Daha da endişe verici? Çalışmaya göre, işverenlerin yüzde 35'i, bu sosyal medya arka plan kontrolünün sonuçlarına dayanarak bir adaya iş teklif etmemeye karar verdi. Durgunluk bonusu için bu nasıl?
Sert görünebilir ve işverenlerin yeni beklentilerde haksızlık ediyor olmaları gibi, ancak KOBİ sahiplerinin bıkmış olmaları için iyi bir neden var. Sosyal medyanın yükselişiyle, bir müşterinin çevrimiçi olarak çalışanlarınızla karşılaşması ya da bakmadığınız zamanlarda şirketinizi dünyaya temsil etmesi olasılığı daha yüksektir. Bazen işinizi korumak demek, içinden bir delik açabilecek birine yüklü bir silah vermemektir. Twitter dünyasında, Facebook duvarlarında hızlı bir şekilde yırtılma veya eski işveren olma öyküsüne sahip olduklarını bilerek markanızla bir stajyere güvenir misiniz?
İşverenlerin neredeyse yarısının anlayabildiği gibi, bazen potansiyel bir çalışanın kendilerini çevrimiçi olarak nasıl temsil edeceğini bulmanın en iyi yolu, hızlı bir Google ve sosyal medya arka plan kontrolüdür.
Kontrol edilecek çok sayıda site var, nereden başlıyorsunuz? Twitter, çoğu zaman size en eksiksiz resmi vereceği için. Ondan sonra - Facebook. Küçük işletme sahibi olarak, potansiyel iş adaylarınızın çoğu yerel olacaktır. Bu, muhtemelen evinizin “ağında” bulunacağı anlamına gelir; böylece, Arkadaşlarına gerek kalmadan profillerine erişmek için varsayılan izne sahip olacaksınız. Sadece adlarını arayın ve fotoğraflarına, kişisel ve okul bilgilerine ve tabii ki Facebook duvarlarına hemen erişebileceksiniz.
Adayın bir LinkedIn Profili, MySpace veya bir Flickr veya YouTube hesabı olup olmadığını kontrol etmelisiniz.
Şimdi, iç çamaşırlarını çekerken çıldırmadan önce, hepimizin bir zamanlar çocuk olduğumuzun farkına var. Bira veya "ince" bir büyük kırmızı plastik kap tutan mükemmel bir adayın birkaç resmi muhtemelen şirketinize çok fazla zarar vermez. Ancak, arka plan kontrolleri yaparken aramanız gereken acil kırmızı bayraklar vardır.
Gibi şeyler:
- Önceki işverenlerine kötülük yapan çalışanlar
- 24 saat boyunca aşırı Twitter ya da sosyal medya etkinliği
- Düşündürücü resimler
- Nitelikler, okula gittikleri yer, iş geçmişi vb. Hakkında yalan söylemek
- Açık uyuşturucu kullanımı
- Irksal hakaretler ve diğer saldırgan dilleri içeren yorumlar
Ama bu sadece kötü. Sosyal medya kontrolleri yaparken, arama sonuçlarını optimize etmek için zaman harcayan adayı arayın ve potansiyel bir işveren kendi adını aradığında en iyi ayağının göründüğünden emin olun. İnisiyatif gösterebilir veya en azından dikkat ettiklerini gösterebilir.
Ayrıca pozitif hale getirilebilecek bazı “kırmızı bayraklar” görebilirsiniz. Açıkçası, son işlerinde Twitter'da geçirdikleri günlerin çoğunu harcadıkları için sosyal ağ kurma konusunda haberi olan bir aday gibi. Belki de bu, kendi hedeflerinizi ve sosyal medya varlığınızı iyileştirmek için günlerinde çalışabileceğiniz (izleyebileceğiniz ve çalıştırabileceğiniz) bir şeydir.
Sosyal medya, küçük işletme sahiplerine ve işverenlere, olası çalışanı çekmek için hızlı bir yol sağlar. Yalnızca kırmızı bayrakların izini sürmenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda varlığından bile haberdar olmadığınız adaylar ve iş nitelikleri hakkında sizi uyarır. Bir şey olursa, görüşmeleri sırasında konuşulacak ilginç bir şey verir.
Daha fazla: Facebook, Twitter 18 Yorumlar ▼
