ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, EEOC, geçen yıl 99.000'den fazla işyeri şikayeti aldığını bildirdi. Ajansa göre, en sık görülen şikayet türleri ırk, cinsiyet ayrımcılığı ve misillemeyle ilgili. Bu şikayetler, ilgili çalışanların haklarının ihlal edildiğinden bildirilmiştir. Çalışanların işyerindeki hakları, yalnızca ayrımcılıktan değil, tehlikeli çalışma koşullarından ve yanlış sonlandırmalardan da korunur.
$config[code] not foundİşyeri güvenliği
İşçilerin sağlıklı ve güvenli bir işyeri kurma hakkı vardır. İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası, İSG, iş yeri sağlığı standartlarını ve emniyetini sağlamakla, İş Güvenliği ve Sağlığı İdaresi, OSHA'yı suçlamaktadır. Herhangi bir tehlike durumunda, işçiler solunum maskesi, eldiven, kulak tıkacı veya gözlük gibi koruyucu ekipmana veya donanıma sahip olmalıdır. Yasa federal hükümet işçileri ve özel sektör çalışanlarını kapsar. Devlet ve yerel hükümet çalışanları, OSHA standartlarını karşılayan devlet planları ile dolaylı olarak karşılanabilir. Bununla birlikte, serbest meslek sahibi kişileri, çiftlik işverenlerinin aile üyelerini ve işyeri tehlikeleri Sahil Güvenlik ve Federal Havacılık İdaresi gibi diğer federal kurumlar tarafından düzenlenen işçileri kapsamaz.
İşyeri Gizliliği
İşverenler, çalışanların engellilik, ödeme veya medeni durum gibi kişisel detaylarının gizliliğini korumalıdır. ECPA, Elektronik Haberleşme Gizlilik Yasası, işverenlerin, kişisel görüşmelere karar verildikten sonra, şirket telefonlarıyla yapılanlar da dahil olmak üzere, işçilerin kişisel görüşmelerine dokunamayacağını söyledi. Ancak, geçerli bir ticari amaç olduğunda çalışanların e-posta kullanımını veya telefon görüşmelerini izleyebilirler. Bir işçinin mahremiyet hakkı ayrıca uyuşturucu testi yaptırmaya zorlanır. İstisnalar, uyuşturucu kullanımına ilişkin kanıtlar olduğunda, uyuşturucu rehabilitasyon programından sonra veya uyuşturucuya bağlı bir işyeri kazası sonrasında bulunur.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirilditemsil
Ulusal İşçi Temsil Yasası sayesinde, işçiler bir sendika kurma veya mevcut bir sendikaya üye olma hakkına sahiptir. Çalışanlar, arzu ettikleri temsilciler aracılığıyla toplu pazarlığa katılabilir veya ortak koruma ve yardımları için ortak çabalara katılabilir. Yasa ayrıca, sendikaların tüm işçilerini özenle ve adil bir şekilde temsil etmesini talep ediyor. İşverenler, riskli bir atama yapmayı reddeden müşterileri disipline edemez; Bununla birlikte, yasa, maaş artışına neden olmak gibi kişisel bir nedene karşı duran çalışanları korumaz.
Adil muamele
Çalışanlar, işyerinde taciz ve ayrımcılıktan koruyan adil muamele hakkına sahiptir. Medeni Haklar Yasası işverenlerin cinsiyet, ırk, din veya yaşlarına göre işçi çalıştırmalarını veya işten çıkarmalarını yasaklamaktadır. Yaşa dayalı ayrımcılık sadece belirli bir yaştaki insanlar işe uygun olduğunda yasaldır. EEOC'ye göre, çalışanlara genetik bilgilerinden dolayı haksız davranmak da yasaktır. Bir örnek, genetiği zayıflatıcı bir hastalığa yakalanma olasılığını artıran bir kişiyi işe almayı reddetmek olabilir. Adil muamele ayrıca, çalışanların engellilik ihtiyaçları ile başa çıkabilmeleri veya dini inançlarını yerine getirebilmeleri için makul işyerlerine erişme haklarını garanti eder.
