Kemerinizin altında yıllarca süren iş başvurusu tecrübesine sahip deneyimli bir profesyonel olsanız bile, görüşmeler sinir sargısının ötesinde olabilir. Ne kadar pratik yaparsanız yapın, sektörde neler olup bittiğini takip edin ve özgeçmişinizin fazladan kopyalarını yazdırmayı unutmayın, herkes o anı donduları bir röportajda geçirir.
Zaten bildiğiniz bir soru sorulacaktı - ama sadece doğru cevabınız yok - ya da sizi zorlayan rastgele bir soru olsun, zor röportaj sorularına cevap vermenin yolları vardır.
$config[code] not foundGörüşme Yapanlar Neden Zor Sorular Soruyor?
Zor görüşme sorularını nasıl cevaplayacağınızla ilgili ipuçlarını ve püf noktalarını öğrenmeden önce, neden bu soruların neden sorulduğunu bilmek önemlidir. Görüşme yapan kişi, sizi zorluyorsa tek amacı ile zor sorular soruyor gibi hissedebilir, ancak kasıtlı olarak sizi karıştırmaya çalışmadıklarından emin olabilirsiniz. Bu soruları kim olduğunuzu ve şirkete uygun olup olmayacağınızı anlamak için soruyorlar.
Zor bir soru ile karşı karşıya kalırsanız, mutlaka doğru ya da yanlış bir cevap olmadığını unutmayın. Görüşmeci stresli durumlarda nasıl tepki verdiğinizi görmeye çalışıyor ve bu da işe nasıl yanıt verdiğinizi gösterecek. Kızgın olmak ya da soru sormak yerine, sorulanı değerlendirmek için bir saniye bekleyebilirsiniz. Doğru bir cevap olmasa da, bu durumları terlemeden dolaşmak için yollar vardır.
'Zayıf yönlerin neler?'
Bu muhtemelen bir röportajda karşılaştığınız en korkunç sorulardan biridir. Bir yandan, anketör ciddiyetle yanıt vermek istemez çünkü görüşmeci duyduklarını beğenmeyebilir. Öte yandan, hiçbir zayıflığınızın olmadığını söyleyemezsiniz, çünkü herkes yapar ve sizi narsistik veya bencil görünebilir. Bu soruyu cevaplamanın en iyi yolu bir adım gibidir ve tekrar eder. Bir zayıflığa karşı açık ve dürüst olun, olumlu bir ifadeyle takip edin ve gelecekteki işinizde bu zayıflığı nasıl iyileştirmek istediğinizi iletin. Görüşmeden önce düşünün ve bu soruya hazırlanın çünkü her zaman sorulur. Örneğin, kamuya açık konuşmaya ya da toplantılarda düşüncelerinizi dile getirmeye istekli değilseniz, bunu bir zayıflık olarak kullanın, ancak bunu geliştirmek için ne yaptığınızı belirtin. Yine, bir adım ve tekrarlayın. Zayıflığı belirtin, olumlu bir ifade ile takip edin ve nasıl geliştirdiğinizi / geliştirmeye çalıştığınızı tartışın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOrtak Mülakat Soruları
Adayları sık sık sıkça sokan iki soru “neden son işini bıraktın” ve “kendini beş yılda nerede görüyorsun”. Bu iki soru, kendi başlarına eşit derecede acımasızdır.
Eski patronunuz veya deneyiminizle ilgili tüm sorular, durum uygun olmasa bile, olumlu bir şekilde cevaplandırılmalıdır. En iyisi değil İşler iyi bitmediyse, neden son işinizden ayrıldığınıza tamamen dürüst bir yanıt verin. Bir önceki patronun Badmouthing'i kırmızı bayraktır.
Olumsuz konuşmak veya son işinizden ayrılmanızın nedenlerinin bir listesini vermek yerine, bu pozisyonu son pozisyonunuzda öğrendiğiniz beceriler ve bu becerileri yeni pozisyonunuzda nasıl kullanmak istediğiniz hakkında konuşmak için kullanın. Bu başka bir adım ve tekrarlanan durumdur. Görüşmeci, eski patronlara kötülük yapmamanın acısını bilir, ama yine de bu sorunun etrafında nasıl durduğunu görmek istiyorlar.
Aynı şey, "kendinizi beş yılda nerede görüyorsunuz" için de geçerli. Kendi işinize sahip olma ya da erken emekli olma hayalleriniz olsa bile, rol almadan önce şirkette bir diğeri dışarıda görünmek istemezsiniz. Ayrıca gelecekteki hedefleriniz yokmuş gibi görünmek istemezsiniz. Kendinizi şirket içinde nerede gördüğünüzü, nasıl büyümeyi istediğinizi ve mülakat yaptığınız iş boyunca ne öğrenmek istediğinizi tartışın.
Zor Röportaj Sorular
Bazen ne kadar hazırlıklı olursanız olun, bir soru düpedüz sizi güdük edebilir. En önemli şey asla panik yapmamaktır. Bir soru hakkında kafanız karıştıysa, açıklama isteyebilirsiniz. Ayrıca hemen cevap vermek zorunda değilsin. Eğer soruyu cevaplayamazsanız, bazen derin bir nefes almak ve sorulanı düşünmek yeterlidir. Görüşmeci sadece baskı altında nasıl tepki verdiğinizi ve nasıl düşündüğünüzü görmek isteyebilir. Cevabın kendisi hiç önemli olmayabilir.
