Güvensizlik, bir işyerinde savunuculuk, edepsizlik, düşmanlık, kıskançlık ve eleştiriyi kaldıramamak gibi birçok biçimde ortaya çıkabilir. Güvensiz iş arkadaşları da aşırı derecede bölgesel ve başkalarını suçlamak için hızlı olabilir ve rekabet etmek için aşırı bir ihtiyaç sergileyebilir. Güvensiz meslektaşlarınızla çalışmak - özellikle de süpervizörler ise - sizi strese sokabilir ve üretkenliğinizi etkileyebilir. Güvensiz meslektaşlarla baş etmenin en iyi yolu davranışlarını daha iyi anlamak için adımlar atmaktır.
$config[code] not foundAşırı Tepki Verme
Güvensiz bir meslektaşınızın sözleri ve eylemleri o kadar üzücü olabilir ki, geri dönme eğiliminde olursunuz - ama yapmayın. Sadece seni kötü gösterecek ve sana karşı düşmanca olmak için daha fazla bahane gösterecek. Kendine, iş arkadaşının davranışının kendinden kötü hissetme olasılığının temel olduğunu hatırlat. Sinirlenmek yerine onun motivasyonlarını anlamaya çalışır. Sakince ona neden sinirlendiğini sor ve cevaplarına çok dikkat et, bu yüzden neden güvensiz olduğuna dair daha fazla iç gör.
Hataları kabul et
İşyerinde güvensiz meslektaşınıza olumsuz etkisi olan bir hata yaptıysanız, hatayı kabul etmeniz ve bunun için özür dilemeniz yararlı olacaktır. Bu, güvensiz olan birine otomatik bir destek sağlayabilir. Yapabilecekleriniz konusunda dürüst olmak oyun alanını daha iyi seviyelerden geçirir ve güvensiz meslektaşınızın gözünde daha güvende görünmesini sağlar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKrediyi Paylaş
Güvensiz meslektaşınız sizinle bir projede iyi bir iş çıkarsa, ona iltifat edin. Patronunuz veya diğer ekip üyeleriniz size iyi iş çıkarması için tanıma sağladıklarında ilgi odağını paylaşın. Olduğu yerde kredi vermek güvensiz meslektaşınızın katkısı hakkında iyi hissetmesine ve kendi çabalarınızı sabote etmeye ya da aşırı rekabetçi olmaya çalışmamaya yetecek kadar tatmin olmasına yardımcı olur.
Olumlu Bir Şey Bul
Ona iltifat ediyorsanız, özellikle de onu eleştirmenin kolay olduğu zamanlarda güvensiz meslektaşınızı silahsızlandırabilir. İş arkadaşınızın sahip olduğu en azından birkaç olumlu özelliğe veya katkıda bulunduğu olumlu bir şeye odaklanın; böylece güvensiz davranışları ortaya çıktığında, tırmanma şansı olmadan onu evcilleştirebilirsiniz. Dürüst övgüler aynı zamanda meslektaşınızın öz saygısını arttırmaya da hizmet eder, böylece savunmada daha az hareket etmesi olasıdır.
