ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile başa çıkma konusunda bilmeniz gerekenler nelerdir?
Komisyon, ülkenin ayrımcılık karşıtı yasalarını denetleyen federal bir organdır. Küçük işletmelere karşı ayrımcılık suçlaması yapıyorlar. Her eyalette kolları olan bir varlıktırlar.
Uzun lafın kısası, iyi politikaların uygulanmasının iyi bir fikir olduğunu ve bu nedenle federal kurumla anlaşmazlıklardan kaçındığını düşünüyorum. Küçük İşletmeler Trendleri Çalışma ve İstihdam Avukatı Todd Wulffson ile Carothers DiSante ve Freudenberger'de konuştu. İş ve iş hukuku alanında 25 yıllık deneyime sahiptir. Wulffson, küçük işletmelere komisyonla çatışmaları önlemek için bazı en iyi uygulamaları sağladı.
$config[code] not foundAyrımcılık Yasası ve Küçük İşletmeleriniz Hakkında Bilmeniz Gerekenler
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun uyguladığı yasalar, işyerinde cinsiyet, din, renk, ırk, yaş, genetik bilgi veya sakatlığa dayanan bir çalışan veya iş başvurusunda bulunan kişiye ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar. İşverenler, ayrımcılıkla ilgili şikayette bulunan veya bir suçlamada bulunan kişiye karşı ayrımcılık yapamazlar. İstihdam ayrımcılık davası veya soruşturmasına katılmak temelinde ayrımcılık yapmak da yasaktır. Wulffson, “Bunların hepsi 15 veya daha fazla çalışanınız varsa uymanız gereken bir hukuk bütçesi yaratıyor” diyor.
İşletmenizin Sorumlulukları Hakkında Anlamanız Gerekenler
Sonuç olarak, 15 veya daha fazla çalışanı olan küçük bir işletme iseniz, ayrımcılık nedeniyle işe alınmaması nedeniyle dava açabilirsiniz. Birini yasaların öngördüğü kuralların dışına çıkarmak da sizi yasal sıcak suya indirebilir. Aslında, bu konuda kanunları incelemeden önce çalışanlara karşı herhangi bir olumsuz eylemde bulunmak zor olabilir.
EEOC’nin Rolü Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Bu devlet kurumu Wulffson'a göre iki şeyden birini yapma gücüne sahip. “Soruşturma sürecinin sonunda mektubu dava etme hakkı denilen şeyi düzenleyebilirler” diyor. Bu mektup, bir bireye şirketinize yasaları ihlal ettiği için özel bir dava açma hakkı verir.
En Kötü Senaryo Hakkında Bilmeniz Gerekenler
En kötü senaryoda, EEOC aslında birileri adına dava açabilir. Sonunda, bu ajans ayrımcılık için dava açıp açmayacağınızı belirleyen duraklama noktasıdır. Küçük işletmelerin bunun nasıl önleneceğini bilmek isteyeceklerinin nedeni budur.
Küçük İşletmelerinizi Korumak İçin Bilmeniz Gerekenler
Küçük işletmelere, EEOC'nin uzun kolundan korkmaya gerek yoktur. Yönetimi ve süpervizörleri eğiterek hazırlanmak büyük bir ilk adımdır. Wulffson, “Sahiplerin ve yöneticilerin kuralların ne olduğunu anlamaları gerekiyor” diyor. EEOC web sitesi, yönetimi bilmeleri gereken şeyleri hızlandırmak için başlatmak için harika bir kaynak sayfasına sahiptir. Buraya TIKLAYIN.
EEOC En İyi Uygulamaları
Politikalar ve Prosedürlerin Uygulanması
Küçük işletmelerin de gerekirse EEOC'yi gösterebilecekleri politika ve prosedürlere sahip olmaları gerekir. Burada titizlikle ödediğiniz için karşılığını almanız gerekir, çünkü bunun üstesinden gelmeniz şaşırtıcı olabilir. Wulffson açıklar.
Retaliatory Politikaları Dahil Et
Wulffson, “Politikaları, misilleme karşıtı bir yöntemle uyguladığınızdan emin olmalısınız” diyor. Bu, politikalarınızın net bir şekilde yapılması gerektiğine ve misilleme yapılmasının başarısız ayrımcılık iddiaları bırakan kişilere karşı hoş görülmeyeceği anlamına gelir. Küçük işletmeler, ayrımcılıkla mücadele ilkelerini teşvik eden sağlam işe alım ve işe alım prosedürlerine ihtiyaç duymaktadır. Performans değerlendirmeleri, ayrımcı eğilimler açısından dikkatlice kontrol edilmelidir. Şeffaflık, herhangi bir sorunu çözmenin anahtarlarından biridir. Örneğin, tanıtım kriterlerinin iyi bilinmesi ve erişilebilir alanlara açık işlerin kaydedilmesi gerekir.
Taciz Karşıtı Politikalar Ekleyin
Tüm küçük işletmelerin taciz önleyici politikalara ihtiyacı var. Politikanın, açık bir şekilde davranış kurallarının ne olduğunu ve arz örneklerini açık bir dilde açıklaması gerekiyor. Şikayet süreci açıkça ortaya konmalıdır. Küçük işletmelere yönelik tüm taciz karşıtı politikaların, çalışanların yönetiminin derhal ve eksiksiz bir şekilde harekete geçmesini temin etmesi gerekmektedir.
Şimdi Shutterstock ile Fotoğraf Kiralama
4 Yorumlar ▼
