Hepimiz işte daha üretken olmak istiyoruz.
İstemek Anahtar kelime olmak.
Hepimiz istiyoruz. Sadece bazı günler diğerlerinden daha zor.
Ancak işte verimliliğinizi artırmak için yapabileceğiniz bazı şeyler var - hemen şimdi.
İşyerinde Daha Verimli Olmak
Bir ekibin parçası olsanız da, yönetseniz de, verimliliğinizi nasıl artıracağınıza dair beş araştırma sırrı.
$config[code] not found1. Ekibinize MVP ekleyin
Bir NBA hayranıysanız ve MVP harflerinden bahsedilirse, muhtemelen LeBron James ve Stephen Curry gibi isimler düşünebilirsiniz. Ve iyi bir sebepten dolayı - harika oyuncular.
Ancak bu MVP'lerden hiçbiri, onları destekleyen bir ekibe sahip olmadıkça bir şampiyonluk - ya da tek bir oyun - kazanamazdı.
Peki, harika oyuncuların takım üyeleri üzerinde “yayılma” etkisi olabileceği ortaya çıktı.
Takımındaki herkesin oyunlarını yükseltebilirler.
Basitçe söylemek gerekirse, bir MVP herkesi daha iyi hale getirebilir.
Aslında, “Takım Üretiminde Verimlilik Yayılımları: Profesyonel Basketboldan Elde Edilen Kanıtlar” uyarınca:
Ulusal Basketbol Birliği'nde (NBA) oynanan oyunlardan sahip olma seviyesindeki verileri kullanarak, verimlilik artışlarının takım üretiminde önemli bir rol oynadığını gösterdik. Bir oyuncunun yayılma etkisindeki standart sapma artışının, oyuncunun doğrudan verimliliğindeki standart sapma artışının yanı sıra, takım başarısını% 63 oranında artırdığını tespit ettik.
Bu ne demek oluyor?
Tek bir harika ekip üyesinin - tek boynuzlu atı - büyülü güçleri ekibinizin geri kalanının verimliliğini olumlu yönde etkileyebilir. Bunun tersi de doğru olurdu - bir eşek çalışanı verimliliği boğabilir.
Ve cidden, ekibinizin taklit etmesini tercih ederdiniz - tek boynuzlu at mı yoksa eşek mi? Bu yüzden akıllıca işe!
2. Ofiste Politika Hakkında Sınırlı Konuşma
Politikanın her dört yılda bir ancak çok büyük bir konu olacağı eskidendi.
Artık değil.
Parti üyeliğiniz ne olursa olsun, bugün hepimizin tartışmalı siyasi ikliminin koridorun her iki tarafındaki (ve ortada kalan herkes) çalışanları etkilediği konusunda hemfikiriz.
İnsanlar stresli ve alaycı hissediyorlar. İşleri yapmakta zorlanıyorlar.
Niye ya? Yaa! Stres insanları daha az üretken kılar.
Amerikan Psikologlar Birliği tarafından yapılan bir araştırmaya göre, dört çalışandan biri seçim sezonunda iş yerindeki siyasi konuşmadan olumsuz yönde etkilendi:
Çalışan Amerikalıların çoğunluğu (yüzde 60), çalışan kişilerin genellikle farklı siyasi görüşlere sahip diğerlerine karşı saygılı olduğunu belirtmiş olsa da, dörtte birinden (yüzde 26) iş arkadaşlarının siyaset hakkında tartışmakta olduklarına tanık oldular ya da duyduklarına kulak misafiri oldular (11). yüzde) kendileri bir tartışmaya girmişlerdir. Genel olarak, çalışan Amerikalıların dörtte birinden fazlası (yüzde 27), bu seçim sezonunda iş yerindeki siyasi tartışmalar sonucunda en az bir olumsuz sonuç bildirdi.
Tamamen durduramasanız da, siyaseti ofiste asgari düzeyde tutmaya yardımcı olabilir - ve tartışmaların her zaman saygılı bir şekilde yapıldığından emin olun.
