İş Tanımı Maaşımdaki Artış Olmadan Değiştirilebilir mi?

İşvereniniz, şirket değiştikçe iş ünvanları dahil olmak üzere organizasyon yapısının tüm yönlerinde değişiklik yapma hakkına sahiptir. "Forbes" dergisinin Jacquelyn Smith dergisinin Temmuz 2012 tarihli bir makalesine göre, eğer bir şirket değişmek isterse, işçilerin de değişmeyi öğrenmesi gerekecek. Sorumluluklarınız üstlenilmiş olabilir veya iş tanımınıza ek olarak eklenmiş görevleriniz olabilir. Görev tanımınız sorumluluklarla değişirse, size maaşta artış sağlayabilecek birkaç şey yapabilirsiniz.

$config[code] not found

İsteğe Bağlı İstihdam

İsteğe bağlı istihdam, sizin veya işvereninizin, yasaklayan bir sözleşmeniz olmadığı sürece ilişkiyi istediğiniz zaman sonlandırabileceği anlamına gelir. Sözleşmeli çalışan, belirli bir süre için ve üzerinde uzlaşılan bir ücret karşılığında işe alınan kişidir. Bir sözleşmeniz yoksa, çalışanınız iş tanımınızı maaşta bir değişiklik yapmadan yasal olarak değiştirebilir.

Değerini bil

Bazı durumlarda, yeni iş tanımlamanızın yaptığınız ücretten farklı olması nedeniyle ücret artışını hak ettiğini düşünebilirsiniz. İş tanımınızla diğer pozisyonları araştırın ve normal maaş veya saatlik ücretin ne olduğunu öğrenin. Yerel işçi departmanınızdaki birisiyle konuşun ya da belirli bir mesleğiniz için ABD Çalışma Standartları Bürosu tarafından yayınlanan Mesleki Görünüm El Kitabını kontrol edin. Listelenen maaşları şimdi yaptıklarınızla karşılaştırın. Ne bulduğunuzu tartışmak ve bir artış talep etmek için amirinizle bir toplantı isteyin.

Günün Videosu

Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi

Bir Pazarlık Aracı Olarak Değerlendirmeler

Ne kadar para kazanmadığınızı düşünüyorsanız, bir yükseltme ya da iş değerlendirmesi isteyin. "The New York Times" dergisinin Aralık 2007 tarihli bir makalesinde, köşe yazarı Eilene Zimmerman, son değerlendirmenizden bu yana başarılarınızın bir listesini yapmanızı önerdi. Patronunuza, şirketin büyümesine nasıl yardım ettiğinize veya işinizin nasıl değiştiğine dair kesin rakamlarla yaklaşın. Alanınızdaki diğer kişilerin ortalama maaşını ona verin. Patronunuza, kişisel sorumluluklarınızın bir listesini daha büyük bir maaş talebi olarak vermeyin. Bunun yerine, bir sorumluluk almaya hak kazanma sebebi olarak sorumluluk listenizi kullanın.

Uyum için öneriler

İş sorumluluklarınız arttıysa - maaş artışı olmadan - veya azaldıysa olumlu kalın. Muhtemelen değişim yaşayan tek kişi siz değilsiniz ve patronunuz ne kadar iyi ayarlayabileceğinizi görmek için sizi izliyor olabilir. Ayrıca, şirket size yardım etmek için başka birini işe alabilene kadar sorumlulukları yerine getirebileceğinizi düşünebilir. Ya da gelecekte sorumluluklarınızın artabileceğini biliyor olabilir. Durumun ne kadar süreceği konusunda yöneticinizle konuşun. Eğer faydalanıldığını düşünüyorsanız, işler düzelmezse her zaman başka bir iş arayabileceğinizi unutmayın.