İş başarısının önemli bir anahtarı, nakit akışını yönetmektir, böylece vadesi geldiğinde faturaları ödemek için elinizde yeterli para vardır.
Bunu yapabilmek için, giderler için bütçe ayırmanız ve beklenmeyen (ya da çok açık olmayan) maliyetler beklemeniz gerekir.
Aşağıda, nakit parayı düşürebilecek bazı gizli masraflar var;
1. Büzülme
Hayır, Seinfeld'de tarif edilen bir durum değil. Çalışan hırsızlığı, hırsızlık ve idari hatalardan kaynaklanan envanterde bir azalma.
$config[code] not foundKüresel Perakende Barometresi, ABD'deki perakendecilere verilen yıllık zararı 42 milyar dolar olarak tespit ediyor. Perakendeciler etkilenen tek işletme değildir. Her tür şirkette çalışan hırsızlığı yaşanır. Elbette, kayıp önleme uygulamalarını (örneğin çalışan eğitimi) uygulayarak maruz kalmanızı azaltabilirsiniz.
Bununla birlikte, tamamen ortadan kaldıramazsınız. Bazı çalışanlar ne olursa olsun çalacak ve şirketinizden para çekecek.
2. Çalışan Ciro
İstikrarlı bir işgücü para tasarrufu sağlar. Çalışanlar ayrıldığında ve onları değiştirmeniz gerektiğinde, aşağıdakilerin maliyetiyle karşı karşıya kalırsınız:
- Hatalı işsizlik maaşı iddialarına itiraz etmek. Çalışanlar gönüllü olarak ayrılırlarsa, haklardan yararlanma hakkına sahip değillerdir, ancak taleplerine itiraz etmezseniz işsizlik sigortası masraflarınız artacaktır.
- İşe alımların değiştirilmesi. İş ilanlarını ücretsiz olarak çevrimiçi olarak gönderseniz bile, başvuru sahipleriyle röportaj yapmak ve işe alım kararları almak sizin ve personelinizin zamanını alır.
- Eğitim. İç (örneğin, yeni çalışanlarla zaman geçiren denetçiler) veya dış (örneğin, bir çalışanın yeni pozisyonu için lisans alması için ek eğitim) olabilen eğitim ciddi bir masraftır.
3. Bordro Vergileri ve Yararları
Bir çalışanı işe aldığınızda, işçiye ödenen ücret, toplam istihdam maliyetinin yalnızca bir kısmıdır.
Bir MIT öğretim görevlisine göre, toplam maliyet, temel ücretin 1,25 ila 1,4 katı arasında değişebilir (ör. 40,000 dolarlık bir maaş, 50,000 ila 56,000 dolar arasında bir işletmeye mal olur; 100,000 dolar ile 125,000 ila 140,000 dolar arasında). Ek ücretler şunları içerir:
- İstihdam vergileri. Buna FICA (Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri için) işveren payı, federal işsizlik vergisi (FUTA) ve eyalet işsizlik vergisi dahildir.
- İşçi tazminatı. Miktar, sektöre ve iş tanımına ve bulunduğunuz duruma göre değişir, ancak pahalı olabilir.
- Saçak faydaları. Bu ürün yelpazesi dar veya geniş olabilir, ancak sağlık sigortası (yasalar uyarınca zorunlu olsun veya olmasın), emeklilik maaşları ve diğer avantajları içerebilir.
4. Yasal Ücretler
Ne olacağını asla bilemezsin. NFIB 'e göre, küçük işletmeler anlamsız davaların en büyük kurbanları. Bogus ve meşru davalar küçük işletme sahiplerine birçok yönden mal oldu:
- Yerleşim maliyetleri. NFIB, çözümlerin genellikle 5.000 $ 'dan az olduğunu bildirirken, ABD'deki küçük işletmeler için yıllık toplam 35.6 milyar dolar.
- Daha yüksek sigorta maliyetleri. Sahte davalarla mağdur olduktan sonra, borç teminat primleri muhtemelen artmaktadır.
- Kayıp fırsat. Sahiplerin davalara ayırdıkları zaman ve dikkat, işlerini yürütmek için harcanmamış zaman ve dikkat anlamına gelir.
5. Onarımlar ve Değişiklikler
İşler koptu ve hala donanıma ihtiyacınız varsa, onları onarmak veya değiştirmek zorunda kalacaksınız. Tek başına mal sahiplerinin (Schedule C filtreleri) 2012'de 16,7 milyar dolardan fazla ödeme yapmasıyla onarım maliyetleri pahalı olabilir. Ekipmanı iyi çalışır durumda tutmak için yıllık bakım maliyetleri, daha yüksek onarım maliyetleri veya yeni ekipman satın almaktan kaçınmak için sürekli bir masraf olmalıdır. eskisini değiştirmek için.
Son düşünceler
Bunlar, dikkate alınması gereken tek gizli maliyet değildir. Zaman para ise, atasözünün dediği gibi, zamanınızı nasıl harcadığınız işiniz için büyük bir gizli maliyet olabilir. Karşı karşıya kalabileceğiniz masraflara gözlerinizi açın, böylece onlar için bütçe ve hazır olabilirsiniz.
Shutterstock ile Fotoğrafı Gizleme
Daha fazla: Küçük İşletmeler Büyüme 1
