ABD Ulaştırma Bakanlığı (DOT), çalışanlar için uyuşturucu ve / veya alkol testi ile ilgili katı düzenlemelere ve yönergelere sahiptir. Bir çalışanın uyması gereken düzenlemeler, test edilen bir pozisyon veya test dışı bir pozisyon olarak DOT görevine bağlıdır. Bununla birlikte, bir DOT çalışanının uyuşturucu ve / veya alkol testinin başarısız olmasının sonuçları tüm çalışanlar için aynıdır ve kariyere zarar veren sonuçlar doğurabilir.
$config[code] not foundBelirlenmiş Konumları Test Etme Testi
Tüm çalışanlar alkol ve / veya uyuşturucu testine tabi tutulurken, yalnızca belirlenmiş pozisyonları tutanlar rastgele testlere tabi tutulur. DOT, test edilen bir pozisyonu, bir kişinin DOT çalışanı olarak görevleriyle ilgili kritik bir güvenlik veya güvenlik sorumluluğuna sahip olduğu herhangi bir pozisyon olarak tanımlar. Belirlenmiş pozisyon çalışanlarının test edilmesine örnek olarak motorlu taşıtlar, ceza soruşturmacıları ve hava trafik kontrolörleri işletilmektedir. Belirlenmiş pozisyon çalışanını test ediyorsanız, istediğiniz zaman bir uyuşturucu testine başvurmanız istenebilir.
Test Dışı Belirlenmiş Pozisyonların Test Edilmesi
Test dışı atanmış pozisyon çalışanları, rastgele alkol ve / veya uyuşturucu testine tabi değildir. Bununla birlikte, test dışı olarak görevlendirilmiş bir görevli olarak, madde kötüye kullanımından şüpheleniyorsanız veya ölümcül, ağır yaralanmalara neden olan bir kazadan sonra işe dönüyorsanız alkol ve / veya uyuşturucu testine başvurmanız istenebilir veya bir uçak veya araca ciddi hasar verilmesi. Test dışı görevlendirilmiş bir pozisyon çalışanının şüpheye dayalı bir uyuşturucu testine başvurması gerektiği durumlarda, bir yönetim görevlisi tarafından şüphelendikleri nedenleri hakkında bilgilendirilir. Kaza sonrası test dışı görevli görevli çalışanlara, test tamamlandıktan sonra işe geri dönme izni verildiği bildirilecektir.
Belirlenmiş Konumları Test Etmek İçin Uyuşturucu ve Alkol Yasakları
Görevlendirilen görevli personelin, görevdeyken veya görevdeyken kontrollü bir madde kullanması, bulundurması, ticareti veya dağıtımı yasaktır. Görevlendirilen pozisyon çalışanlarının testlerinin DOT'ta görev için rapor vermeleri için dört saat içinde (veya Operasyon Yöneticisi tarafından istenirse daha fazla) alkol kullanmaları da yasaktır. Belirlenmiş pozisyon çalışanlarının test edilmesi, süpervizörleri tarafından istendiğinde ceplerini boşaltmayı reddedemez veya herhangi bir zamanda bir uyuşturucu testine göndermeyi reddedemez veya bir örneği kurcalamaz.
Test Dışı Belirlenen Pozisyonlar İçin Uyuşturucu ve Alkol Test Yasakları
Test dışı görevli pozisyon çalışanlarının görevdeyken kontrol edilen maddeleri kullanmaları veya görevdeyken veya görevdeyken kontrol edilen bir maddeye sahip olmaları, ticareti veya dağıtmaları yasaktır. Test dışı görevli pozisyon çalışanları, talep edildiğinde bir ilaç testine girmeyi reddedemez veya bir numuneyi kurcalamaz veya değiştiremez. Alkol kullanımı, temel görevleri yerine getirme yeteneğine müdahale etmediği sürece, görev bildirmeden önce alkol kullanımına ilişkin test edilmemiş pozisyonlara ilişkin bir gereklilik yoktur.
Test Edilen İlaçlar ve Alkol Sınırları
Tüm DOT çalışanları bir ilaç testi sırasında aşağıdaki maddeler için test edilir: esrar / THC, kokain, amfetaminler (metamfetaminler dahil), afyonlar (kodein, eroin ve morfin dahil) ve fensiklidin (PCP). Bir çalışanın numunesinde bu maddelerin herhangi birinin varlığı başarısız bir ilaç testine neden olacaktır. Alkol testi için, ilk test için 0,0 veya daha yüksek bir kan alkol seviyesi ya da takip testi için 0,01 veya daha yüksek bir kan alkol seviyesi başarısız olarak kabul edilir.
Uyuşturucu ve / veya Alkol Testi Hatalarına İlişkin NOKTA Kanunu
Bir DOT çalışanı bir uyuşturucu ve / veya alkol testini geçemezse, amiri yazmayı başarısızlıkla belgeleyecek ve disiplin cezasına başlayacaktır. Bu eylem, tüm “güvenliğe duyarlı” işlevlerden ve / veya Federal görevden tamamen çıkarılmasını içerebilir. İlaveten, talep edildiği takdirde, uyuşturucu testi sonuçları, çalışanın transfer ettiği diğer DOT bölümlerinin OA'larına ve çalışanın başvurduğu federal olmayan işlere gönderilebilir.
