1960'larda, federal hükümet, 15 veya daha fazla çalışanı olan örgütler tarafından bireyleri ayrımcılığa karşı koruyan yasaları kabul etti. 1990'da, federal hükümet, özellikle engelli insanları koruyan bir yasa çıkardı. Bu yasaları ihlal eden şirketler önemli cezalarla karşı karşıya kalabilir. Bu yasaların çoğu aynı zamanda federal hükümete işveren olarak uygulanır, ancak hükümete karşı hak talebinde bulunma süreci özel bir işverene karşı hak talebinde bulunmaktan farklı olabilir.
$config[code] not found1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII.
Başlık VII; ırk, renk, ulusal köken, cinsiyet veya dine dayalı ayrımcılığı yasaklar. Bir şirket işe alma, işe alma, işten çıkarma, tazminat, terfi, eğitim ve sosyal haklar gibi istihdamla ilgili herhangi bir alanda ayrımcılık yapamaz. Başlık VII ayrıca bireyleri, korunan bir sınıfın üyelerini doğal olarak dezavantajlı kılan testler gibi ayrımcılık etkisi olan uygulamalardan da korur. Yasa, tacizi veya düşmanca bir çalışma ortamının oluşturulmasını yasaklar. Ayrıca, bir sorun ortaya çıkarır veya ayrımcılıkla ilgili bir iddiada bulunursa bireyleri misillemeden korur.
Engelli Amerikalılar Yasası
Amerika Engelliler Yasası I veya ADA, bir engellilik temelinde ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar. İşverenlerin, engelliliği olan bir kişinin işin temel işlevlerini yerine getirmesini mümkün kılan makul bir konaklama sağlamaları gerekir. İşverenler, iş başvurusunda bulunanlara engelli olup olmadığını sormayabilir. Bununla birlikte, bir adayın bir işin temel işlevlerini yerine getirme yeteneğini sorabilirler. Tıbbi muayeneler işle ilgili olmalı ve her iş başvurusunda bulunacak kişi için zorunlu olmalıdır. Yasadışı ilaçları kontrol etmek için yapılan testler tıbbi muayene olarak kabul edilmez.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİstihdam Yasasında Eşit Ücret ve Yaş Ayrımcılığı
Eşit Ücret Yasası, aynı işveren için, benzer çalışma koşulları altında benzer beceri, çaba ve sorumluluk gerektiren işlerde çalışan kadın ve erkeklerin benzer şekilde ödenmesini ve benzer faydalara sahip olmasını gerektirir. Şirketler, çalışanlar arasındaki ücret farklarını performans, deneyim ve kıdem gibi nedenlerle açıklayabilir. İstihdam Yasası Yaş Ayrımı Yasası, işe alma, işten çıkarma, tazminat ve sosyal haklar gibi istihdamla ilgili alanlarda 40 yaş ve üstü çalışanlara yönelik ayrımcılığı yasaklamaktadır. İş bildirimleri, yalnızca "iyi niyetli bir mesleki nitelik" olduğunu kanıtladığı zaman yaş tercihini belirtebilir.
cezalar
Bir işveren işyerinde yasadışı ayrımcılığa maruz kalırsa, şirketin bir çalışan için makul bir yer kiralaması, eski haline getirmesi, tanıtması veya temin etmesi gerekebilir. Bir işveren, mahkeme ayrımcılığın kasıtlı olduğunu veya işverenin eylemlerinin kötü niyetli veya umarsız olduğunu tespit ederse geri ödeme, avukatlık ücreti, mahkeme masrafları ve tazminat ve cezai zararlardan sorumlu olabilir. Cezai tazminatlar federal, eyalet ya da yerel hükümet için geçerli değildir.
