Görüşme sırasında uygun soruları sormak, sorulan sorulara doğru cevapları vermek kadar önemlidir. Düşünceli sorular bulmamak, hazırlıksız görünmenize neden olabilir, bu da görüşmecinin aklında kötü bir izlenim bırakabilir. İstediğiniz sorular, şirketi iyice araştırdığınızı, işe ilgi duyduğunuzu ve pozisyonda başarılı olmanın şirkete fayda sağlayacak şekillerde başarılı olmasının ne olduğunu bilmek istediğinizi kanıtlamalıdır.
$config[code] not foundGünlük Görevler nelerdir?
Başlangıçta pozisyon hakkında konuşurken, görüşmeci genellikle gerekli görevler hakkında temel bir genel bakış sunar. Günlük görevler hakkında daha fazla bilgi isteyerek, her gün işe başladığınızda yöneticinin ne beklediğiyle ilgili daha ayrıntılı bir yanıt alabilirsiniz. Bu soruyu sormak, görüşmecinin pozisyonu doldurduğunu hayal etmesine de izin verir. Görüşme yapan kişi, yaşadığınız belirli bir görevden bahsettiğinde, uzmanlığınızdan bahsederek bunu avantajınıza kullanın.
Başarıyı Nasıl Ölçersiniz?
Şirketler başarıyı farklı ölçüyorlar. Bazıları yalnızca başarıyı ölçmek için üretkenliğe, bazıları ise nicel ve nicel faktörlere bakar. Şirketin başarısını nasıl ölçtüğünü sormak, kurum kültürünü anlamanızı sağlar. Ayrıca, şirket içindeki kariyer basamaklarını yükseltme sürecini takdir etmenize yardımcı olur. Bu soru, görüşmeciye, şirket içinde, görüşme yaptığınız pozisyonun ötesinde uzun vadeli planları eğlenceli hale getirdiğiniz izlenimini vermektedir. İşverenler, çalışanları özenli ve vizyon sahibi olarak takdir etme eğilimindedir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİdeal Adayınızı Tanımlayabilir misiniz?
Bir mülakatçıya ideal adayı hakkında soru sormak, şirkette başarılı olmak için neyin gerekli olduğunu daha iyi anlamanızı sağlar. Potansiyel yöneticiniz görüşmeyi yapıyorsa, bir çalışanda aradığı nitelikleri tanımlamasını isteyin. Bu, hangi özellik yönetimi değerlerine ilişkin fikir vermektedir. Görüşmeciye, sizi ideal aday olarak görmesine yardımcı olan anlaşmalarına uygun olarak sahip olabileceğiniz her türlü özellik hakkında bilgi verin.
En Büyük Zorluklar Nelerdir?
Konumla ilgili en büyük zorlukları sorgulamak harika bir sorudur çünkü sorunları kabul etme ve çözüm bulma konusundaki istekliliğinizi gösterir. Yöneticiler inisiyatif sahibi olan çalışanları arzu eder ve zorluklarla yüzleşmek bu kaliteyi göstermenin bir yoludur. Ayrıca pozisyonda çalışırken nelerle karşılaşabileceğinizi de anlıyorsunuz. Zaman kalırsa, görüşmeciye işe alındığında karşılaşılan zorlukları nasıl ele almayı planladığınızı kısaca açıklayabilirsiniz.
Bu Pozisyon Takıma Nasıl Yararlanır?
Belirli bir pozisyon için başvuruda bulunmanıza rağmen, ekibin pozisyonun ne kadar fayda sağladığını sormak, anketöre yalnızca kendinizle ilgilenmediğinizi değil, aynı zamanda şirkete ne ekleyebileceğinizi de gösterir. Yöneticiler, takım oyuncusu olan çalışanlara değer verir, çünkü uyumlu bir ekip verimliliği en üst düzeye çıkarır. Sadece iş arkadaşlarınıza nasıl yardımcı olabileceğinizi değil aynı zamanda yönetimi nasıl destekleyebileceğinizi de sorguluyorsunuz.
