güveni derinleştirmek için her zaman bir fırsat var ”dedi.
Kişisel Parçayı Bul
Bir girişimci ve iş danışmanı olarak onlarca yıllık bir deneyime sahip olan Manchester, modern üretkenlik yapbozunun büyük bir kısmının “kişisel bir parça” olduğunu söylüyor. Herhangi bir şirketteki gizli potansiyelin açığa çıkarılması, insanları derin bir seviyede anlamakla ilgilidir. Yeni bir bakış açısı ve sağlıklı bir sonuç için iyi bir ürün grubu kadar önemli.
“Küçük bir işletme, kurumla bağlantılarını ve düzenlemelerini derinleştirmek için bir yol bulana kadar performansı en üst düzeye çıkaramaz” dedi.
İşçileri Güçlendirin
Kitap, küçük işletme kültürünüzü değiştirmeye yönelik bir planı özetliyor. Manchester, 1000'den fazla başkan ve CEO ile çalıştı. Her yeni iş kültürünün merkezinde INpowering kavramını içermesi gerektiğini söyledi.
“Bu, her birimizin içindeki güçten yararlanmaktır. Hepimizin, nerede büyüdüğümüz ve eğitimimiz gibi faktörlerden ve yaşadığımız iş ve yaşam deneyimlerinden gelen bir perspektifi var ”dedi. Manchester, küçük işletmelerin her takım üyesinde bu yenilikçi rezervuarı kullanmasının önemli olduğunu söylüyor.
Linchpin'lerden biri, insanların orijinal olduklarından emin olduklarını hissettiren bir atmosfer yaratıyor.
Manchester, “Güçlendirme, organizasyonumuzu paylaşacak kadar güvende hissetmemizi sağlayan kişisel kültürel bağlantı” dedi.
Orijinallik için çalışıyoruz
Gerçekleri korumak çok önemlidir. İyi bir iş kültürü, cevaplarınız olmadığında soru sormanıza ve uygun olduğunu düşündüğünüzde patronunuza meydan okumamıza izin verir. Özgünlük, ekip üyelerini kendileri olmaya teşvik etmektir.
Her şey, ekip üyelerinin ve çalışanlarının risk almak konusunda güvende hissettiği bir kültüre dayanıyor. Bu, diğer yapı taşlarından biriydi, güvenlik açığı, içeri girdi. Manchester, ilk başta savunmasız görünmekle birlikte, zayıflığa benziyor olsa da, durum böyle olmadığını söylüyor.
“Bu, gelip yardım isteyebilmekten ibaret, çünkü tüm cevaplara sahip değilsiniz. Güvenlik açığı, boss'a meydan okuma riskini üstlenebilme ya da grubun önüne düşüncelerini koyma ile ilgilidir ”diyor Manchester. “Takımların risk almaya istekli olması gerekiyor.”
Malzemeyi topla
Her şeyin birbiriyle etkileşimine izin veren diğer önemli bileşenlerden biri, psikolojik güvenliğe dayanan küçük bir işletme kültürüdür. Güvenlik Açığının Gücü Bir ekibin potansiyelinin bu fikre dayandığı atmosferi garanti altına almak için gerekli adımları ana hatlarıyla belirtir.
Psikolojik Güvenlik Arayın
Manchester, “Psikolojik güvenlik, düşüncelerinizi ve düşüncelerinizi paylaşmak ve yargılanmamak için yeterince rahat olmakla ilgili” dedi.
Her ekip üyesi içindeki gücün kilidini açmak, küçük işletmelere fayda sağlayacak olan nihai amaçtır.
“Bunu ekip olarak birlikte yapmaya başlarsak, en iyi kararları organizasyon olarak birlikte veririz” dedi.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
