Herhangi bir kariyer alanında büyümek için her zaman yer vardır ve temizlik yönetimi istisna değildir. Ekip lideri, eğitim, temizlik ve zamanlama yönetimi arasında kızarmak kolaydır. Etkili yöneticiler, güçlü iletişim becerileri, inisiyatif ve sabır sergilerler. Becerilerinizi geliştirmek ve gerçek potansiyelinizi göstermek için bu kılavuzu izleyin.
Temizlik becerileriniz üzerinde çalışın. Temizlik sektöründe yenilikler her gün yapılmaktadır. Her bir işi kolaylaştırmak için yeni yöntem ve ürünleri kendi avantajınıza kullanın. Ürün satın almaktan veya teknik geliştirmekten sorumlu olmasanız bile, ekibinize getirilen harika yeni yöntemler ve faydaları hakkında üstünüze bilgi verin.
$config[code] not foundHarika bir dinleyici ol. İşiniz öncelikle liderlik ve yönlendirme sağlamakla birlikte, ekibinizin endişelerini ve geri bildirimlerini dinlemek işbirliğini büyük ölçüde geliştirecektir. Astlarınız, iş yerinde yargılamadan bir problem veya mesele hakkında size gelebileceklerini düşündüklerinde, rehberliğinizi takip etmeleri daha olasıdır.
Zaman yönetimi becerilerinizi geliştirin. Muhtemelen, çok az zaman ile temizlemek için birçok oda var. Hedeflerinizi ve önceliklerini belirleyin, böylece ekibiniz ne yapacağınızı tam olarak bilir. Her hedefe ulaşıldığında, ekibi tebrik eder, böylece çalışmalarının takdir edildiğini bilirler.
Düzenli takım toplantıları düzenleyin. Bunlar üç ayda bir veya ihtiyaç duyuldukça olabilir. Mümkünse, tüm ekip üyelerinin katılımını teşvik etmek için düşük stresli bir ortamda - sıradan bir restoran veya kafe gibi - buluşun. Hedefleri, yöntemleri ve yeni gelişmeleri tartışın. Bu, oyun arkadaşlarınızla eşit bir oyun alanında iletişim kurmanın harika bir yolu olabilir.
İhtiyaçlarınız için doğru personeli işe alın. Çalışanlarınızdan birinin sürekli olarak geciktiğini veya durumu düzeltmek için tekrarlanan girişimlerinize rağmen çabalarının yetersiz kaldığını tespit ederseniz, yerine koyma zamanını düşünmenin zamanı gelebilir. Durumu özel olarak tartıştığınızdan ve ihtiyaçlarının dikkate alındığından emin olun. Kalite eksikliği kişisel veya sağlık probleminden kaynaklanıyor olabilir. Bir çalışanı işten çıkarmak hiç hoş olmamasına rağmen, çalışanlarınızın şirketin ihtiyaçlarını karşılayabildiğinden emin olmanız gerekir.
Takımınızın iyi eğitimli ve organize olduğundan emin olun. Uygun temizlik ve güvenlik yöntemlerinin uygulamalı eğitimini sağlayın. Ürünleri iyi stoklanmış, açık bir şekilde etiketlenmiş ve düzenli tutun. Ekip üyelerine gün boyunca çalışmalarını atayın ve herkesin ne yapması gerektiğini tam olarak bildiğinden emin olun. Yeni çalışanlar biraz daha fazla yardıma ve rehberliğe ihtiyaç duyabilir, bu yüzden onlara bir ortak atayın veya nasıl yaptıklarını görmek için düzenli aralıklarla kontrol edin.
