2000'li yılların başından itibaren yapılan araştırmalar, Birleşik Devletler'deki işverenlerin yarısından fazlasının, işten çıkarma, yürürlükteki azalma, iş kapatma veya toplu işten çıkarma nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı paketleri sağladığını göstermektedir. Her ne kadar federal yasa kıdem tazminatını zorunlu kılmasa da, devlet hukuku, sözleşmeli bir anlaşma veya sözlü bir anlayışla birlikte olabilir. Bu şartların hiçbiri sizin durumunuzda geçerli değilse, iş kaybınızla karşılaşırsanız daima işvereninizden kıdem tazminatı isteyin.
$config[code] not foundKıdem tazminatı sağlayan işverenler genellikle çalışanları, şirkete her hizmet yılı için bir haftalık kıdem tazminatı ile tazmin eder. Bu, uzun vadeli çalışanları sadakatleriyle ödüllendiriyor ve başka bir iş ararken nispeten yeni çalışanlara yardımcı oluyor. Geçişinize yardımcı olmak için kıdem tazminatına ek olarak, işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilirsiniz.
Yasal Zorunluluklar
Federal istihdam yasaları kıdem tazminatını zorunlu kılmasa da, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenlere ve çalışanlara doğru yapılandırılmış bir kıdem tazminatı sözleşmesi ve ilgili feragatname konusunda rehberlik eder. Eyalet yasaları değişiyor. New York eyalet yasası, toplu işten çıkarmalar nedeniyle işlerini kaybeden çalışanların, 90 günlük işten çıkarma bildirimi yerine üç aylık kıdem tazminatı almalarını gerektirmektedir. Teksas eyalet kanunları kıdem tazminatı kurallarına hitap eder ancak işverenlerin kıdem tazminatı ödemesi gerekmez.
Geçmiş uygulamalar
Eğer işvereniniz geleneksel olarak benzer şekilde konumlanmış çalışanlara kıdem tazminatı sağlıyorsa - benzer iş unvanı, pozisyon, görev süresi, maaş ve benzeri - bir kıdem tazminatı alma hakkınız olabilir. Geçmiş uygulamalar hakkında bilgi edinmeye mahkumsanız, bu bilgilere dayanarak kıdem tazminat hakkınızı belirtin. Örneğin, bir şirket rutin olarak 20 yılı aşkın hizmet alan çalışanlara veya görev süresine bakılmaksızın herhangi bir çalışana kıdem tazminatı ödeyebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİş sözleşmesi
Birçok yönetici icra iş sözleşmesi, müzakere edilen kıdem tazminatı paketlerini içerir. Tipik olarak, bunlar yazılı iş sözleşmelerinde yedi figürlü kıdem paketine sahip olabilecek üst düzey yöneticilerdir. "Altın paraşütler" olarak adlandırılan kazançlı kıdem paketleri, muhtemelen para konusunda endişelenmeden güzel bir iniş yapar. Yazılı bir iş sözleşmeniz varsa - ki bu da bir kıdem tazminatı paketi sağlayan üst düzey bir yürütme sözleşmesi gerekmez - kıdem tazminatı ile ilgili iş ilişkinizde ortaya konan sözleşmeye bağlı hüküm ve koşullara sahip olursunuz.
Sözlü anlaşma
İşe alma müdürünüz ya da şirket temsilciniz bir kıdem tazminat paketine itiraz etmişse ya da bir yeniden düzenleme ya da küçülme sürecine dahil olmuşsanız, işinizi kaybettiğinizde kıdem tazminatı alma hakkınız olabilir. Kıdem tazminatı talebinizi, işsiz kalmanız durumunda kıdem alacağınızı belirten beyanları hatırlatırsanız ileri doğru bastırın.
hususlar
Bir ekonomi aşağı doğru çekildiğinde işverenleri işçi bırakmaya veya gereksiz işleri ortadan kaldırmaya zorlayabilir.Kuruluşun itibarını korumak ve iyi niyet davranışı olarak, bir kıdem tazminatı paketi sunmak - daha önce bir şirket uygulaması olmadığında - insanlar zor zamanlarda işlerini kaybettiğinde akıllıca bir iş kararı olabilir. Öte yandan, işverenin geliri bir ekonomik gerilemeye bağlı olarak çok fazla acı çekiyorsa, kıdem tazminatı ödemek işverenler için daha büyük mali sıkıntı yaratabilir. Her iki durumda da, eğer emin değilseniz, işinizi kaybederseniz, ne kadar kıdem tazminatı almaya hak kazanacağınızı sorun.
