Mülakat sürecinde hat yöneticisi olarak çok önemli bir rol oynuyorsunuz. Görüşme sürecinin ilk aşamalarında, şirketinizin insan kaynakları temsilcisi bir başvuru sahibinin geçmişine ve deneyimine ilişkin soruları kapsayacaktır. En iyi adayı seçtiğinizden emin olmak istiyorsanız, yetenek seviyesini değerlendirecek ve diğer çalışanlarınıza uyacak derinlemesine sorular hazırlamanız gerekecektir.
$config[code] not foundHazırlık Kritik
Görüşme öncesi hazırlık, meşgul bir menajerseniz zaman kaybı gibi görünebilir, ancak hazırlık için zaman harcamazsanız, işe aldığınız kişiye gerçek bir bakış açısı kazandırabilecek birkaç önemli soruyu atlayabilirsiniz. Başvuru sahibinin sahip olması gereken teknik becerilerin bir listesini yapın. Listeyi, onu işe alırsanız, adayın etkili bir şekilde çalışıp çalışamayacağını belirlemenize yardımcı olacak bir dizi soru geliştirmek için kullanacaksınız. Ayrıca, mevcut çalışanlarınızla iyi uyum sağlayacak kişilerin türünü de göz önünde bulundurun. Eğer güçlü bir takım kurduysanız, takım çalışması yerine kişisel şerefe odaklanan birini işe almak istemeyeceksiniz.
İşi Sat
Görüşme sırasında karar veren tek kişi sen değilsin. Pozisyonu veya kendinizi olumlu bir ışıkta sunmazsanız, aday bir iş aramaya karar verebilir. Görüşme sırasında, başvuru sahibinin işe alması durumunda gerçekleştirmesi gereken görevleri tartışınız ve pozisyonun bölümün hedeflerine nasıl katkıda bulunduğunu açıklayınız. Başvurana ne tür projeler üzerinde çalışacağını, çalışmanın atanma ve değerlendirilme şeklini ve ekip üyelerinin birbirleriyle ne kadar etkileşim içinde olduklarını söyleyin. İşin gerçekçi bir görünümünü sağlayın, ancak bonus, esnek çalışma saatleri veya cömert tatil zamanı gibi olumlu özellikler içerdiğinden emin olun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNe ve Nasıl Sorular
“Ne” ve “Nasıl” ile başlayan sorular, bir başvuru sahibinin sahip olduğu becerilerin seviyesini değerlendirmenize yardımcı olur. Mevcut işinde ne yaptığını tarif etmesini isteyin. İş yerinde tipik bir gün boyunca size rehberlik etmesini isteyin. Temel teknik beceriler listenize danışın ve uzmanlık seviyesine uygun olduğunuzdan emin olun. Bölümünüzde başarılı olmak için gerekli becerilere sahip olduğundan emin değilseniz, belirli bir görevi nasıl yerine getirdiğini açıklamasını isteyin. Adım adım açıklama yapma isteği, yalnızca bir işlem veya yazılım paketiyle aşinalık aşina olan bir adayı ortaya çıkarabilir.
Kişisel Alın
Mevcut ekibinizle iyi geçinemiyorsa, yeni bir işe alım başarılı olmaz. Ona ne tür bir çalışma ortamından hoşlandığını ve yalnız mı yoksa birlikte çalışmayı mı tercih ettiğini sorun. Monster web sitesi, adayın ne kadar hızlı çalışmayı tercih ettiğini ve ne kadar geri bildirim ve yön tercih ettiğini sormanızı önerir. Meslektaşlarını ve amirlerini açıklama biçimine dikkat edin. Her hikayenin yıldızıysa, diğer herkes beceriksiz ya da aptalken, çalışanlarınız iş arkadaşlarıyla destekleyici ve işbirliğine dayanan bir ilişki yaşarsa en iyi seçenek olmayabilir. Başvurandan, bir iş arkadaşı, müşterisi veya danışmanıyla yaşadığı bir sorunu tarif etmesini isteyin. Soruna cevabı, kişisel çatışmaları olgun ve profesyonel bir şekilde çözüp çözemeyeceğine karar vermenize yardımcı olabilir.
