İşinizi korumak için bir güvenlik kurumu işe almaya karar verdiniz, peki şimdi ne olacak?
Bir şirkette hangi özellikleri arıyorsunuz? Hangi soruları sormalısınız? Bir şirketi diğerinden nasıl ayırt edersiniz?
Small Business Trends, bir kez daha, konuyla ilgili tavsiye almak için Omega Koruma Hizmetleri'nin kurucusu ve CEO'su Greg Kuhn'a döndü. Küçük işletme sahiplerinin, her biri soru şeklinde ortaya koyduğu aşağıdaki altı konuyu değerlendirmelerini tavsiye etti:
$config[code] not foundGüvenlik Görevlilerini İşe Almadan Önce Bu Soruları Sorun
Ajans Yerel Olarak Sahibi mi yoksa Ulusal Bir Zincir mi?
Kuhn, işletmelere yerel olarak sahip olunan bir güvenlik şirketini, yani küçük bir işletme olanları işe almalarını tavsiye etti.
“Küçük bir işletme size ulusal bir güvenlik firmasından daha iyi hizmet verebilir” dedi. “Onlar için, sen kovadaki bir damlasın. Küçük bir ajans daha fazla dikkat eder ve size daha iyi davranır. Patronların telefon numarası var, bir çağrı merkezi değil. ”
Şirket ne kadar müşteri odaklı?
Kuhn, müşteri hizmetlerine öncelik veren bir şirket bulmak istediğinizi söyledi.
“Güvenlik elbette sayı hedefi, ancak daha sonra müşteri hizmetleri” dedi. “Önceliği olmayan bir şirket bulursanız, onları işe almayın.”
Güvenlik, Şirketin Ana Odağı mı?
Kuhn, güvenliğin şirketin tek işi olup olmadığını veya temizlik, otopark veya çevre düzenlemesi gibi diğer hizmetler için bir eklenti olup olmadığını öğrenmek istediğinizi belirtti. İhtiyacınız olan güvenlik tipi konusunda uzmanlaşmış bir ajansı işe almasını tavsiye etti.
“Bir etkinliğe ev sahipliği yapıyorsanız, bir etkinlik güvenliği şirketi arayın” dedi. “Silahlı koruma hizmetlerine ihtiyacınız varsa, bu konuda uzmanlaşmış birini belirleyin. Depo güvenliği ise, o alanda derin deneyime sahip bir firma bulun. ”
Şirket Üniforma Seçenekleri Sunuyor mu?
Kuhn, “Düşünmeyi düşündüğünüz güvenlik şirketi, duruma uygun üniformalarda farklı seçenekler sunuyor mu?”
Polis tarzı üniformalar, polo gömlekleri, tişörtler, takım elbise, kravat ve düz kıyafetler gibi seçenekler gösterdi.
“Şirket yalnızca tek tip bir üniforma sunarsa - örneğin omuz yamaları ve siyah çizgili pantolonlu polis tarzı - ihtiyaçlarınızı en iyi şekilde karşılayan şeyler değilse, aramaya devam edin.”
Şirketin Ünü Nedir?
Google, bir şirketin itibarını belirlemeyi kolaylaştırır (şikayetler genellikle yüzeye çıkan ilk sonuçtur), ancak araştırmanızı yalnızca anahtar kelime aramalarıyla sınırlamaktan kaçının. Yelp gibi derecelendirmelere ve inceleme sitelerine bakın ve LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi sosyal ağlara başvurun. Ayrıca, ajansın Better Business Bureau derecelendirmesini inceleyin.
Başka bir fikir: Şirketten müşteri referansları isteyin ve onlarla konuşun, yapılan işten memnun olup olmadıklarını öğrenmek için.
Kuhn, ajans çalışanlarının orada çalışmak konusunda neler hissettiğini keşfetmeyi bile öneriyor.
“Bunu anlamak zor olabilir” dedi, “ancak şirket temsilcileriyle görüşerek onların tavrı hakkında bir fikir edinebilirsiniz.”
Şirket İhtiyaçlarınızı Karşılayacak mı?
Kuhn, “Şirket, özellikle çeşitli saatler içeriyorsa programınızla çalışacak mı?” Diye sordu. “Sizi karşılamak istemiyorsa, işinizi aramıyor”
Ayrıca, ajansın kısa süreli olarak, örneğin tatillerde - kısa süreli korumalar sağlamaya uygun olup olmadığını veya uzun süreli bir sözleşme gerektirip gerektirmediğini sorduğunu da belirtti. Daha esnek, daha iyi, Kuhn dedi.
Dikkat Edilecek Diğer Güvenlikle İlgili İşe Alma Sorunları
Kuhn’un önerdiğine ek olarak, dikkat etmeniz gereken diğer üç konu:
Şirket Ruhsatlı ve Sigortalı mı?
Ajans geçerli, geçerli devlet lisansları verebilmeli ve sigorta kanıtı gösterebilmelidir. Durumunuzu yeterince karşıladığından emin olmak için sigortayı inceleyin (bir milyon dolar standarttır). Sigorta türleri arasında, işçinin comp, otomatik yükümlülüğü ve genel yükümlülüğü bulunur. İşletmenizi “ek sigortalı” olarak eklemesini isteyin.
Gardiyanlar Ne Kadar İyi Eğitimli?
Düşündüğünüz şirket veya ihtiyacınız olan hizmet türü ne olursa olsun, uygun şekilde eğitilmiş koruyucuları işe almak işinizin refahı için çok önemlidir. Aksi takdirde, acil durumlarla başa çıkmak veya rutin işleri bile yönetmek için hazır olmayan koruma riskini alırsınız. Şirketin ne tür bir eğitim sağladığını ve devlet şartlarını yerine getirip getirmediğini sorun. İkincisi ise, hangi yönlerden ve spesifik olun.
Kaça mal olacak?
En düşük teklifi veren şirketi işe almak istemeyebilirsiniz, ancak niteliklere bağlı olarak, görüşme yaptığınız tüm kişilerin aşağıdaki sorularını sormalısınız:
- Sağlanan hizmetler için firma faturasına ne sıklıkta: haftalık, iki haftada bir, aylık?
- Aylık sabit bir oran, tüm çalışanlar için tekdüze bir saatlik ücret veya her bir çalışan için farklı bir saatlik ücret talep eder mi? (Saatlik ücretler, mevsimsel, etkinlikler ya da yarı zamanlı olarak yardıma ihtiyacınız olursa, bütçenize daha uygun olabilir.)
- İşletmenizin üniforma, ekipman ve malzeme maliyetlerini karşılamak zorunda mı?
- Ajansın size ücretsiz olarak temin ettiği eklentiler var mı?
Elbette sorulması gereken en kritik soru, toplam tahmini ortalama aylık maliyetin bütçenize uyup uymadığı?
Bu listeden görebileceğiniz gibi, fiyat dikkate alınması gereken birçok faktörden sadece biridir. Bir düşük top figürü seçmek size verilen hizmetlerin kalibrasyonu ve atanan gardiyanların kalitesine mal olabilir. Diğer işletme ile ilgili giderlerde olduğu gibi, güvenlik söz konusu olduğunda, ödediğinizin karşılığını alırsınız.
Shutterstock ile Güvenlik Görevlisi Fotoğrafı
12 Yorumlar ▼
