İlk defa bir özgeçmişi bir araya getirmek korkutucu bir teklif olabilir. Belirli bir alanda mesleki deneyim eksikliği, üstesinden gelinmesi gereken büyük bir engel gibi görünebilir. Bununla birlikte, bu durumla karşı karşıya kaldığınızda, kutunun dışında düşünmek ve potansiyel bir işverene istihdam sorumluluğunu yerine getirmeye hazır olduğunuzu gösterebilecek diğer faktörleri düşünmenin zamanı gelmiştir.
Tanım
Özgeçmiş, birinin kendini işe yerleştirme pozisyonu için uygun bir aday olarak belirlemek için kullandığı bir belgedir. Özgeçmiş kendisi yüzlerce olası şablondan birinde kurulacak. Özgeçmişler çeşitli şekillerde görünse de, genellikle benzer bileşenler içerirler. Bu bileşenler şunları içerir: nitelikler veya hedefler, eğitim ve çalışma geçmişi.
$config[code] not foundHedefler ve Nitelikler
Tipik bir özgeçmiş başlığı bir ad, adres ve telefon numarası içerecektir. Doğrudan bu başlık altında hedefler veya nitelikler listelenmelidir. Bu, başvuru sahibinin kararlılık ve öz motivasyon göstermesi için bir fırsattır. Kapsamlı bir çalışma geçmişi olmadan, sorumluluk alma ve hedef belirleme konusunda istekli olduğunu göstermek önemlidir.
Bazı insanlar hedefler yerine nitelikleri listelemeyi tercih eder. Her ikisi de özgeçmişin kritik bir parçası olacak, ancak yeterlilikler ilk kez çalışmaya başvuran bir aday için değerli olan bireysel yetenekler ve becerilere daha fazla odaklanıyor. Potansiyel işverene, başvuranın neden istihdam için kabul edilmesi gerektiğini açık olarak söyler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEğitim
İnsanlar okulda iş dünyasına çok iyi tercüme eden beceriler geliştiriyorlar. Ödevleri tamamlamak, zamanında olmak ve sorumlu olanlara saygı - öğretmenler gibi - istihdama yönelik pratik uygulamalardır. Eğitim sistemi, işyerinde değerli bir beceri olan eleştirel düşünme yeteneğinin geliştirilmesine ve desteklenmesine yardımcı olur.
Potansiyel bir işverene bu becerileri göstermenin ötesinde, eğitim ilk kez bir iş başvurusunda bulunan kişiye yardım etmek için kullanılabilir. Öğretmenler ve profesörler genellikle gerekli dersleri tamamlayan öğrenciler için tavsiye mektupları yazmaya isteklidirler. Bir eğitimcinin önerileri, deneyim eksikliğinin üstesinden gelmeye yardımcı olabilir.
Müfredat dışı etkinlikler
Ders dışı faaliyetler özgeçmiş için mükemmel bir ektir. Atletizm, potansiyel bir işveren için birçok değerli beceri sergileyen bir tür etkinliktir: çalışkanlığın değerini anlama, bir ekibin parçası olma ve ortak bir hedefe ulaşmak için çabalama. Atletik olmayan faaliyetler, yerleşik bir iş geçmişi olmayan birine da yardımcı olabilir; Bir klübe üye olmak, organizasyon, motivasyon ve beklenen görevlerin ötesine geçme istekliliğini gösterir.
Gönüllü iş
İçsel ödülüne ek olarak, gönüllü çalışma bir özgeçmiş üzerinde harika görünüyor - ve iş deneyimi için meşru bir alternatif olabilir. Genellikle gönüllülük bir iş şeklidir: tipik bir gönüllü fırsatta, birlikte bir görevi başarmak için yola çıkan bir grup insan. Bu görev evsiz insanları beslemek ya da İnsanlık için Habitat gibi bir organizasyona sahip bir ev inşa etmek olabilir. Gönüllü kuruluşlarla katılım, sağlam bir çalışma etiği ve topluluk sorumluluğu duygusu sergiler.
Ön yazı
İş deneyimi olmayan bir birey için bir diğer önemli araç kapak mektubu. Bir kapak mektubu, sıklıkla daha fazla ayrıntı sağlayan ve çeşitli niteliklere genişleyen bir özgeçmişle birlikte gönderilir. Bir kişi iş tecrübesine sahip olmadığı zaman, eleştirel düşünme becerilerini ve daha yüksek akıl yürütme yeteneğini göstermek için kapak mektubunu kullanabilir. Liderlik veya organizasyon gibi becerilere daha fazla önem vermesini sağlar.
