Muhtemelen, çalışanlarınızda günlük bir gerçeklik olarak aşırı stres yaşayan birileri var - yaşlı ebeveynleri önemseyen çalışanlar. Ve Eldercare, çocuk bakımı ile aynı zorluklardan bazılarına rağmen, bazı önemli farklılıklar vardır.
İlk olarak, eldercare genellikle çılgınca tahmin edilemez. Bir ebeveynin ne zaman incineceğini, hastaneye kaldırılacağını veya acil bir durumla karşılaşacağını asla bilemezsiniz. İkincisi, çoğu insan çocuk bakımı konularında empati kurabilse de, aslında yaşlı bakımından geçmediyseniz, bunun ne kadar boşa harcanacağı konusunda hiçbir fikriniz yok. Sonuç olarak, yaşlı anne-babalarla ilgilenen çalışanlar konaklama talep etmekte isteksiz davranmaktadır. Ve eğer sorarlarsa - çoğu zaman büzüşen iş yaptıkları bir algı vardır.
$config[code] not foundGerçekte, evde yaşlı anne-babalarla ilgilenen çalışanların çoğu, işte geçirdikleri saatler boyunca sakin ve kontrollü bir ortamda, babanın kendisini ateşe sokması ya da sokakta dolaşan anne için endişelenmedikleri yerlerde yaşarlar.
Çalışanlarınıza yardım etmenin yanı sıra, yapılacak doğru şey olduğu için, yaşlı bakımı çözümlerini bulmanın en önemli nedenleri var. ElderCare Resources tarafından belirtilen rakamlara göre, yaşlı bakımı uzmanlarının yaklaşık üçte ikisi, programlarını değiştirmek, işlerini bırakmak ya da sorumluluklarını yerine getirmek için saatlerini yarı zamanlıya indirmek gibi bir tür işyerinde konaklama yapmak zorunda. Değerli çalışanlar saatleri kısmak veya tamamen bırakmak zorunda kaldıklarında herkes kaybeder.
Yaşlanan bir işgücüyle, yaşlı bakımı önümüzdeki yıllarda daha fazla önem kazanacaktır. Endüstriniz, çalışanlarınızın çoğunun bu sorunla uğraşacak kadar büyük olduğu bir sektör ise, şu anda düşünmeniz gereken bir şey.
Çalışanların yaşlı ebeveynlerle başa çıkmalarına yardımcı olmak için önerebileceğiniz dört şey:
Esnek Saatler Sunun
Esneklik, buradaki büyük şey. Bakım verenler ne zaman acil durumla başa çıkmak zorunda kalacaklarını bilemezler. Çalışanların ihtiyaç duyduklarında evden çalışmalarını sağlamak stresin çoğunu giderecektir.
Ayrıca, ebeveynleri doktorların randevularına götürmek için erken ayrılmak veya doktorlarla konferans görüşme yapmak için özel alanlar gibi küçük şeyler de büyük bir fark yaratıyor. 2014 Aileler ve Çalışma Enstitüsü Ulusal İşveren Çalışmaları'na (PDF) göre şirketlerin dörtte üçü yaşlı bakımı için izin veriyor - çok az teklif zaman aşımına uğradı.
Eğitim almak
Eldercare ile ilgilenen çalışanlar için ne tür bilgi ve yardım sunduğunu görmek için şirketinizin sağlık sigortası sağlayıcınızla görüşün. Yerel kar amacı gütmeyen kuruluşlar, yaşlı bakımı danışmanları, yardımlı yaşam merkezleri veya diğer geriatrik hizmetler şirketlerine gelip çalışanlar için öğle yemeği seminerleri düzenleyebilir misiniz? (Hizmetlerini satmaları bir şanstır.) Bazı şirketler, telefon görüşmeleri veya acil destek hizmetleri gibi hizmetler sunan, küçük işletmeler için uygun fiyatlı yaşlı bakımı yardım planlarına sahip olabilir.
Esnek Harcama Hesapları Sunun (FSA)
Yaşlı bakımı, ailelere finansal olarak zarar verebilir. Endişenin bir kısmını hafifletmek için, çalışanlarınıza bağımlı bakımdan esnek harcama hesapları (ÖSO) teklif etmeyi düşünün. Sağlık harcama hesapları (HSA) gibi, bunlar da çalışanların yaşlı bakımı veya çocuk bakımı için harcayacakları vergi öncesi ücretleri bir kenara koymalarını sağlar. Çalışan anne babalara da hitap edecek.
Çimen Kökleri Yardım
Bu sorunla ilgilenen çalışanlarınızın uzmanlığını kullanarak da yaratıcı olabilirsiniz. Ulusal Bakım Verme İttifakı (PDF) tarafından yapılan bir araştırma, kurum içi bir destek çalışan grubu yaratan bir şirketi gösteriyor. Şirket, yaşlı bakımı konusundaki atölye ve seminerlere katılan çalışanların maliyetini bile ödedi, ardından destek grubundaki diğer kişilere öğrendiklerini geri rapor etti.
Bu adımları atarak, çalışanlarınızın ebeveynleri hakkında daha az strese girmesine yardımcı olacaksınız, böylece işlerine daha fazla odaklanabilirler.
Shutterstock ile yaşlı fotoğraf
3 Yorumlar ▼
