Kongre, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından “ortak işveren” standardını genişleten bir kararı ertelememeyi tercih etti. Uluslararası Franchise Birliği ve diğer iş grupları, yeni standardın franchise sahipleri de dahil olmak üzere bazı küçük işletmelere zarar vereceğini söylüyor.
IFA Başkanı ve CEO'su Robert C. Cresanti, nihai karardaki hayal kırıklığını dile getirdi. Yeni NLRB standardının uygulanmasını geciktiren Kongrenin Konsolide Omnibus Ödenekleri faturasına binicinin eklenmesi umuluyordu.
$config[code] not found“Her iki taraftaki yüzlerce milletvekilinin yerel işletmeleri NLKB'nin aşınmasından korumak için verdikleri desteği takdir ediyoruz ve Kongre geri döndüğü zaman umutlu… Bu kararın Amerika'daki toplumlardaki aileler için neden olduğu etkiyle uyanacak ve harekete geçmeye motive olacaklar. “Cresanti, IFA'nın hazırladığı bir tahliyede dedi.
Kongre üyelerine yapılan bir yazıda (PDF) Cresanti, IFA'nın ve diğer iş gruplarının NLRB'nin 2015 yılında “ortak işveren” kararını verdiğine dair endişelerini ortaya koydu.
“Yenilenmemiş vergi genişleticilerin yarattığı önceki belirsizlik, yeni ortak işveren tanımının yol açtığı belirsizlikten kaynaklanıyor, bu da şirketlerin işe almadıkları işçilerden sorumlu tutulmalarına neden olabilir” dedi.
$config[code] not foundO, “NLRB’nin onlarca yıllık standardın tersine çevrilmesini kısıtlamayan Kongre, ülkenin 780.000 franchise iş yeri ve istihdam ettikleri yaklaşık 9 milyon işçinin karşılaştığı belirsizliği çözmedi” dedi.
Ortak İşveren Kararının Kısa Tarihi
İronik olarak, ortak işveren kararının franchise veya küçük işletmelerle hiçbir ilgisi yoktu.
Yine de çoğu kişi, 27 Ağustos 2015 tarihli kararın gelecekte küçük işletmeler arasında geniş çapta hissedilebilecek etkileri olduğuna inanıyor.
Asıl dava, atık nakliyecisinin California, Inc. şirketinin Browning-Ferris Industries, Inc. şirketinin bir çok işveren olarak kabul edilip edilmediğini ve sözleşmeli çalışanlarının çoğunu tedarik eden şirketin Leadpoint ile ortak bir işveren olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği konusuydu.
Bölünmüş 3-2 kararında, çalışma kurulu, şirketin söz konusu çalışanlar üzerindeki "dolaylı kontrolünü" gösterebileceğine karar verdi.
Bu neden önemli?
Kurul, bir işçinin çalışma şartları ve koşulları üzerinde “dolaylı kontrol” uygulayan herkese - bu işçi bağımsız bir müteahhit olsa bile - temel olarak bir işveren olduğunu ileri sürüyor. Bu kararı verirken NLB, “ortak işveren” olarak neyin oluşturulduğunun önceki tanımlarından ayrılmaktadır.
Franchise sahipleri için, karar özellikle sorunlu olabilir. Anlamına gelebilir:
- Franchise sahipleri, 50'den az çalışanı olsalar bile, bu çalışanlar aynı franchise veren diğer bağımsız franchise'larda çalışan binlerce kişi ile çalıştırıldıysa, Uygun Bakım Yasası kapsamında tıbbi bakımdan sorumludur.
- Müteahhitlerle ve çalışanlarla daha önce müzakere ettikten sonra bile sorumlulukları, ödemeleri ve saatleri yeniden müzakere etmek zorunda kalabilirler.
- Kendilerini “yeni ortak pazarlık yükümlülükleri, adaletsiz işçilik uygulamaları ve toplu iş sözleşmelerinin ihlali konusundaki sorumlulukları artırmalarına ve işverenleri daha önce yasadışı ikincil faaliyette bulunacak ekonomik protesto faaliyetlerine maruz bırakmalarına maruz kalabilirler. Ek olarak, yargı standartları, yargı yetkisini bazı küçük işletmelere yayacak olan her iki ortak kuruluşun ticari verilerini birleştirecek ”dedi.
Yeni ortak işveren hükmü, istihdamın niteliği hakkında birçok varsayımı sorgulamaya çağırıyor. Ve Kongre'nin bu kadar uzağa hareket etmemesi, küçük işletmelerin çalışan ilişkileriyle ilgili yeni belirsiz bir ortamda sıkışıp kaldıkları anlamına geliyor.
Resim: Shutterstock, Uluslararası Franchise Birliği, @RobertCresanti, Twitter üzerinden Remix üzerinden ABD Capitol fotoğrafı
1
