Zengin ve heyecan verici deneyimler gösteren mükemmel uydurma özgeçmişlere rastlamak her zaman cesaret vericidir. Bu millet, ekibinize harika katkılar sağlayacak ve iş üzerinde daha hızlı bir etki yaratacaktır.
Ancak, bir rock yıldızı adayının tutum ve kültür açısından onaylanması gerekir. Basit gerçek şu ki, insanlar harika olabilirler ama iyi bir şekilde bir araya gelmeleri gerekiyor. Bir sonraki 10/10 adayına karar vermenize yardımcı olabilecek somut noktalar şunlardır:
$config[code] not foundEnerji ve Tutku
Küçük işletmenizin bir ev markası ve en iyi paketi olmayabilir. İlk ekip üyelerinin çoğu bir başlangıçta bir araya geliyorlar çünkü yaptıklarınız için heyecanlılar. Adayın vizyonunuz için heyecanını hissedemiyorsanız, yetenekleri belki de uzun vadede sizinle ilgisiz olabilir. Çok fazla enerji, küçük bir şirkette erken büyümeyi tetikliyor. Kişi neden iş dünyasında olduğunuza aldırış etmiyorsa, oyun değiştiren bir çalışan olmayabilir.
Yanlış Sorular
Adayın soruları şu anki dönüm noktalarınız arasında geziniyor, ancak son görüşünüzde değil, daha uzun zaman çizelgesini tekrar iletmek için daha fazla çaba göstermelisiniz. Örneğin, tartışma, bunu neden yaptığınız ve nihai amacınızın ne olduğu konusunda kesinlikle daha fazla tartılmalıdır. Bu, adayın 8'e 11 inçlik özgeçmiş sayfasında kaçırabileceği bir fikir veriyor.
Tartışma şu anki gelir düzeyinin veya devam eden projelerin ötesine geçmiyorsa (iş profiline bağlı olarak) - bir şey kapalı.
Tümünü Bil
Bir aday rolü için çok fazla ilgili deneyime sahip olabilir, ancak bildiği şeylerle ilgili kibirli bir önerisi varsa, düşüncelerini ve geri bildirimlerini onunla paylaşmak zor olabilir. Takımınızın geri kalanını düşünmeli ve herkesin takım kimyasıyla rahat edeceğinden emin olmalısınız.
Titreşen Odak
Aday her şeyi bir kerede yapmaya meyilli mi? Sizinle belirli bir rol hakkında konuşuyor olabilirler, ancak her şeyi biraz yapmaktan zevk aldıklarını ve her zaman tüm önceki işlere odaklanmış olduklarını öne sürüyorlar. Bu, belirli bir bağlamda gerçekten değerli olabilir, ancak aradığınız şeye bağlı olarak bir felaket. Çok görevli ve görev atlatıcı arasında net bir çizgi var.
Daha Yeşil Meralar
Bu kişi her iki yılda bir iş değiştiriyor mu? Öyleyse, bir 10/10 adayı hipoteziniz tekrar gözden geçirilmelidir. Yeterince söylendi.
Öyleyse tüm başvuru sahiplerinize biraz daha dikkatlice bakın - kaba özgeçmişli elmaslar olabilir.
Shutterstock Üzerinden Uyarı Fotoğrafı
6 Yorumlar ▼
