Yazılı politikalar ve prosedürler, bir şirketin tüm operasyonunun çerçevesini sunar. Çalışanların yanı sıra şirket felsefelerine, değerlerine ve etik standartlarına ilişkin öngörülerin açık bir yön göstermesini sağlarlar. İnsan kaynakları uzmanları normalde çalışanlara dağıtılan ve oryantasyon ve eğitim için kullanılan politika kılavuzlarını hazırlar.
Görev Rehberi
Prosedürler, bir işte belirli bir görevin veya operasyonun nasıl gerçekleştirileceği hakkında sıralı veya adım adım rehberlik etme politikalarından farklıdır. Örneğin, bir banka, satıcılar için temel işlemlerin nasıl yapılacağına ilişkin bir prosedür belirleyebilir. Bu, çalışanlara temel iş faaliyetlerinde tutarlılık geliştirmelerine yardımcı olan bir rehber sunar. Ayrıca, en iyi şekilde utanç ve en kötü şekilde sonlandırma yol açabilecek gecikmelere ve hatalara karşı korur.
$config[code] not foundYasal ve Etik Koruma
Politika kılavuzları tipik olarak bir tür iş veya istihdam durumu ile ilgili yasal veya etik kaygıları kapsar. Satış görevlileri genellikle geri tepme, müşterilerin eğlencesi için ödeme ve gider geri ödemesi gibi alanların kapsamını içeren politika kılavuzları alır. Bu politikalar, çalışanların hem kişisel hem de şirket yasal tepkilerine yol açabilecek kararlar almasını önlemeye yardımcı olur. Ayrıca çalışanlara etik standartlar konusunda rehberlik eder; bu sayede yabancı durumlarda hazırlıksız olarak yakalanmamaları sağlanır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEmniyet
Politikalar ve prosedürler çalışanların fiziksel ve duygusal güvenliğini sağlamalıdır. Örneğin üretim tesislerinde prosedürler uygun emniyet donanımını, ekipmanın uygun kullanımını ve güvenli bir şekilde işlem yapmak için gerekli adımları belirtir. Bu prosedürler ciddi yaralanma veya ölümleri önlemeye yardımcı olur. Ek olarak, şirketler, olay sayısını azaltmanın bir yolu olarak, zorbalık, taciz ve işyeri ihlallerine karşı politikalara sahiptir.
Vizyon ile Uyum
Politika kılavuzları genellikle bir şirketin hedeflerini ve vizyonunu uygulamak için bir çerçeve sağlar. İş dünyası liderleri genellikle firmanın misyonu ve amacı ile uyumlu değerlere sahip bir örgüt kültürü geliştirmek ister. Örneğin, müşteri odaklı bir şirket, çalışanların müşterilerin ihtiyaçlarını karşılama çabalarını destekleyen bir kültürü destekleyen değerlere ve politikalara sahip olacaktır.
