Bir başvuruda veya bir görüşme sırasında cevaplamak zorunda kalabileceğiniz en yaygın ve önemli sorulardan biri gelecekteki planlarınızla ilgilidir. Okullar ve işverenler, insanları boş yerlere doldurmayı seçerken zaman ve kaynaklara değeceğinden emin olmak istiyor. Bu soruyu iyi cevaplarsanız, akranlarınız üzerinde rekabet avantajı elde etmek için kendinizi konumlandırabilirsiniz.
Kısa vadeli yumruk
Geçici pozisyonlar için olan bazı başvurular, kısa vadeli hedeflerin ön ve merkez olmalarını gerektirir. Anlayışınızın, pozisyonun geçici olduğunu gösterin, ancak onu daha fazlasını almak için konumlandıracak şekilde belirtin. Bu durumda, "(ABC Şirketi) 'nde tam zamanlı bir kariyere bölünebilecek bir izlenim bırakmak için kullanabileceğim bir pozisyon arıyorum" bu durum için uygun olacaktır. Her hedef ifadesi, aradığınız belirli kısa vadeli hedefe dokunmalı ve sadece bir sonraki kariyer adımını beklemeden bu işi yapma tutkunuzu göstermelidir. Örneğin, eğer bir MBA uygulaması hedeflerinize sorarsa, cevabınızın öğrenme ve büyüme arzunuzu belirlediğinden ve sadece "İşe yarayacak ve kayda değer bir yaşam sağlayabilmem için bir MBA aradım" a atlamayacağından emin olun.
$config[code] not foundUzun vadeli vizyon
Uzun vadeli kariyer pozisyonları, özellikle de yönetimde olanlar, uzun vadeli planlama yoluyla gelecek için bir vizyon oluşturma kabiliyetinizi gösteren bir cevap çağrısı yapar. Cevabınız bir takım üzerinde çalışabilme yeteneğinizi gösterebilir ve bu takımı başarıya götürebilir. Quintessential Careers, vizyon yaratma hedefinin bu örneğini sunmaktadır: "Restoranın yöneticisi olmak, müşterilerime mükemmel yiyecek ve hizmet sunmak, birinci sınıf bir kadroya saygı duymak ve yönetmek. Bu hedefi, çalışarak başaracağım. merdiven ve iş arkadaşlarımın saygısına saygı kazanırken sahiplik grubuna olan kararlılığımı ve uzmanlığımı kanıtlamak. ”
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiArzunu Göster
Bazen, potansiyel bir iş veya eğitim deneyimine ilişkin samimiyetinizi ve kararlılığınızı göstermek için bir uygulamanın hedefler bölümünü kullanmak önemlidir. Kariyer değiştiriyorsanız, okuyucunun veya görüşmecinin geçmiş deneyimlerinizin yeni pozisyona nasıl dönüştüğünü anlamaya başlamasına yardımcı olmak için hedef beyanınızı kullanın. Monster.com bu örneği öne sürüyor: "Giriş seviyesi insan kaynakları pozisyonunda personel yönetimi, işe alım, çalışan ilişkileri ve sosyal haklar yönetimi konularında kapsamlı bir geçmişe sahip olmak isteyen başarılı bir yönetici. Kariyer değişikliği hedefi için son derece motive ve bir şirketin İK bölümüne katkıda bulunmak için istekli." Bu örnek, okuyucunun sizi yeni pozisyonda (insan kaynakları) görmesine yardımcı olmak için geçmiş deneyimlerden (başarılı yönetici) bahseder. Kapak mektubunuzda, özgeçmişinizin beceriler listenizde veya röportajda deneyimlerinizin nasıl farklı bir alana dönüştüğünü daha da netleştirebilirsiniz.
Kişisel Büyüme Pazarlanabilir bir Hedef
Eğitim fırsatları için olanlar gibi birçok uygulama, kendinize ve kişisel gelişim hedeflerinize odaklanmanızı gerektirir. Sınırlamaları bildiğinizi, ancak iş hedeflerinize uygun bir şekilde mümkün olan en iyi çalışana dönüşmek istediğinizi göstermek için bu fırsatı kullanın. Örneğin bir MBA programı, bir işletmeyi başarılı bir şekilde yönetecek ve bu süreçte prestij kazandıracak öğrencileri yetiştirmek ister. Kuzey Iowa Üniversitesi, hedefleriniz açıklamasında bariz olduğunu belirtmekten kaçınmanızı önerir, bunun yerine belirli alanlarda kişisel gelişim için tutkunuzu gösterin. Örneğin, "Daha iyi bir menajer olabilmem için MBA derecesi kazan", aradığın bir işi yönetmenin tüm aşamalarında ustalaşmaya çalışacağım "gibi bilemek istediğin becerileri açıklamak için doğru bir şekilde" iş ahlakına pazarlama için finansal teori. " Kısa ve özlü olun çünkü kapak mektubunuz ve başvurunuz, hedeflerinizin detayları üzerinde genişleyecektir. İşe alma yöneticileri veya kabul komiteleri onlarca ve hatta yüzlerce uygulamayı okuyabilir, bu yüzden dikkatlerini tutmak için planlarınıza lazer odaklanmanız gerekir.
