İşverenler ve çalışanlar günlük olarak birlikte çalışırlar ve çok farklı rol ve görevlere sahiptirler. Bu temel roller ve görevler, işi daha küresel ve verimli hale getiren teknolojideki değişikliklere rağmen zaman içinde oldukça durağan kalmıştır. Çalışanların belirli iş tanımlarına girmeden günlük olarak ne yapmaları gerektiğini tanımlarlar ve böylece işveren ve çalışanların beklemesi gereken bir ilişki temeli oluşturur.
$config[code] not foundBeceri ve Bakım
Çalışanların işlerini özenle yapmak görevidir. Bu, işverenin malına saygı duydukları ve protokolleri takip ettiği anlamına gelir. Ayrıca, çalışanların bir görevi tamamlamak için sahip oldukları becerileri (veya yenilerini edinmeleri) kullandıkları anlamına gelir. Son olarak, çalışanlar işlerine acele etmemeli ve kalite için ne yaparlarsa kontrol etmelidir. Bu, çalışanın ilk kez işi doğru bir şekilde bitirmesini, işverenin zamandan ve paradan tasarruf etmesini sağlar.
Yetki
Amerika Birleşik Devletleri'nde, çoğu işveren ve çalışan, usta-hizmet ilişkisi olarak bilinen şey altında faaliyet göstermektedir. Usta-hizmetçi ilişkilerinde, ustalar (işverenler) tazminatlı veya tazminatsız çalışan memurların (çalışanların) çalışmalarını denetler. Uslegal.com tarafından açıklandığı gibi, usta-hizmetçi ilişkisi, bir işverenin bir çalışan üzerinde ne kadar yetki kullandığı ile belirlenir. Bu ilişkilerde (müteahhitleri hariç tutan) çalışanlar işverenin sahip olduğu gücü tanır ve işveren talimatlarını takip eder. Bununla birlikte, usta hizmet hukuku aynı zamanda çalışanları işverenlerin haksız muamelesinden de korur. Örneğin, bir işveren şikayette bulunmak veya işçinin tazminatını almak için bir çalışanı kovamaz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildibağlılık
İşverenler çalışanların sadık olmasını ister. Örneğin, çalışanlar zamanında çalışmaya, şirketin "sırlarını" gizli tutmalı ve çalışma zamanlarını birincil işveren ve diğer potansiyel işverenler arasında paylaştırmamalıdır. Bu, işverenlerin işi yapabilmek için belirli, güvenilir bir miktarda insan kaynağına sahip olacaklarını ve rakiplerin işletmenin başarısını baltalamayacaklarını bilmelerini sağlar.
Sağlık ve güvenlik
İşverenlerin sahip oldukları usta ilişkilerinde yetkilerini kötüye kullanmalarını önlemek için mevzuat, işverenlerin çalışanlarına sağlık tehlikesi olmayan güvenli bir çalışma ortamı sağlamasını gerektirir. Bu nedenle işverenler, Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığı İş Güvenliği ve Sağlığı Derneği (OSHA) tarafından belirlenen işyeri standartlarına uymak zorundadır. Bu düzenlemeleri ihlal ettikleri takdirde, işverenler, sorunlar çözülene kadar para cezaları veya zorunlu işlem durdurmalarıyla karşı karşıya kalırlar.
Ödeme ve Avantajlar
İşverenler, işveren için söz verdikleri fonları ve ödenekleri, işçi-işveren sözleşmesinde belirtildiği gibi ödemek zorundadır. Yasal açıdan bakıldığında, bunun nedeni bir iş sözleşmesinin tazminat için bir hizmet değişimi olmasıdır. Bir işveren işçiyi tazmin etmiyorsa, işveren iş sözleşmesini ihlal etmiş demektir. Sosyal açıdan bakıldığında, bu, çalışanın hayatta kalmak için faydalarına ve ücretlerine bağlı olmasıdır.
Adil İşe Alma, Eğitim ve Şikayet Duruşmaları
İşverenler adil bir şekilde işe alım yapmak zorundadır, yani belli bir ırk, din, köken veya cinsiyetten oldukları için birisini bir işi inkar edemezler. Tüm özgeçmişleri gözden geçirmeli ve tüm görüşmeleri aynı kriterler ve yöntemler altında yapmalıdırlar. İşverenler herkes için aynı eğitimi sağlamak zorundadır (eğer teklif edilirse), böylece herkesin işi ilerletmek veya geliştirmek için adil bir şansı olur. Çalışanlar işverenlerine şikayette bulunursa, işverenler, işverenlerin tercih ettiği çalışanlardan ziyade her şikayete bakmak zorundadır.
Saygı
Clyde & Company ve compactlaw.co.uk tarafından gösterildiği gibi, hem işverenlerin hem de çalışanların birbirlerine düşen görevi, güven içinde güven ve güven olarak bilinen - birbirleriyle saygılı olmaları gerekir. İşverenler ve çalışanlar, iyi iletişim kurarak, görüşler farklı olsa bile birbirlerini duyarak karşılıklı güven ve güven gösterebilirler. Ayrıca, nerede garanti edilirlerse övgü verebilirler ve yapılan iş için takdirlerini ifade edebilirler.
