Teknolojideki ve bağlantıdaki gelişmeler uzaktan çalışmak için yeni bir altın çağda inkar edilemez bir şekilde geçti. Geçen yıl, Amerikalıların yüzde 38'inin haftada en az bir gün evden çalışmalarına izin verildi (PDF) - ve tüm profesyonellerin neredeyse yarısı, esneklik eksikliği nedeniyle işlerini bırakmayı düşünüyordu.
Bununla birlikte, cömert uzak çalışma fırsatları üst düzey yetenekleri çekebilir ve pozitif bir ofis kültürünü teşvik edebilirken, bazı endüstriler uzaktan çalışmayı teşvik etmekten beklenmeyen bir tepki göstermeye başladı.
$config[code] not foundEn büyük sorun, esnek çalışma seçenekleriyle el ele gelmiş gibi görünen fazla mesai beklentileri olmuştur.
Gittikçe daha fazla şirket bir ofis desteği olarak uzaktan çalışmaya başlamaya başladığı için, fazla mesai kapsamından muaf tutulan profesyonel pozisyonların sayısında son zamanlarda bir artış yaşandı. Sonuç olarak, Amerika, Avrupa ve Asya'daki işçilerin tümü, hükümetin müdahalesine, yasal savaşlara ve daha fazlasına yol açan çok çeşitli endüstrilerde gerçekçi olmayan fazla mesai taleplerinin ortaya çıkmasından şikayet etti.
ABD'de Çalışma Bakanlığı, fazla mesai dışı çalışanlar için asgari maaşın artırılması için tasarlanan yeni bir Fazla Mesai Kuralı düzenlemeye çalışmaktadır ve bu sayede kapatılmayan saatleri telafi etmek amacıyla yılda 23.660 Dolardan 47.892 Dolara çıkmaktadır. Bu özel politikanın 1 Aralık 2016'da yürürlüğe girmesi planlanıyordu, ancak federal bir yargıç iş liderlerinin itirazları üzerine Kasım ayında politikayı engelleyen bir mahkeme kararı verdi.
Kuralın yeniden canlandırılması, Cumhurbaşkanı seçilen Donald Trump'ın yönetimi altında görünmüyor.
Atlantik genelinde, Fransa'daki bir başka mahkeme savaşı, işçilerin “bağlantıyı kesme” hakkını kazandığını ve iş saatlerinde işverenlerin cezalandırılma korkusu olmadan iş e-postalarını kontrol etmeyi reddettiğini gördü.
Aralık ayında, Japonya’nın Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı, ölümü doğrudan çalışmakta olan bir reklam çalışanının intiharından sonra aşırı emeğe hitap eden yeni bir ofis kurma planlarını açıkladı.
Tüm bunları göz önünde bulundurarak, işletme sahipleri, uzaktan çalışma fırsatlarının tanıtımına en iyi nasıl yaklaşılacağı konusunda dikkatlice dolaşmayı kendi başlarına üstleneceklerdir.
Çalışanların esnekliğe değer verdiği doğrudur. Araştırmalar, profesyonellerin ne zaman ve nerede çalıştıkları üzerinde çalışabilmelerine izin verildiğinde daha içerikli ve daha üretken olduklarını göstermektedir. Birçok şirket için, bu moral ve verimlilik artışını göz ardı etmek aptalca olabilir.
Bununla birlikte, esnek çalışma kalıpları daha yaygın hale geldikçe, esneklik ile iş dışı ve fazla mesai beklentileri arasında makul bir denge kurması işverenlere ve çalışanlarına düşecektir. Çünkü esneklik, çalışanların zamanına dair makul olmayan taleplerin bahanesi haline gelirse, kanıtlar sonuçların bir yetenek göçü, yasal işlem veya daha kötü olabileceğini gösteriyor.
Shutterstock ile Fazla Mesai Fotoğrafı
1
