Maaş, iş arayan bir pozisyon için başvuruda kararında önemli bir rol oynar. Aynı şekilde, iş arayanların maaş gereksinimi, bir firmanın bir kişiyle görüşme ve işe alma kararında büyük rol oynar. İşverenler bazen potansiyel çalışanlardan, maaş gereksinimlerini, şirket bütçesinin izin verdiğinden daha yüksek bir maaş arayan potansiyel müşterileri ayıklamanın bir yolu olarak özgeçmişlerine eklemelerini ister. Bu bilgiler ayrıca, bir çalışanın işe alındığı durumlarda şirketlerin maaşlarını başarıyla müzakere etmesine yardımcı olur. Tüm işverenler görüşmeden önce maaş şartı talep etmese de, bazen olur. Adaylar, potansiyel bir iş fırsatından mahrum kalan maaş gereksinimlerini veya risklerini paylaşmaya hazırlanmalıdır.
$config[code] not foundYıllar boyunca edindiğiniz bilgi, beceri ve yeteneklerin bir listesini bulmak için özgeçmişinizi ve iş geçmişinizi gözden geçirin. Geçtiğimiz maaş geçmişinizin bir envanterini alın ve başvuruda bulunduğunuzla yakından ilişkili olan konumlara özel dikkat gösterin.
Gerçekçi bir maaş aralığına ulaşmak için başvurduğunuz işin endüstrisini araştırın. Kariyer geçmişinizi, eğitiminizi, yerinizi, becerilerinizi ve yeteneklerinizi ve başvurduğunuz şirketin büyüklüğünü alırken optimum ücretinizi bulmak için kullanabileceğiniz birçok seçenek vardır. Pozisyon için genel bir maaş aralığı hakkında fikir edinmek için “Mesleki Outlook El Kitabı” nı kullanabilirsiniz. Salary.com, PayScale.com ve SalaryExpert.com gibi web siteleri de size makul bir maaş aralığı için genel kurallar verebilir.
Maaş ihtiyacınızı özgeçmişinizin altına ekleyin. İşe alma yöneticisine, maaşınızı ne kadar talep ettiğinizi görmeden önce deneyiminizi, becerilerinizi ve eğitiminizi gözden geçirme fırsatı vermek istersiniz.
Pozisyon teklif edilirse maaşınızı görüşün, ancak ödeme teklifi özgeçmişinizde listelenen gereksinimin çok altına düşüyor. Hedef aralığınızdan daha az bir pozisyonu kabul ederek hizmetlerinizi ve becerilerinizi küçümsemeyin. Potansiyel işvereniniz ile olası bir artışı görüşmek için pozisyon için ortalama maaşla ilgili topladığınız bilgileri kullanın. Önceki çalışma yerinizden becerilerinizi ve başarılarınızı yineleyin. Eğer işvereniniz maaşın standart olduğunu söylüyorsa, işverenden performansa dayalı bir artış olasılığı ile altı aylık bir incelemeye açık olup olmadığını sorun.