Farklı “siyasi ekipler” de olsanız bile, işte aynı ekipte olacaksınız. Politikayı kapıda bırakmak ve işleri halletmek için elinizden geleni yapın.
3. Ayağa kalk!
Daimi bir masa sizi daha üretken yapabilir mi? Araştırma evet diyor.
Texas A&M Üniversitesi'nden yapılan bir araştırmaya göre:
Araştırmacılar, iki çağrı merkezi çalışanı grubu arasındaki altı ay boyunca iki farklı çağrı merkezi çalışanı arasındaki verimlilik farklılıklarını incelediler ve çalışanların gün boyunca istedikleri şekilde durmak ya da oturmak için masayı kaldırabilecekleri ya da kaldırabilecekleri, durağan iş istasyonlarına sahip olanlar buldu. - geleneksel, oturmuş masa konfigürasyonları olanlara göre yaklaşık yüzde 46 daha verimli. Verimlilik, saatte kaç başarılı işçinin iş başında tamamladığı çağrı sayısı ile ölçülmüştür. Daha önceki bir yayında bu çalışma ile ilgili çalışmalara dayanarak, stand alanlarındaki işçiler, oturmuş masadaki çalışanlardan günde yaklaşık 1.6 saat daha az oturmuşlardır.
Verimliliği artırmanın yanı sıra, ayakta masalar sağlık için de iyidir. Ayakta masaları kullanan işçiler daha az vücut rahatlığı bildirdi.
Daimi masaların bilişsel performansı iyileştirmesi de mümkündür, ancak araştırma bu konuda değildir. Oysa.
Sağlıklı çalışanlar daha verimli çalışanlar olacak. Bu nedenle şirketinizin ayakta masalara yatırım yapması buna değer olabilir.
4. Go Green
Bitkiler sadece bakmak için hoş değil. Ofisinize tesisler eklemek, verimliliği yüzde 15 oranında artırabilir.
Bu, “yeşilin” “yalın” attığını tespit eden Exeter Üniversitesi araştırmasına göre:
Araştırma, ofisteki bitkilerin işyeri memnuniyetini, kendi kendine bildirilen konsantrasyon seviyelerini ve algılanan hava kalitesini önemli ölçüde arttırdığını gösterdi.
Bitkilerin faydalı olmasının nedenleri üzerine yapılan analizler yeşil bir ofisteki çalışanların işlerine daha fiziksel, bilişsel ve duygusal olarak dahil olmalarını sağlayarak çalışanların iş ilişkilerini artırdığını göstermektedir.
Akıllı ve üretken bir ofis istiyorsanız - daha keyifli, konforlu ve karlı bir ofis - bazı bitkiler ekleyin.
5. Çoklu Görev Durdur
Daha önce söyledim ve tekrar söyleyeceğim: çoklu görev beyninizi öldürüyor.
İnsan beyni, bir kerede birden fazla göreve odaklanmaya çalıştığında daha az üretkendir. Beyinlerimiz bu şekilde programlanmadı.
Londra Üniversitesi'nden yapılan araştırmanın açıkladığı gibi:
Ağır çoklu görevciler - çoklu görev yapanlar ve performanslarını artırdığını düşünenler - aslında daha da kötüsü tek seferde tek bir şey yapmak isteyenler daha çok görevde. Sık karşılaşılan çoklu görevliler daha kötü performans gösterdi çünkü düşüncelerini düzenlemek ve ilgisiz bilgileri filtrelemek konusunda daha fazla zorluk çekiyorlardı. Yavaş Bir görevden diğerine geçmek için.
Oh, ama hepsi olumsuz etki olarak değil. Çoklu görevler aynı zamanda IQ'nuzu düşürür ve hatta beyninize kalıcı olarak hasar verebilir.
Amanın. Sadece bir beynin var. Koruyun - ve üretkenliğinizi koruyun.
Yani orada var.
İşyerinde daha üretken olmaya hazırsanız, şimdi nereden başlayacağınızı biliyorsunuz.
İzinle yayınlanır. Orijinal burada.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
Daha fazla: Yayıncı Kanalı İçeriği 2 Yorumlar ▼
