Dijital göçebeler, adlandırıldığı gibi, serbest yazarların, girişimcilerin, sanatçıların ve daha fazlasının artan bir nişinin bir parçasıdır. Sabit bir apartman dairesinde oturmak ve çalışmak yerine, dizüstü bilgisayarlarından çalışırken kanatlarını açmayı ve dünyayı gezmeyi seçiyorlar.
Bu büyüme eğilimi sayesinde, bu serbest çalışanlara hitap edecek çok sayıda çevrimiçi araç ve hizmet bulunmaktadır. Örneğin, girişimci Pieter Levels Nomad List'i, apartman listeleri, sohbet odaları, iş teklifleri ve daha fazlasını içeren dijital göçebelerin kaynakları için bir web sitesi oluşturdu.
$config[code] not foundDijital göçebeler, gelecek ziyaret edilecek bir şehri ve yaklaşık 2.500 üyeye ev sahipliği yapan bir Slack topluluğunu seçmelerine yardımcı olacak araçlardan her şeyi bulabilirler.
İşverenlere ve serbest çalışanlara olası bir eşleşme bulmalarına yardımcı olmak için tasarlanan bu tür bir araç Jobbatical'dir. Bu çevrimiçi hizmet sayesinde, işverenler bir hesap oluşturabilir ve sitenin ekip üyelerinden birinin bir iş listesi sayfası oluşturmasına yardımcı olabilir. Küçük İşletmelerin Trendleri ile röportaj yapan Jobbatical Marketing Chief Isabel Hirama şöyle açıklıyor:
“Dünyanın dört bir yanındaki ekiplerin bir sonraki harika ekip üyelerini bulmalarına yardım etmeyi seviyoruz ve yedi ay önce başladığımızdan bu yana 600'den fazla şirketimiz Jobbatical'ı kullanmaya başladık… Listeyi kendimiz oluşturduk ve hayata geçirmek için çok çalışıyoruz - işverenlerin gerçekten de takdir ettikleri, metin yazarlığı, biçimlendirme, yayıncılık vb.
Jobbatical, serbest çalışanları için daha kısa çalışma koşullarına odaklanır: neredeyse tatil veya macera gibi. Ayrıca, siteye gönderilen birçok staj vardır ve bu da çalışmalarını sürdürürken yazın kaçmak isteyen üniversite öğrencileri için mükemmeldir.
$config[code] not foundDünyanın dört bir yanından gelen şirketler, iş listelerini üç aydan bir yıla kadar süren her yerde kaydedebilirler. Fakat neden bu kadar kısa bir süre?
Aynı şirkette beş ya da daha fazla yıl boyunca çalışmak fikri genellikle kabaca 'Beş yıl uzun bir zaman, gerçekten burada mı olacağım?' Olarak ifade edilen dehşetli bir görünüme yol açacaktır. Potansiyel çalışanlar, kariyer yapmak zorunda kalmadan hem iş hem de kişisel deneyimler kazanırken ayaklarını ıslatabilirler.
İyi için başka bir ülkeye taşınması kavramı çoğu insanı biraz tedirgin ediyor olsa da, bir yıl bir maceraya daha çok benziyor. Yeni bir ülke, şehir ve işi aynı anda deneyebilirler ve eğer isterlerse, bazen serbest çalışanlar tam zamanlı çalışanlar haline gelir. Olmazsa, hiçbir sert his yoktur.
Daha uzak ülkeler için (örneğin, Jobbatical'ın dayandığı Estonya) bu, spot ışığında biraz zaman geçirmek anlamına gelir. Dünyanın dört bir yanından gelen yetenekli profesyoneller, daha önce hiç duymadıkları, ancak keşke diledikleri yerlerde seçenekleri keşfedebilirler.
Küçük işletmeler ve yeni başlayanlar bu 'deneme süresi' tipi iş listelerinden kesinlikle faydalanabilirler. Başka bir çalışanı işe almak, küçük ve yeni işletmeler için büyük bir risk oluşturabilir ve bu siteyi kullanırken potansiyel ekip üyelerini test edebilir, bazı insanları ve yeteneklerini başka türlü elde edemeyecekleri yetenekleri test edebilirler.Başka bir ülkede yeni bir işe başlayan küçük bir işletmeyi “kötü bir kariyer hareketi” olarak kabul etmek yerine, daha çok yurtdışında heyecan verici bir yaz.
Image: Jobbatical.com
