İş Yerinde Çatışma ile Nasıl Başa Çıkılır

Kendinizi bir işyeri çatışmasına dahil etmek endişeye neden olabilir ve hatta iş performansınızı etkileyebilir. Sorunların çözülmeden bırakılması, iş arkadaşlarının tarafları seçmesi ve olumsuz meseleleri sürdürmesi nedeniyle tüm ofis boyunca gerginliğe neden olabilir. Çatışmalar, küçük sıkıntılardan büyük iş yeri eksikliklerine kadar çeşitli kaynaklardan ortaya çıkabilir. Çatışmanın ele alınması zor olsa da, durumlara nasıl yaklaşılacağını öğrenmek endişenizi azaltabilir.

$config[code] not found

Uyuşmazlıkların çözümü ile ilgili resmi politikaları gözden geçirin. Bu özellikle kabul edilebilir ofis prosedürleri, iş yeri pozisyonu gibi faktörlere bağlı olarak değişebileceğinden önemlidir. Örneğin, doğrudan bir iş arkadaşınızla doğrudan yüzleşmeniz tavsiye edilirken, çatışma alt veya üst düzey bir çalışanla olduğunda derhal amirinizi getirmeniz tavsiye edilebilir.

İşyeri davranışlarınızı ve eylemlerinizi objektif bir şekilde değerlendirin. Olumsuz ya da uyuşuk tutumunuz çatışmaya neden oluyor mu? Belki de zamanında çalışmaya gelmek veya iş sırasında çok fazla telefon almamak bazı çatışmaları kolaylaştırabilir. Kontrolünüzdeki olumsuz davranışları onaylamanın ve düzeltmenin yollarını bulun. Mümkünse, tatil sırasında netlik kazanmak için durumdan uzak durun.

İş arkadaşlarınızla sorunlarınız hakkında dedikodu yapmaktan kaçının. Olgunlaşmamış ve profesyonel olmayan olarak etiketlenmekten kaçının. Bazı çalışanlar kolayca dedikoduları dinleyip teşvik etseler de, hiç kimse bu tartışmaların konusunu sevmekten hoşlanmaz. Bir iş arkadaşınızla işyeri çatışması hakkında konuşmanız gerekiyorsa, konuşmanın kesinlikle gizli tutulacağından emin olun.

Çatışmanın nedenini tartışmak için özel bir yerde bir toplantı düzenleyin. Daha fazla olumsuzluğa yol açmamak için diğer tarafa profesyonellik yaklaşın. Kollarınızı bağırıp katlamak dahil agresif bir dil kullanmaktan veya toplantı sırasında durmaktan kaçının. İdeal bir çözünürlük için uzlaşmanın yollarını önerin. İstenmeden yanlışlıklarından dolayı itiraf et ve özür dile. İş arkadaşınızı kesmekten veya aceleden kaçının.

Tavsiye için insan kaynakları departmanının bir üyesiyle konuşun. Başka bir denetim otoritesine veya odacık alanına dahil olmak üzere alternatif çalışma düzenlemelerini sorun. Konumunuzu ayrıntılarıyla açıklayın ve gerekirse arabuluculuk isteyin. İleride başvurmak üzere bölüm personeliyle etkileşimlerinizin kayıtlarını tutun.

Bahşiş

Hiç kimse hataları kabul etmekten hoşlanmasa da, bunu yapmak bazı durumlarda gerilimi hafifletmeye yardımcı olabilir. Çatışmanız yönetim veya insan kaynakları departmanı ile ilgiliyse, yardım için yerel istihdam ofisinize başvurmanız gerekebilir.