Bir iş için gerekli tüm beceri ve niteliklere sahip olsanız bile, özgeçmişinizdeki boşluklar endişe verici olabilir. Uzun bir hastalık nedeniyle işgücünden yasal olarak uzak durulması, potansiyel bir işveren için kırmızı bayraklar gibi görünebilir. Bu durumda işe alım yöneticilerinin sizi olduğun kalifiye aday olarak görmesi için olumluya odaklan ve başvuru materyallerini çerçevele.
Çalışma geçmişinizi vurgulayan daha geleneksel ters kronolojik özgeçmiş yerine, becerilere dayalı veya işlevsel bir özgeçmiş oluşturun. İşlevsel özgeçmişler, sayfanın üstündeki işi yapmak için gerekli becerileri sunar. İş ilanlarına bir göz atın ve işverenin istediği becerileri belirleyin. Sahip olduğunuz becerilerin beş ila 10 arasında bir madde işaretli liste oluşturun ve bu becerileri nasıl edindiğinizi kısaca açıklayın.
$config[code] not foundBeceriler bölümünden sonra asgari bilgilerle iş geçmişinizden bahsedin. Becerilerinizi ayrıntılandıran birçok gayrimenkul kullandınız, bu da iş geçmişinize daha az yer bırakıyor - bu iyi bir şey. İş geçmişi bölümünde, işi, işvereni ve orada çalıştığınız yılları belirtin. Özellikle hastalığınız sizi bir yıldan daha az bir süre için işten uzak tuttuysa, çalışmadaki boşluğunuza daha az vurgu yapmak için yalnızca çalışma yıllarını ekleyin.
İstihdamdaki açığı kısaca, mümkünse sadece kapak mektubunda belirtiniz. İstihdam açığını olumlu bir boyuta dönüştürmeye çalışın ve doğal olarak mektubun içeriğine göre çalışın. Örneğin, sağlığınıza odaklanmak için harcadığınız zamanın mesleğiniz hakkında daha fazla araştırma yapmanızı sağladığını söyleyin. Ya da "Sağlığım nedeniyle biraz zaman ayırmaya zorlanırken, şu anda bu işin görevlerini yerine getirmeye motive oluyorum."
İş görüşmesi sırasında kullanabileceğiniz olumlu bir ifade hazırlayın. İşe alma yöneticileri istihdam boşluklarını uyarı işaretleri olarak görebilir ve görüşme aşamasında onlar hakkında sorular sorabilir. Hastalığınızla ilgili özelliklere girmeniz gerekmez, ancak işe alım yöneticilerine eski işvereniniz için endişelendiğinizi ve şirketin görevini yerine getirebildiğinden emin olmak istediğini - bu da istifa etmek ve izin vermek anlamına gelmesini istemesini sağlayabilir - işi yapacak başka biri. Bu sorunların artık bir sorun olmadığını veya hala devam eden sağlık sorunlarınız olup olmadığını açıkça belirtin. İşe alma yöneticilerinin onları nasıl kontrol altında tuttuğunuzu bilmelerini sağlayın.
Bahşiş
Görüşme sırasında, işveren işin temel işlevlerini yapıp yapamayacağınızı ve bunun için herhangi bir konaklamaya ihtiyacınız olup olmadığını sorabilir. Fiziksel durumunuz veya sahip olabileceğiniz herhangi bir sakatlık hakkında sorular sormalarına izin verilmez. Bunu yaparlarsa, Engelli Amerikalılar Yasası'nı veya ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun kurallarını ihlal ediyor olabilirler.
