Toplantılar gerekli bir kötülüktür; görevlerinden uzakta zaman alırlar ancak çalışanları aynı sayfada tutmak için esastırlar. Şirketiniz toplantı yapmak istiyorsa, bir yönetici olarak, bu tür oturumları dört gözle beklemeleri için personelinizi meşgul etmek ve motive etmek sizin sorumluluğunuzdadır. Bir toplantıyı nasıl açacağınız, çalışanların orada olmak konusunda neler hissettiğini belirleyebilecek tonu belirler.
İyi bir şey
Her çalışandan önceki hafta başına gelenlere iyi, olumlu ya da ilham verici bir şey hakkında konuşmalarını söyleyerek toplantıyı başlatın; ideal olarak, bunlar işle ilgili olaylar olmalıdır ve çalışanlara hikayelerini kısa tutmaları gerektiğini hatırlatmak uygun olur. Her çalışanı, ne kadar önemsiz göründüğü önemli değil, anekdotlarının önemini vurgulamaya katılmaya ve pekiştirmeye teşvik edin. Çalışanlarınız ne kadar ilham verici öyküler duyarsa, toplantıda olma konusunda o kadar olumlu hissederler.
$config[code] not foundBaşarılar
Çoğu zaman, şirket liderliği hedefleri iletir ancak hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını tartışmak için personel ile takip etmeyi ihmal eder. Bir süre sonra, çabalarının karşılığını alıp almadığını bilmek ilgisizliğe veya ilgisizliğe yol açabilir. Çalışanların şirketin ilerlemesini sürdürmesini sağlamak için büyük başarılarla ilgili duyurular içeren toplantılar açın. Örneğin, ekibiniz önceki hafta boyunca bir işi yapmak için 24 saat boyunca çalıştıysa, projenin durumunu ve müşterinin geri bildirimini, özellikle geri bildirim olumluysa, onlara bildirmelerini sağlayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEğlence aktiviteleri
Toplantıyı başlatmak için iyimser bir şarkı seçtim. Şarkı ekibinize veya mevcut bir göreve uygulanabilir olmalıdır. İdeal olarak, iyi bilinen bir şarkı seçin, böylece rahat hissedenler dans edebilir, parmaklarını kırabilir veya şarkı söyleyebilir. Oyun oynamak için ekipler halinde organize ederek personelinizi ısıtmayı düşünün; örneğin, hızlı yürekli, işle ilgili önemsiz şeyler veya bir kelime ilişkilendirme oyunu oynayın. Bu tür oyunları kısa ve karmaşık tutun; çünkü amaç, personelinizin, faaliyetin karmaşıklığına yakalanmak yerine rahatlamasını sağlamaktır.
hususlar
Uzun süreli kişisel sohbet ve şaka oturumlarıyla toplantı açmaktan kaçının. Bazı çalışanlar birbirlerini yakalamaktan zevk alabilir, ancak uzun süreli kişisel sohbetler toplantıda arkadaşı olmayan çalışanları yabancılaştırabilir. Yemek servisi yapıyorsanız, konsantrasyonunuzu azalttığı bilinen şekerli ve yağlı yiyecekler yerine tekliflerinizi sağlıklı atıştırmalıklarla sınırlandırın. Örneğin şirketinizin toplantıları sabah yapılırsa, toplantıyı enerji, konsantrasyon seviyelerini artırmak için çalışanlara meyve, granola bar veya yoğurt sunarak açınız.
