Omuzlarında bir çiple çalışmaya gelen, hiçbir şey yapamayan ancak gün boyu ödeme yapmak ve maaş toplamak için çalışanlar iş yerinizi zor durumda bırakabilir. Çalışanlarınızın tutumlarının biraz düzenlemeye ihtiyacı varsa, sorumluluğu üstlenin ve bunu gerçekleştirin. İnsanların düşünme ve hissetme şeklini değiştirirken, bir gecede yapabileceğiniz bir şey değil, yoğun çaba göstererek, çalışanlarınızın tutumlarını etkili bir şekilde değiştirebilir ve potansiyel olarak iş yerinizin genel verimliliğini artırabilirsiniz.
$config[code] not foundTutumları ortaya çıkarmak
Çalışanlarınızın tutumlarını, yalnızca ne düşündüklerini ve hissettiklerini anlayabilecekleri bir anlayışa sahipseniz değiştirme şansına sahip değilsiniz. Çabalarınıza bir çalışanın tutum anketiyle başlayın. Etkili bir anket oluşturup uygulayarak, çalışanlarınızın ne düşündüğünü net bir şekilde görebilirsiniz. Bir anket faydalıdır, çünkü çalışanlar olumsuz düşüncelerini ve hislerini daha az isimsiz bir biçimde paylaşmak konusunda isteksiz olabilirler. Ek olarak, bir anketin yalnızca uygulanması, çalışanlarınıza, olumsuz tutumları olumsuz yönde etkilemeye başlayabilen, ilgilendiğiniz çalışanlarına bir mesaj gönderir.
İfadeye Odaklanma
Söylediğin gibi değil, söylediğin gibi. Vim ve can dolu mutlu bir iş gücü üretmek söz konusu olduğunda, bu gerçeği anlamak hayatidir. Olumsuz sözleri - "değil" ve "yapma" gibi - kelime dağarcığınızdan tamamen ortadan kaldırmaya çalışın. Bunun yerine, düzeltmelerinizin tutum öldürücü olma derecesini azaltmak için işleri olumlu bir şekilde ifade edin. Örneğin, “Üç aylık raporlarınızı bu şekilde biçimlendirmeyin” demek yerine, “Harika çaba, Sarah. Gelecekte, çeyrek raporlarını lütfen sütun olarak biçimlendirir misiniz? Size ne demek istediğimi göstermemi ister misiniz? ”Destekleyici ve olumlu bir düzeltme ile çalışanlara önem verdiğinizi gösterebilir ve özellikle size ve genel olarak işyerine yönelik tutumlarını etkin bir şekilde değiştirebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBesleme pozitifliği
İşyerinde olumsuz tutumlarla dolu musunuz? Eğer öyleyse, açlıktan onları açmayı deneyin. Linda L. Martin ve Dr. David G. Murchler'in kendi kitaplarında önerdikleri gibi, “Güvenli Olmayan Liderlik”, çalışanların tutumlarını değiştirmenin en etkili yollarından biri, çalışanlarınıza günlük pozitif doz beslemektir ve bunu yaparken de reddetmektir. olumsuzluğa erişim. İşyerinde, başarıyı kutlayan kalın pankartlar göndermeyi deneyin. Şirket toplantılarında, iyi bir iş çıkaranlara övgülerek cömertçe övgülerek herkese işlerini ne kadar takdir ettiğini görebiliyorlar. Olumsuzluğa olabildiğince az çaba gösterin. Olumsuzluğa odaklanmadığınızda, işgücündeki bu kanser, yerine koyduğunuz neredeyse ezici pozitifliğin gölgesinde kaldığı için ölecektir.
Yeni İşe Alma Tutumlarını Düşünün
Eski bir atasözü, “Çürük bir elma bütün grubu bozabilir”, şaşırtıcı bir şekilde işe alım süreciyle ilgilidir. Bir çalışanın çalışması için kötü bir tutum sergilemesi durumunda, diğer işçilerin görüşlerine zarar verebilir, aksi takdirde güneşli eğilimlerini aşan kara bir bulut olarak hizmet edebilir. Muhtemelen işçilerinizi sahip olabilecekleri tutum sorunları için işten çıkarmayacak olsanız da, yeni işçi alırken tutumu düşünmek son derece uygundur, “Tutum için İşe Alma” yazarı Mark Murphy'yi önerir. iyimser, motive ve istekli, sadece bu yeni işe alımların olumsuzluğa katkıda bulunma olasılığını arttırmaz, aynı zamanda mevcut işçilerin taklitleri için uygun bir tutum modeli getirerek tutumlarını değiştirir.
