İnsan kaynakları politikaları, işleyen bir ofis ortamı için çok önemlidir. Bu politikalar, ekip üyelerinin uyması gereken kuralları ve süreçleri ve belirtilen prosedürleri yerine getirmemeleri durumunda olabilecekleri açıkça belirtir. Temel olarak, insan kaynakları politikaları, herkesin aynı sayfada bir işletmede kalmasına yardımcı olur, böylece herhangi bir tahminde bulunma veya sürpriz olmaz.
Dikkate Alınacak İnsan Kaynakları Politikaları
İşte çalışan el kitabınıza eklemeyi düşünebileceğiniz bazı insan kaynakları politika türleri.
$config[code] not foundDevamsızlık ve Gecikme Politikası
İşletmenizin düzgün çalışmasını istiyorsanız, çalışanlarınızın gerçekten ortaya çıkmalarını isteyin. Fiziksel bir ofise ve standart çalışma saatlerine sahipseniz, bu politika, çalışmaya başlayan ve tüm vardiyalarında çalışan işçilerden beklentilerinizi ana hatlarıyla belirtir. Ayrıca, çalışanlar geç saatte gelirler veya belirli bir günde hiç görünmezlerse ne olabileceğini de belirtir. Örneğin, bir çalışanı askıya almadan veya feshetmeden önce birkaç uyarı vermeniz gerekebilir.
Tatil Günü ve Hasta Zamanı Politikası
Bu tür bir politika, çalışanların çeşitli nedenlerle ne kadar süre izin verdiklerini açıklamalıdır. Ücretli veya ücretsiz tatil günleri teklif ediyorsanız, bir çalışanın kaç kişi alabileceğini ve bu çalışanların bu tarihleri talep etmek için ne yapması gerektiğini belirtmelidir. Daha sonra çalışanların nasıl hasta aramakta ve hangi şartlarda buna izin verildiğini açıklamalıdır.
Kıyafet Kodu
Bazı işletmeler aynı zamanda üniforma veya kıyafet politikalarına sahiptir. Bu, özellikle müşteri veya müşteriyle yüzleşen ekip üyeleriyle ilgilidir. İşiniz için profesyonel ve uygun görünecek bir elbise türü ile gelin ve çalışanların tam olarak nasıl görünmeleri beklendiğini bilmelerini sağlayın.
Cep Telefonu ve İnternet Politikası
Cep telefonu ve internet kullanımı çalışanlar için büyük zaman kaybı olabilir. Kullanımı düzenlemezseniz, herhangi bir şey yapmak yerine bütün gün Facebook'ta oturup arkadaşlarına mesaj gönderebilirsiniz. Bu nedenle, bu tür bir politika, hangi durumlarda çalışanların telefonlarını kullanmalarına veya internete göz atmalarına izin verildiğini belirtmelidir. Ayrıca, yasaklanan bazı siteleri ve çalışanlar bu kuralları ihlal ederse ne olabileceğini listeleyebilir.
Sosyal Medya ve Kamu Yorum Politikası
Ekip üyelerinin sosyal medyada ve kamuda yayınlanma ve etkileşim kurma şekilleri, şirketinizin ünü üzerinde etkili olabilir. Bu nedenle, bu tür bir politika, şirketinizin çevrimiçi olmak için veya şirketinizi temsil ettiği halka açık bir forumda ne tür yorumlar yapmayı uygun bulduğunu belirtmelidir. Kendi hesaplarında söylediklerini zorunlu olarak sınırlayamazken, belirli yorum türleriyle birlikte işletmenizden bahsetmediklerini veya fikirlerinin şirketinizi temsil etmediğini açıkça belirtmelerini isteyebilirsiniz.
Çalışan Disiplin Politikası
Maalesef, işinizde çalışanların sizi bir şekilde hayal kırıklığına uğrattığı, son teslim tarihlerinin eksik veya ekip üyeleriyle anlaşmazlıklara başlaması gibi durumlarda sizi hayal kırıklığına uğrattığı durumlarla karşılaşmanız olasıdır. Bu olaylar gerçekleştiğinde, ne tür bir eylemde bulunacağınızı bilmeniz gerekir. Bu tür bir politika, çalışanların harekete geçmesi durumunda şirketinizin uygulayacağı disiplin uygulamalarını özetlemelidir.
Kardeşlik Politikası
İşletmelerin kardeşlik ve ofis ilişkileri ile ilgili sorunları ele almaları da iyi bir fikir olabilir. Bunları tamamen yasa dışı olarak yasaklamanıza gerek yoktur, ancak iş yerinizde neyin uygun neyin kabul edildiğini ve neyin kabul edilmediğini açıkça belirtin. Örneğin, çalışanlar ile doğrudan denetçileri arasında, cinsel taciz sorunlarına yol açabilecek ilişkileri yasaklamayı düşünebilirsiniz.
Uyuşturucu Test Politikası
Bazı işletmelerde ayrıca uyuşturucu testi politikaları vardır. Uyuşturucu testi çalışanlarına rastgele ya da çeşitli noktalarda istihdam ettikleri süre boyunca gidecekseniz, o zaman bu testi yapma hakkına sahip olduğunuzda ve bir çalışan ne olursa olsun ne olacağını açıkça belirten bir politika almalısınız Geçme
Gizlilik anlaşması
Gizlilik anlaşmaları birçok işletme ile de ortaktır. Bu tür bir politika ile, çalışanların şirket dışında paylaşmaları yasaklanan belirli bilgi türlerini ana hatlarıyla belirtirsiniz. Bu, müşteri bilgilerini ve özel verileri içerebilir. Bu nedenle, tüm bu bilgileri özel olarak listelemeniz ve çalışanlarınızın çalışmaya başladıktan sonra sözleşmeyi imzalatmasını istemeniz gerekir.
Tamamlanmamış anlaşma
Benzer şekilde, şirketinizin rekabet eden bir işletmeye başlaması ya da yardım etmesi için çalışarak edindiği bilgi ve deneyimi kullanmayacaklarını belirten bir anlaşma imzalamalarını da sağlayabilirsiniz. Örneğin, bu tür bir anlaşma, çalışanlarınızın şirketinizden ayrıldığınız bir yıl içinde bir rakiple çalışmak için işletmenizin müşterilerini imzalayamayacağını belirtebilir.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
2 Yorumlar ▼
