Çalışan öz değerlendirme formunu doldurmak göz korkutucu bir görev gibi gözüküyor, ama olmamalı. En iyi koşullarda, işvereniniz değerlendirmenizin eldeki soruları yansıtmanız ve dürüst, makul cevaplar vermeniz için size zaman vermeden en az birkaç gün önce size formu verdi. Değerlendirme gününüz size verildiyse bile, öz değerlendirmenin olması gerektiği kadar yararlı olduğundan emin olmanın birkaç yolu vardır.
$config[code] not foundİşvereninizin hedeflerini netleştirin. Formla ilgili talimat almadıysanız, yapmanız gerekenleri daha iyi anlamak için işvereninize, yöneticinize veya insan kaynakları müdürünüze gidin. Son tarihin ne zaman olduğunu ve değerlendirme sırasında kimin bulunacağını bilmelisiniz. Ayrıca, formun yalnızca bir alıştırma olarak sizin gözlerinize yönelik olup olmadığını veya değerlendirme sırasında kullanılıp kullanılmayacağını da sormalısınız.
Derecelendirme ölçeğini anlayın. “10” veya “tatmin edici” bir gerçekte ne anlama geldiğinden emin değilseniz, patronunuzdan bir tanım alın, böylece derecelendirmeleriniz doğru olur.
Kendinizi makul bir şekilde değerlendirin. Kendinize “mükemmel” veya “10” puanları vermeniz makul değildir. Fakat aynı zamanda kendinizi başarınız ve yetenekleriniz konusunda kısa saymamalısınız. Derecelendirmelerinizden emin değilseniz, “B” ortalaması için çekim yapın.
"Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" Gibi nitel soruları yanıtlayın. dürüst olmak gerekirse, iş arkadaşlarınızdan gerektiği gibi girdiler almak. Değerlendirmeniz bir röportaj değildir ve olumsuz sorular üzerinde olumlu bir dönüşe gerek yoktur. Örneğin, yeni yüklenen yazılımı kullanmakta zorlanıyorsanız, bu konuda açık olun, böylece yöneticiniz yazılımı nasıl kullanacağınızı öğrenmenize yardımcı olabilir.
Kendine zaman ver. Varsa, ödemede ne zaman izin verildiğini öğrenmek için amirinize danışın. Herhangi bir ya da yeterli ücretli zamanın bulunmaması durumunda bile, bu formu eve götürmek anlamına gelse bile, işvereninize değer verdiğinizi göstermek için bu fırsatı kullanın.
Notlar yaz. Formunuz kendinizi açıklamaya yer açmıyorsa, neden kendinize verdiğiniz puanları verdiğinizi açıklamak için ayrı notlar alın ve bunları değerlendirme toplantınıza getirin.
Forma farklı bir açıdan bakın. Formu, kendinizi eleştirmenin bir yolu olarak görmek yerine, çalışanın öz değerlendirmelerinin yöneticinizin işini yapıp yapmadığını görmesinin gerçekten bir yolu olduğunu fark edin. Ayrıca, ek eğitim veya daha verimli bir çalışma alanı gibi, ihtiyacınız olan araçları istemeniz için de iyi bir şans.
