İşsizlik maaşı başvurusunda bulunduğunuzda, devlet işyerinizle bir telefonla ya da şahsen görüşmeye katılmanız istenebilir. Genellikle, bu görüşmeler, işsizlik ödeneğine uygunluğunuz hakkında daha fazla bilgi toplamak veya etkinlik sürümünüz ile eski işvereniniz arasındaki tutarsızlıkları araştırmak için yapılır. Yeni bir iş bulma çabalarınızın yanı sıra, fesih nedenleriniz ve sosyal haklar için başvurunuzda sunduğunuz bilgilerle ilgili sorular sorulmasını bekleyebilirsiniz.
$config[code] not foundRöportaj için hazırlanıyor
Birçok durumda, işsizlik bölümünden aldığınız mektup veya e-posta, görüşmenin nedenleri hakkında sizi bilgilendirecektir. Mülakat, başvurunuzla ilgili bilgileri netleştirmeleri gerektiğinden kaynaklanıyorsa, ilk harf gerekli bilgileri özetleyecektir. Örneğin, görüşmeci neden bir işten ayrıldıktan sonra işsizlik başvurusunda bulunmayı beklediğinizle ilgili sorularınız olabilir. Sorular, bir tarih bırakmak veya diğer yanlış ayrıntılar gibi büro hatalarıyla da ilgili olabilir. Beklenecek diğer sorular, işten çıkarılmanıza yol açan zamanla ilgili olabilir: “Sorunları çözmek için ne gibi önlemler aldınız?” “Herhangi bir uyarı aldınız mı?” “Fesihinize özellikle neden oldu?”
Bu nedenle, işsizlik başvurunuzun bir kopyasını kayıtlarınız için hazırlayın, böylece soruları cevaplarken gönderdiğiniz belgeye başvurabilirsiniz. Mülakatınızdan önce, işverenlerin isimleri, çalışma tarihleri, işten atılmaktan kaçınmak için attığınız eylemler, işten çıkarılmaya neden olan şeyler dahil, iş geçmişinizle ilgili bazı notları not etmek isteyebilirsiniz. Bu şekilde, görüşmeci soru sorduğunda, kızarmayacaksınız veya yanlışlıkla yanlış bilgi vermeyeceksiniz.
Soruları Cevaplama
Başvurunuzla eski işvereninizin beyanı arasındaki tutarsızlığa dayalı bir görüşme planladığınızda, sorular daha ayrıntılı olabilir. İşten çıkarılma nedeninizi, örneğin veya neden artık kullanılmadığınızı paylaşmanız istenebilir. Bu soruları cevaplarken hatırlanması gereken en önemli şey, sadece sorulan soruyu cevaplamak ve fazladan veya fazla ayrıntı vermekten kaçınmaktır. Görüşme yapan kişi, hikayenin sizin tarafınızı veya işvereninizin sizi kovmak için neden yanlış olduğunu açıklamanızı istemiyor. “İşverenin fesih için size neden verdiğinin sebebi neydi?” Gibi bir soru, “benim aslına düştüğüm söylendi” veya “Patronum performansımın kabul edilemez olduğunu söyledi” gibi basit bir cevap gerektiriyor. Daha fazla bilgi vermeyi isteme, çünkü davanız üzerinde olumsuz etkileri olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDiğer Olası Sorular
Bazı durumlarda, bir işsizlik görüşmesi, iş bulma çabalarınız veya faydalarınız başladığından bu yana neden hiçbir iş kabul etmediğinize odaklanabilir. Yine, iş bulma çabalarınız hakkında iyi kayıtlar tutun ve istendiğinde, yalnızca sorulan soruyu cevaplayan kısa cevaplar verin. Bu özellikle çalışmayı neden reddettiğinizle ilgili soruları yanıtlarken önemlidir. İstihdam bölümü, “uygun” gördüğü işleri reddettiğinizi tespit ederse, işsizlik ödeneğinizi kaybedebilirsiniz. Bu nedenle, eğer istihdamı reddettiğinizde, neden uygun olmadığını açıklamaya hazır olun.
Dürüstçe cevap ver
İşsizlik anketörünün sorularını cevaplarken dürüst olun. İddialarını yalan söyleme veya abartma. Yine, yalnızca sorulan belirli soruları yanıtlayın. Ek bilgiler sunmak, iddialarınızı destekleyecek kanıtlarınız olsa bile, size karşı çalışabilir. Bunu yapmak, görüşmeci tarafından yalan söylediğini veya kaçınılmaz olduğunu düşünmesine yol açabilir, bu da daha fazla araştırmayı tetikleyebilir.
